hr如何面試應(yīng)屆生
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電話面試中會設(shè)定幾個結(jié)構(gòu)化的試題,這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配.
另外,基本知道這些求職者的求職意圖.比如,很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚,這樣的人不要也罷,因?yàn)?他根本在找工作時沒做功課,你也不要希望他以后真正能認(rèn)真的幫助你們單位進(jìn)行工作.
還有,在電話溝通中一上來就問工資多少,是否繳納四金的人不要用,這種人自私自利,沒做事情就開始談條件,這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人,不是同一起跑線.以及在電話中針對簡歷中寫的工作經(jīng)歷,你要在電話面試中對疑問的地方進(jìn)行深問,如果對方回答支支吾吾的,說明他這個地方存在水份.
在做電話面試過程中,HR一般會在晚上8:00左右,或者早上8:00左右進(jìn)行聯(lián)系,這樣晚上8:00的時候大部分求職者都基本在家,比較放松,早上 8:00剛起床去上班,頭腦比較放松,如果打電話過去對你不禮貌的人基本不要錄用,因?yàn)樯习嗟臅r候有些人可以裝成那些彬彬有禮,下班后基本展現(xiàn)原型.
HR通過電話面試:
第一、可以節(jié)約安排正式面試的時間和費(fèi)用.而且很多人你電話通知他面試,他可能不一定來,現(xiàn)在很多求職者不誠信,不來也不打個電話說一下.你應(yīng)該建立公司內(nèi)部求職者的黑名單,讓這些上黑名單的'人永遠(yuǎn)不被公司所錄用.
第二、電話面試后,你對基本情況已經(jīng)了解,你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機(jī)會.如果在電話面試中感覺不好,就可以當(dāng)場做出不用來公司進(jìn)行面試的決定,總比不通過電話面試,然后直接來面試強(qiáng).因?yàn)橛泻芏嗉?xì)節(jié)性的問題可以通過電話能解決的,不一定非得見面.
很多大學(xué)生不知道電話結(jié)束時說什么 ,在電話結(jié)束時,要記得感謝面試官,而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼,以便在接下來的幾個星期里他能找到你.結(jié)束電話之前,一定要感謝對方來電話,顯示你的職業(yè)修養(yǎng).
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