如何在面試中智取工作

    面試時求職中關(guān)鍵的一環(huán)。據(jù)我了解，現(xiàn)在面試中要求應(yīng)聘者回答的問題都不完全時簡簡單單的、也沒有你事先可以背好答案的問題，都有或多或少的偏題、怪題。要求人臨場發(fā)揮、測試你的機智敏銳。那么，你是如何在人才濟(jì)濟(jì)的面試中智取到工作的呢？下面就由小編來跟大家分享一下吧！

    第一， 要鎮(zhèn)定自若，樹立信心。

    如果遇見一兩個難題就慌了手腳，結(jié)結(jié)巴巴，那肯定會給人留下不好的印象。須知，有的怪問，提問者心里未必就有標(biāo)準(zhǔn)答案，你不妨認(rèn)為他們心中無數(shù)，他們很想聽聽你的見解。不妨把提問者當(dāng)成“學(xué)生”，這種心理狀態(tài)對穩(wěn)定情緒起很大作用。當(dāng)然，絕不能忘記自己的身份，更不能出口張狂，大放厥詞。

    第二， 巧取角度，以奇制勝。

    比如前面第二問題，據(jù)說有些應(yīng)聘者就回答首先要采訪“活動組織者”、“考生”、“領(lǐng)導(dǎo)”等等，比較平淡，也很普通，見解不新。而從“落聘者”考慮，效果就不同。總之，不要受問題的約束，要拓寬思維領(lǐng)域，多層次、多角度琢磨。這就要求平時多看看有關(guān)書籍，生活中多獨立思考，也許你并不一定會碰到現(xiàn)成答案，但對活躍思維、鍛煉即席答辯能力很有好處。

    第三， 提出問題后，你可能一下子答不上來，為了避免冷場，可以一邊說些“廢話”。

     比如，“這個問題很有意思，涉及到哲學(xué)領(lǐng)域，我想可以這樣回答……”在那次應(yīng)聘中，我就是通過重復(fù)敘述問題來“拖延”時間。與此同時，一邊緊張思索答案。但“廢話”不可多，不能亂繞圈子，更不可離題萬里。一旦捕捉到答案，就要力求簡明扼要地說出來。

    第四， 有些問題，你可能一片茫然，不知怎么回答，這時，千萬不可驚惶失措，能答多少就答多少。

     回答幾句總比“一問三不知”要好。但不可答非所問。實在不行，就下一個大的包圍圈。我們常�？吹秸�府發(fā)言人面對記者凌厲的提問，遇到無法明確表態(tài)的問題就用模糊語言來回答，這種方式在應(yīng)聘中不得已可用之。

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