行為目標(biāo)面試法

       什么是行為目標(biāo)面試法？
　　
　　所謂行為目標(biāo)面試法是指面試時(shí)面試官注重應(yīng)聘者的行為而非給面試官的主觀印象（關(guān)注應(yīng)聘者的行為），通過收集各方面的信息來評估應(yīng)聘者的能力是否符合該工作崗位的預(yù)期業(yè)績水準(zhǔn)（關(guān)注工作崗位的要求――目標(biāo)）。行為目標(biāo)面試法把工作崗位的關(guān)鍵預(yù)期業(yè)績和面試中所提的問題、回答及評價(jià)緊密聯(lián)系了起來。使用這種方法進(jìn)行面試時(shí)，面試官不僅關(guān)注應(yīng)聘者的行為，更關(guān)注這種行為所能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
　　
　　為什么要采用行為目標(biāo)面試法？
　　
　　面試實(shí)際上是一項(xiàng)很難的工作，但很多人認(rèn)為它很容易。為什么人們有時(shí)會(huì)高估自己實(shí)際面試的能力呢？或許最大的原因之一是人們并沒有真正明白面試的目的——收集應(yīng)聘者的客觀信息，發(fā)現(xiàn)能勝任空缺職位的應(yīng)聘者。他們自以為無需任何必要的訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)他們就能了解應(yīng)聘者面試反應(yīng)背后的真實(shí)情況和其話語中的真正含義。但面對準(zhǔn)備充分的應(yīng)聘者的反應(yīng)，自認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)的面試官也會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)覺。或者，他們可能具有這種能力，但有時(shí)不知道如何把對應(yīng)聘者的判斷與某個(gè)特定的工作崗位匹配進(jìn)來，也就是說，他們的判斷并不能等同于預(yù)測應(yīng)聘者在某個(gè)工作崗位上的表現(xiàn)。實(shí)際上，一次面試也是一次對面試官的考試，看他是否有能力預(yù)測到應(yīng)聘者上任后的工作業(yè)績。
 

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