面試要這樣“厚臉皮”才能成功！
在如今競爭激烈的職場中，企業(yè)提供工作機會的速度遠遠趕不上人們跳槽找工作的速度。這時候，我們需要學會使用厚臉皮，才能抓住機會，不讓好工作與自己失之交臂。
厚臉皮一：主動上門求面試 做好吃“閉門羹”的準備
如果你苦苦等待卻依舊盼不來面試通知，那與其等待機會送上門，還不如主動上門爭取面試機會�？赡苣銜䲟倪@樣的突然造訪，能不能贏得HR給的面試機會。但根據(jù)前程無憂論壇網(wǎng)友的實踐經(jīng)驗證明：臉皮厚，才可能有機會!
多數(shù)HR表示工作不忙會給求職者面試機會，但如果HR正忙得焦頭爛額，那求職者恐怕就要吃閉門羹了。在前程無憂的調(diào)查中，有21.3%的HR擺出了“鐵面無私”的態(tài)度：沒有提前邀約，不會給求職者面試機會。網(wǎng)友“HR臉蛋”說：“我不太能接受主動上門的求職者。作為HR，我每天會有很多瑣碎的事情要處理，突然有人上門要求面試，等于是讓求職者來安排我的時間，我沒有任何準備，又怎么去面試呢?就算我抽出時間去做面試，部門經(jīng)理也不一定有時間。”
厚臉皮二：被拒絕后再次投送簡歷
在前程無憂論壇上，曾有網(wǎng)友表示“自己面試過不少公司，其中有非常心儀但是沒被選上的。對此，我覺得很可惜，所以有個疑問，如果我再向當初放棄我的公司投遞簡歷、請求面試，是否有不妥呢?”
針對面試失敗不久就再次投遞簡歷的求職者，大部分HR表示不會再給其機會：“面試過后不被錄取，說明該應聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面試，必是對前面的結(jié)論否定，也會給此前的面試人員帶來困惑!”
當然，我們也不排除另外一種情況發(fā)生，即：此次面試失敗后，求職者通過在其他公司工作鍛煉了自己，提高了自身能力，當再看到這家公司提供的`機會時，求職者可以不妨一試。原因在于：一，你彌補了自己的短板，此前不被錄取的因素已然消除;二，很少有公司對面試未過人員有統(tǒng)計的，且時間跨度越長，你被HR記住的可能性越低，HR帶著此前的成見來評判你的可能性也就更低了。
厚臉皮三：大膽說出自己的薪資要求
對大部分求職者來說，面試談薪一直是一件讓人為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實會讓自己憋得慌;反之，若是開得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”�？蔁o論如何，談薪，是面試過程中繞不過去坎兒。然而，現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下。
當公司問及“期望薪資”時，身為求職者的你不妨大膽地說出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時間內(nèi)，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價”，這種做法在求職過程中依然是不被提倡的。
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