面試英語基本流程

    進外企工作，當然首要的條件就是外語流利，面試英語是外企求職過程中壓力最大的一個環(huán)節(jié)，面試英語的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。面試英語一般包括三輪：  第一輪面試一般由公司人力資源部的'人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。

    第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以面試英語也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準備。

    如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的老板面對面了。外企的老板一般是老外，當然面試就變成全英語的了。老板詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。

    以上是面試英語的基本流程。提高英語口語表達能力需要日積月累地下工夫，不可以在短時間內(nèi)一蹴而就，還是需要掌握一定面試技巧，突擊訓練一下英語口語，為面試官可能問到的問題做好充分準備。

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