面試如何引起面試官注意
面試時(shí)要想引起面試官的注意，首先就得做好準(zhǔn)備。更多內(nèi)容請(qǐng)留意應(yīng)屆畢業(yè)生面試網(wǎng)
1.不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
參加面試前必須主動(dòng)做好相關(guān)功課，可以通過(guò)公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過(guò)熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的.真實(shí)狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度等等。
2.絕對(duì)不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問(wèn)好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來(lái)遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
3.面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。
與面試官面對(duì)面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
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