最為經(jīng)典的企業(yè)管理勵志名言

　　將適合的人請上車，分歧適的人請下車。

　　聯(lián)想集團總裁有句家喻戶曉的名言：“辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，可以經(jīng)營好人才的企業(yè)才是終極的贏家�！爆F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。

　　1、企業(yè)即人�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何施展人的優(yōu)點�！�—著名管理學家彼得·杜拉克

　　4、行之有效的管理者善于用人之長�！�—著名管理學家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、員工培訓是企業(yè)危險最小，收益最大的策略性投資�！�—有名的企業(yè)管理學教學沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！�—管理學者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個公司要發(fā)展敏捷得力于聘請好的人才，尤其是須要聰慧的人才�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　9、把咱們頂尖的20個人才挖走，那么我告知你，微軟會變成一家可有可無的公司。——世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！�—管理學者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分。

　　質量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的性命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是出產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占據(jù)市場最有效的兵器�！�

　　12、質量是保護顧客虔誠的最好保障�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　14、對產(chǎn)品德量來說，不是100分就是0分�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　15、全世界沒一個質量差、光靠價錢廉價的產(chǎn)品可能久長地存活下來�！�—華碩總經(jīng)理徐世明

　　16、品質等于利潤。——管理思維家湯姆·彼得斯

　　17、將良品率預約為85%，那么便表現(xiàn)允許15%的錯誤存在�！�—質量管理大師菲利普·克勞斯比

　　18、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是測驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

　　企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　《逆引導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到跟隨與領導，大多數(shù)組織的成功，管理者的奉獻均勻不超過兩成，任何組織跟企業(yè)的勝利，都是靠團隊而不是靠個人�！�

　　19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

　　20、配合是所有團隊繁華的根本�！�—美國自在黨首領大衛(wèi)·史提爾

　　21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成幻想，即使是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打競賽�！�—通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　創(chuàng)新是做至公司惟一之路。

　　企業(yè)在市場競爭中勝負的要害在于其核心競爭力的`強弱，而實現(xiàn)中心競爭力更新的惟一道路就是立異。

　　一項威望的考察顯示：與缺少創(chuàng)新的企業(yè)比擬，成功創(chuàng)新的企業(yè)能取得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并下去，五年?市值就能增添一倍；全球83％的高等經(jīng)理人堅信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依附創(chuàng)新。

　　23、不創(chuàng)新，就消亡�！�—福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　24、可連續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創(chuàng)新起源�！�—管理學家湯姆·彼得斯

　　27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　28、創(chuàng)造性模擬不是隨聲附和，而是超出和再創(chuàng)造�！�—哈佛大學教授西奧多·萊維特

　　29、翻新就是發(fā)明一種資源�！�—管理巨匠彼得·杜拉克

　　管理就是溝通、溝通再溝通。

　　松下幸之助對于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！惫芾黼x不開溝通，溝通已浸透于管理的各個方面。正如人體內的血液輪回一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于逝世亡。

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　31、溝通是管理的稀釋�！�—沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　32、管理者的最基礎能力：有效溝通�！�—英國管理學家L·威爾德

　　33、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱

　　34、企業(yè)管理從前是溝通，當初是溝通，將來還是溝通�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　管理就是決策。

　　美國著名管理學家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策�！�

　　35、管理就是決策�！�—美國著名管理學家赫伯特·西蒙

　　36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是由于企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！�—世界著名的征詢公司�！�—美國蘭德公司

　　37、準確的決策來自世人的智慧。——美國社會學家T·戴伊

　　38、一個成功的決策，即是90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森

　　39、當機立斷誠然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機遇�！�—美籍華僑企業(yè)家王安博士

　　40、在沒呈現(xiàn)不批準見之前，不做出任何決策�！�—美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　41、不要把所有的雞蛋放在統(tǒng)一個籃子里。——美國經(jīng)濟學家托賓

　　42、一次良好的退卻，應和一次偉大的成功一樣受到獎賞。——瑞士軍事實踐家菲米尼

　　43、捉住機會并疾速決策是古代企業(yè)成功的關鍵�！�—美國斯坦福大學教授艾森哈特

　　44、決不能在不抉擇的情形下，作出重大決議。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　45、如果有一個名目，首先要斟酌有沒有人來做。如果沒有人做，就要廢棄，這是一個必要前提。。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　法國企業(yè)界有一句名言：”愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)�！边@一管理學的新觀點，已經(jīng)越來越深刻人心，而且被越來越多的企業(yè)管理者所接收。實際使他們理解，沒有什么比關懷員工、酷愛員工更能調動他們的踴躍性、提高工作效力了。

　　46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言

　　47、管理是一種嚴正的愛。——美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克

　　48、以愛為凝集力的公司比靠害怕維系的公司要牢固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

　　49、情感投資是在所有投資中，破費起碼，回報率最高的投資�！�—日本麥當勞董事長藤田田

　　50、除了心存感謝還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的忠誠之心來領導員工�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　51、一如既往把人放在第一位，尊敬員工是成功的關鍵�！�—IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森

　　52、是員工贍養(yǎng)了公司�！�—亞州首富李嘉誠

　　授權就像放風箏。

　　授權的成功與否,勵志電視劇，從大的方面來講，決定著企業(yè)的興衰成��；從小的方面來講，影響工作的順利發(fā)展。因而，授權必不可少，授勢力在必行。著名國際戰(zhàn)略管理參謀林正大說：”艱深地說，授權就像放鷂子，部屬能力弱線就要收一收，部屬才能強線就要放一放�！�

　　53、管得少，就是管得好。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　54、能用別人智慧去實現(xiàn)本人工作的人是巨大的。——管理專家旦恩·皮阿特

　　55、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手�！�—管理專家彼特·史坦普

　　56、信任雖然好，監(jiān)控更主要�！�—前蘇聯(lián)國度領導人列寧

　　57、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

　　58、受權并信賴才是有效的授權之道�！�—治理專家柯維

　　59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——經(jīng)營之神松下幸之助

　　60、管理檔次越少越好�！�—克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾

　　61、管理就是把龐雜的問題簡略化，凌亂的事件計劃化�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　在企業(yè)內部，只有本錢。

　　企業(yè)管理的一個基本義務，就是一直降低成本。美國管理大師彼得·杜拉克在《新事實》中對成本有一句無比精辟的話，他說：”在企業(yè)內部，只有成本�！痹鰪姵杀景殉峙c管理，建立全方位的成本意識，進步企業(yè)競爭力是企業(yè)最緊急、最核心的問題之一。

　　62、在企業(yè)內部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克

　　63、多掙錢的方式只有兩個：不是多賣，就是下降管理費�！�—克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　64、省錢就是掙錢。——美國石油大王約翰·洛克菲勒

　　65、經(jīng)營管理，成天職析，要追本溯源，剖析到最后一點。。——臺塑集團董事長王永慶

　　66、為顧客節(jié)儉每一分錢�！�—沃爾瑪開創(chuàng)人山姆·沃爾頓

　　競爭對手就像磨刀石一樣。

　　面對同樣的競爭，為什么有的企業(yè)成為過眼煙云，而有的企業(yè)卻能生存下來，甚至回升為實力雄厚的大企業(yè)呢？癥結就在于生存下來的企業(yè)和它的員工都存在很強的競爭意識和較強的競爭力。

　　67、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得十分的銳利，而后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——360總裁周鴻?

　　68、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，仍是不許說競爭對手的壞話�！�—阿里巴巴總裁

　　69、如果通用公司不能在某一個范疇坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　70、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有利。——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　71、多想一下競爭對手�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　72、惟一長久的競爭上風，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。�！�—殼牌石油公司德格

　　73、我今天就要打敗你，我不睡覺也要戰(zhàn)勝你，這是我們的文明�！�—甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林

　　74、假如你不能克服對手，就參加到他們旁邊�！�—美國企業(yè)界名言

　　75、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　76、新經(jīng)濟時期，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！�—美國思科公司總裁錢伯斯

　　細節(jié)決定管理成敗。

　　“細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！睂�細節(jié)來說，良多時候，100減去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出這樣一個論斷：1%的錯誤解導致100%的失敗。

　　77、魔鬼存在于細節(jié)之中�！�—國際建造大師密斯·凡·德羅

　　78、不放過任何細節(jié)�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　79、錯誤產(chǎn)生在細節(jié)，成功取決于體系�！�—寰球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

　　80、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平常的事做好就不平凡�！�—海爾公司總裁

　　81、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！�—”貿(mào)易教皇”布魯諾·蒂茨

　　82、細節(jié)的不等式象征著1%的毛病會導致100%的過錯�！�—《細節(jié)決議成敗》作者汪中求

　　83、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！�—國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

　　企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行。

　　企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空口說。執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必定是執(zhí)行的成功。

　　84、制訂正確的戰(zhàn)略雖然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�—聯(lián)想集團CEO楊元慶

　　85、戰(zhàn)略越精煉，就越輕易被徹底地履行�！�—花旗銀行董事長約翰·里德

　　86、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。�！�—日本軟銀公司董事長孫正義

　　87、讓流程談話，流程是將說轉化為做的惟一前途。——戰(zhàn)略專家姜汝祥

　　88、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！�—中國臺灣華建公司總裁盧正昕

　　現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理。

　　斯坦福大學傳授理查德·帕斯卡爾說過一句至理名言：”21世紀，沒有危機感是最大的危機�！睕]有危機感，實在就有了危機；有了危機感，才干有效地防止危機。

　　89、一個偉大的企業(yè)，看待成績永遠都要小心翼翼，如覆薄冰�！�—海爾團體總裁張瑞敏

　　90、危機不僅帶來麻煩，也儲藏著無窮商機�！�—美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　91、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　92、防備是解決危機的最好辦法�！�—英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特

　　93、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！�—哈佛商學院教授理查德·帕斯卡爾

　　嘉獎什么，就會得到什么。

　　管理者必需在工作與獎勵之間樹立適當?shù)慕忧�。想要什么就應當獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以領導員工盡力工作。

　　94、獎勵什么，就會得到什么�！�—管理專家米契爾·拉伯福

　　95、我們發(fā)布講求實績、重視實效，卻往往獎勵了那些專會做名義文章、腳踏兩船的人�！�—管理專家米契爾·拉伯福

　　96、不能搞平均主義，平均主義處分表示好的，激勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工步隊�！�—管理學者史蒂格

　　97、不僅獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　98、無奈評估，就無法管理�！�—管理學家瓊·瑪格麗塔

　　99、你不能權衡它，就不能管理它�！�—管理大師彼得·杜拉克

　　100、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢討，就等于不器重�！�—IBM公司總裁郭士納

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