有關(guān)管理的名人名言290句

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家總少不了接觸優(yōu)秀的名言吧，名言是指一些名人說(shuō)的，寫(xiě)的，歷史紀(jì)錄的，經(jīng)過(guò)實(shí)踐所得出的結(jié)論或建議，以及警世的比較有名的言語(yǔ)。什么樣的名言才是好的名言呢？下面是小編整理的有關(guān)管理的名人名言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　管理的名人名言1

　　1、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！�—B·N·杰列申科

　　2、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！�—浦木清十郎

　　3、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！�—管理思想家湯姆·彼得斯

　　4、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月。——比爾·蓋茨

　　5、可以毫不夸張地說(shuō)，一個(gè)大企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每一個(gè)員工都是家庭的一分子。就憑他們對(duì)整個(gè)家庭的巨大貢獻(xiàn)，他們也實(shí)在應(yīng)該取其所得，只有反過(guò)來(lái)說(shuō)，是員工養(yǎng)活了整個(gè)公司，公司應(yīng)該多謝他們都對(duì)�！�—李嘉誠(chéng)

　　6、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時(shí)之計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)�！�—P·德魯克

　　7、從巨額的消費(fèi)中，我不會(huì)得到什么快樂(lè)，享受本身并不是我對(duì)財(cái)富渴求的根本原因。對(duì)我而言，金錢(qián)只不過(guò)是一種證明，是我所喜歡的游戲的一個(gè)計(jì)分牌而已。——巴菲特

　　8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報(bào)酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷�！�—比爾蓋茨

　　9、管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過(guò)和實(shí)施。——阿法納西耶夫

　　10、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)，他們就能把工作做得更好�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　11、加強(qiáng)用水設(shè)備管理，堵塞水的跑冒滴漏！

　　12、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　13、經(jīng)理人員的管理能力是他在品質(zhì)、——藍(lán)斯登

　　14、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳

　　15、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　16、采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！�—約瑟夫·克霍爾

　　17、行政制度在教育上也有特別意義，因?yàn)槊恳粋�(gè)學(xué)生，沒(méi)有地位與位置的差別，都必須習(xí)慣于參加這種制度，使他可以成為社會(huì)中一般有用的人�！�—赫爾巴特

　　18、企業(yè)即人�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　19、發(fā)揮無(wú)形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！�—松下幸之助

　　20、管理者好比是交響樂(lè)隊(duì)的指揮，通——卡斯特

　　21、我們沒(méi)有不懂技術(shù)的管理人員，因?yàn)椋�去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費(fèi)力。——比爾蓋茨

　　22、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　23、安全管理完善求精，人身事故實(shí)現(xiàn)為零。安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。

　　24、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！�—戰(zhàn)略專(zhuān)家姜汝祥

　　25、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　26、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理�！�—管理學(xué)家瓊·瑪格麗塔

　　27、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡�！�—張瑞敏

　　28、如果你不能成為大道，那就當(dāng)一條小路；如果你不能成為太陽(yáng)，那就當(dāng)一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個(gè)最了解的你�！�—道格拉斯·瑪拉赫

　　29、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)�！�—沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓

　　30、對(duì)于管理的所有職能來(lái)說(shuō)，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　31、宇宙的管理既不需要?jiǎng)趧?wù)也不需要損耗——普羅提諾

　　32、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷(xiāo)路暢通”。——井植薰

　　33、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了�！�—周鴻祎

　　34、青年人對(duì)于社會(huì)的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個(gè)成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認(rèn)真與努力，也是一個(gè)成功者必然的付出。這以上說(shuō)得又不完全，智慧才是一個(gè)人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�—三毛

　　35、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行�！�—青木武一

　　36、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　37、第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話�！�—馬云

　　38、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克

　　39、不滿足讓客戶(hù)滿意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng)造客戶(hù)終身價(jià)值。

　　40、懲戒方法以不用為是。如果學(xué)生真正了解自己的錯(cuò)誤，那就是自己在精神上受了懲戒�！�—徐特立

　　41、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　42、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　43、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)歸根結(jié)底是管理的優(yōu)勢(shì)，而管理的優(yōu)勢(shì)則是通過(guò)細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)出來(lái)的。

　　44、我常常這樣問(wèn)自己，你是想當(dāng)團(tuán)隊(duì)的老板，還是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖？一般來(lái)說(shuō)，做老板簡(jiǎn)單得多，你的權(quán)力主要來(lái)自你的地位，這可能是上天的緣分或憑著你的努力和專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。做領(lǐng)袖就比較復(fù)雜，你的力量源自人性的魅力和號(hào)召力。做一個(gè)成功的'管理者，態(tài)度與能力一樣重要。領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)眾人，促動(dòng)別人自覺(jué)甘心賣(mài)力；老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小�！�—李嘉誠(chéng)

　　45、我們的投資仍然是集中于很少幾只股票，而且在概念上非常簡(jiǎn)單：真正偉大的投資理念常常用簡(jiǎn)單的一句話就能概括。我們喜歡一個(gè)具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并且由一群既能干又全心全意為股東服務(wù)的人來(lái)管理的企業(yè)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)具備這些特征的企業(yè)而且我們又能以合理的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)時(shí)，我們幾乎不可能出錯(cuò)�！�—巴菲特

　　46、我所做的，就是創(chuàng)辦一家由我管理業(yè)務(wù)并把我們的錢(qián)放在一起的合伙人企業(yè)。我將保證你們有5%的回報(bào)，并在此后我將抽取所有利潤(rùn)的50%�！�—巴菲特

　　47、你不能衡量它，就不能管理它�！�—管理大師彼得·杜拉克

　　48、時(shí)間是一個(gè)偉大的作者，它會(huì)給每個(gè)人寫(xiě)出完美的結(jié)局來(lái)。——卓別林

　　49、造人先于造物。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　50、制定正確的戰(zhàn)略雖然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�—聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶

　　管理的名人名言2

　　1、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠(chéng)度的能力。

　　2、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。

　　3、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

　　4、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

　　5、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

　　6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。

　　7、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

　　8、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　9、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

　　10、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的'根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。

　　11、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　12、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

　　13、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

　　14、佛經(jīng)上說(shuō)、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里�！�

　　15、從某種意義上說(shuō)，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無(wú)異于行尸走肉。

　　16、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　17、周瑜號(hào)稱(chēng)“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。

　　18、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

　　19、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢(shì)；不善奕者，謀子�！�

　　20、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過(guò)去了；但一停下來(lái)，就會(huì)窒息倒下。

　　管理的名人名言3

　　1、能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。——拿破侖

　　2、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修�！�—陳天橋

　　3、怒不過(guò)奪，喜不過(guò)予�！�—荀子

　　4、怒中之言，必有泄漏。——馮夢(mèng)龍

　　5、如果能左右自己的思想，就能夠控制自己的情感�！�—w·克萊門(mén)特·斯通

　　6、如果你對(duì)周轉(zhuǎn)的任何事物感到不舒服，那是你的.感受所造成的，并非事物本身如此。借著感受的調(diào)整，可在任何時(shí)刻都振奮起來(lái)�！�—奧雷柳斯

　　7、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中�！�—羅·伯頓

　　8、一個(gè)人如果能夠控制自己的激情、欲望和恐懼，那他就勝過(guò)國(guó)王�！�—約翰·米爾頓

　　9、在成功的路上，最大的敵人其實(shí)并不是缺少機(jī)會(huì)，或是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對(duì)自己情緒的控制。憤怒時(shí)，不能制怒，使周?chē)�的合作者望而卻步，消沉?xí)r，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機(jī)會(huì)白白浪費(fèi)。

　　10、真正的管理人是去管理人的情緒�！�—顧修全

　　11、成功的秘訣就在于懂得怎樣控制痛苦與快樂(lè)這股力量，而不為這股力量所反制。如果你能做到這點(diǎn)，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就無(wú)法掌握�！�—安東尼·羅賓斯

　　12、界如一面鏡子：皺眉視之，它也皺眉看你；笑著對(duì)它，它也笑著看你。——塞繆爾

　　13、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中�！�—羅·伯頓

　　14、和最高尚的美德以及最兇惡的狗一樣，最大的仇恨也是默不做聲的�！�—里克特

　　15、古人愁不盡，留與后人愁�！�—范成大

　　管理的名人名言4

　　1、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！�—松下幸之助

　　2、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！�—林正大

　　3、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—L·威爾德

　　4、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　5、卓有成效的.管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

　　6、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)�！�—布魯諾·蒂茨

　　7、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！�—格雷格·布倫尼曼

　　8、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專(zhuān)會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

　　9、預(yù)防是解決危機(jī)的方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　10、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　管理的名人名言5

　　1、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！�—菲米尼

　　3、卓有成效的`管理者善于用人之長(zhǎng)�！�—彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　8、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　10、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　11、從最不滿意的客戶(hù)身上，學(xué)到的東西最多。

　　12、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　14、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)�！�—松下幸之助

　　15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)�！�—徐世明

　　16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

　　17、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　管理的名人名言6

　　1、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　2、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

　　3、的`CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

　　4、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　5、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

　　6、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！�—彼特·史坦普

　　7、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

　　8、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

　　9、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　10、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！�—王永慶

　　管理的名人名言7

　　1、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　2、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！�—王安博士

　　3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　4、大多數(shù)的`錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　5、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　6、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　7、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)�！�—詹姆斯·柯林斯

　　8、造人先于造物。——松下幸之助

　　9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　10、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

　　管理的名人名言8

　　1、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒(méi)有柔情，就像打仗一樣，在戰(zhàn)場(chǎng)上能用柔情來(lái)解決問(wèn)題嗎？必須用嚴(yán)格的制度和紀(jì)律來(lái)完成。

　　2、只有敢抓自己錯(cuò)誤的人才能成為偉大的人；只有敢于揭自己傷疤的企業(yè)，才有可能成為偉大的企業(yè)。

　　3、制度是建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　4、沒(méi)有沉不了的船，沒(méi)有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。

　　5、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。對(duì)企業(yè)而言，不可缺少的是效能，而非效率。

　　6、世界不會(huì)在意你的自尊，人們看的只是你的成就。所以在你沒(méi)有成就的以前，切勿太過(guò)分的強(qiáng)調(diào)自尊。

　　7、做管理要跟一群人打交道，然后帶領(lǐng)這群人共同去完成一件事情。如果你對(duì)這群人都不感興趣，何談管理？

　　8、“一言堂”和“單思維管理”將窒息組織的生命力；管理者不要把下屬的反饋當(dāng)成威脅，要當(dāng)成禮物。

　　9、卓越的公司，排在第一位的不是你支付報(bào)酬的多少，而是你將報(bào)酬支付給何人。如果你有適合的雇員，在他們力所能及的范圍內(nèi)，他們會(huì)為創(chuàng)造一個(gè)偉大的公司而努力。他們會(huì)高效率的完成工作，不會(huì)因?yàn)閳?bào)酬少而折腰，這就好比他們的呼吸不受控制一樣。

　　10、你的心更寬，心態(tài)更好，遇到問(wèn)題將自己撥高一層去看問(wèn)題，把你心里的那些小糾結(jié)小疑惑小算盤(pán)小私心，統(tǒng)統(tǒng)打破，你就沒(méi)有瓶頸。

　　11、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

　　12、狂與克，偏執(zhí)與妥協(xié)，自我強(qiáng)化與自我否定，這個(gè)度該怎么拿捏，需要企業(yè)家們?cè)趯?shí)戰(zhàn)中平衡與修行。

　　13、你要吃著碗里的、看著鍋里的，但更重要的是，你還要想著田里的，和同行一起把田里的果實(shí)做大。

　　14、假如你要工作到很晚或者你無(wú)法完成這一天的任務(wù)，這時(shí)候你就需要把工作任務(wù)委派給你的團(tuán)隊(duì)了。

　　15、在一日千里的結(jié)構(gòu)性調(diào)整中，唯一能幸免于難的只有變革的引領(lǐng)者，我們無(wú)法左右變革，只有走在它前面。

　　16、如果只做過(guò)程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣！如果過(guò)程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì)，員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任！

　　17、高管在決策，中層在執(zhí)行。一個(gè)好管理，永遠(yuǎn)都有自己的立場(chǎng)，在作出準(zhǔn)確的判斷后，是很難被下屬所左右的，尤其是在重大決策問(wèn)題上，頭腦異常清醒，絕不輕易讓步。

　　18、作為管理者，尤其是基層管理者，要發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)他的劣勢(shì)，這樣才能做到用人之長(zhǎng)，補(bǔ)事之短。

　　19、我們所有的質(zhì)量問(wèn)題都是人的問(wèn)題，設(shè)備不好是人不好，零部件不合格是人不合格；我們所有發(fā)展不起來(lái)的問(wèn)題都是思路問(wèn)題，不是缺人是缺思路，不是缺件是缺思路。

　　20、對(duì)每一個(gè)管理者而言，應(yīng)該關(guān)注三個(gè)方面的貢獻(xiàn)，即擴(kuò)大組織的直接成果，強(qiáng)化組織的存在價(jià)值，培養(yǎng)明天需要的人才。

　　21、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

　　22、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪�去了斗志，那些事情才難以做到。

　　23、無(wú)論在順境還是逆境，我們都要堅(jiān)守這一點(diǎn)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，禁得住誘惑，寧愿走得慢一些，也不闖紅燈。

　　24、如果你的下屬提問(wèn)題、提點(diǎn)子、提方法，你馬上就追問(wèn)四個(gè)字“有效果嗎？”，這么問(wèn)可能會(huì)省去很多不必要的冤枉錢(qián)。沒(méi)有效果的整改不要做。

　　25、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

　　26、企業(yè)管控，“管”著眼企業(yè)發(fā)展，“控”著眼企業(yè)避險(xiǎn)，在日常具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是管中有控，控中有管，“控”重在控住風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

　　27、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。

　　28、抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作，數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生；不抓人的工作，數(shù)就會(huì)越來(lái)越差，不能見(jiàn)數(shù)不見(jiàn)人。

　　29、決策的過(guò)程往往不是從搜集事實(shí)開(kāi)始的，而是從其本人的見(jiàn)解開(kāi)始的'，所謂見(jiàn)解，乃是尚待證實(shí)的假設(shè)，見(jiàn)解不能獲得證實(shí)，就毫無(wú)價(jià)值可言。

　　30、團(tuán)隊(duì)需要的是戰(zhàn)斗力，需要的新鮮的血液，新鮮的思想，而這些都來(lái)自于管理者自身的輸入，而不再是等著公司給你提供培訓(xùn)。

　　31、什么是不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì)，就是不簡(jiǎn)單；什么不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。

　　32、你不好好服務(wù)你的客戶(hù)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將樂(lè)意代勞！你不好好服務(wù)你的員工，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將樂(lè)意代勞！你服務(wù)的人越多質(zhì)量越高，你的格局越大！

　　33、領(lǐng)導(dǎo)者的品德素養(yǎng)是人格魅力的基礎(chǔ)，心理素質(zhì)是人格魅力的關(guān)鍵，知識(shí)技能是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力的能源。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，包括優(yōu)秀的品質(zhì)，專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，豐富的感情，傳奇的經(jīng)歷等，都可以影響企業(yè)的發(fā)展。

　　34、畢竟管理者是企業(yè)的掌舵人，我們的不慎獨(dú)行為會(huì)形成“誘導(dǎo)效應(yīng)”，導(dǎo)致員工效仿，最終影響企業(yè)發(fā)展。

　　35、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

　　36、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。

　　37、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。

　　38、很多事情，只要我們?cè)敢馊ハ耄�我們就能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)，開(kāi)動(dòng)腦筋，而不是死板的工作。

　　39、請(qǐng)?jiān)试S不同的聲音，珍惜愿意并敢于說(shuō)出自己想法的員工，遠(yuǎn)離覺(jué)得“你說(shuō)什么都對(duì)”的人。

　　40、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。

　　41、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

　　42、一個(gè)優(yōu)秀的管理者，是通過(guò)成就別人來(lái)成就自己的，所以一個(gè)好的管理者，必須是一個(gè)好的教練。

　　43、“想干與不想干”是有沒(méi)有責(zé)任感的問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題；“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。

　　44、領(lǐng)導(dǎo)和管理是兩個(gè)截然不同的概念，管理者的工作是計(jì)劃與預(yù)算、組織及配置人員、控制并解決問(wèn)題，其目的是建立秩序；領(lǐng)導(dǎo)者的工作是確定方向、整合相關(guān)者、激勵(lì)和鼓舞員工，其目的是產(chǎn)生變革。

　　45、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗�與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　46、組織的功能就是要讓平凡的人在一起做出不平凡的事情來(lái)。所以，管理不是“管理人”，而是“領(lǐng)導(dǎo)人”。

　　47、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯(cuò)誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。

　　48、管理者整天抱怨員工執(zhí)行力不行，而不去檢視管理的問(wèn)題，其實(shí)是在回避問(wèn)題，是在找借口，推卸責(zé)任！

　　49、一個(gè)公司在兩種情況下最容易犯錯(cuò)誤，第一是有太多錢(qián)的時(shí)候，第二是面對(duì)太多的機(jī)會(huì)，一個(gè)ceo看到的不應(yīng)該看到的是太多的機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)無(wú)處不在，一個(gè)ceo更應(yīng)該看到災(zāi)難，并把災(zāi)難扼殺在搖籃里。

　　50、惟有反面意見(jiàn)，才能保護(hù)決策者不致于淪為組織的俘虜；反面意見(jiàn)本身，正是決策需要的“另一方案”；反面意見(jiàn)可以激發(fā)想象力。沒(méi)有反對(duì)意見(jiàn)，就不做決策。

　　管理的名人名言9

　　1、如果只做過(guò)程可以原諒，你已經(jīng)養(yǎng)成了不關(guān)注有價(jià)值的結(jié)果的習(xí)慣！如果過(guò)程因到位而得到獎(jiǎng)勵(lì)，員工將不會(huì)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)！

　　2、管理在思想上是哲學(xué)的，在理論上是科學(xué)的，在操作上是藝術(shù)的。

　　3、獎(jiǎng)項(xiàng)要肯放棄，獎(jiǎng)項(xiàng)要開(kāi)心！懲罰要?dú)埲�，懲罰要恐怖！獎(jiǎng)勵(lì)可以帶來(lái)更大的貢獻(xiàn)，懲罰可以防止重復(fù)的損失。

　　4、員工培訓(xùn)是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略投資。

　　5、如果你不能打敗你的對(duì)手，那就加入他們。

　　6、人不能像打臺(tái)球一樣，對(duì)自己有利的時(shí)候一點(diǎn)也不放過(guò)，對(duì)自己不利的時(shí)候也不給別人機(jī)會(huì)。

　　7、管理的最高境界是管好自己。

　　8、管理是對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的簡(jiǎn)化和對(duì)混亂事物的`規(guī)劃。

　　9、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

　　10、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通過(guò)文化獲得！

　　11、黑貓，白貓，能捉老鼠的才是好貓。

　　12、一個(gè)成功的決定是90%的信息加上10%的直覺(jué)。

　　13、如果你強(qiáng)調(diào)某事，你會(huì)檢查它；如果你不檢查，你就不會(huì)注意。

　　14、不要把所有的雞蛋放在一個(gè)籃子里。

　　15、實(shí)施是關(guān)于因果關(guān)系的，首先是關(guān)于結(jié)果，然后是原因，沒(méi)有結(jié)果就沒(méi)有原因。理性首先讓他找到借口的力量；結(jié)果和原因使他很難為自己辯護(hù)。

　　16、一個(gè)能夠站在別人的角度看問(wèn)題，理解別人精神活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不應(yīng)該為自己的未來(lái)?yè)?dān)憂。

　　17、一流的領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流的領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流的領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　18、如果你有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮的是是否有人會(huì)去做。如果沒(méi)人知道，那就放棄吧。這是必要條件。

　　19、公司一定要有堅(jiān)強(qiáng)，霸道的人，隨時(shí)準(zhǔn)備冒犯，準(zhǔn)備孤獨(dú)，只有這樣，公司才能發(fā)展！如果所有的下屬都認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好人，那他就不是好人，也不是壞人。

　　20、管理就是溝通，溝通，再溝通。

　　21、管理是一種認(rèn)真的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！

　　22、管理的追求是：什么都不做，聰明的人看起來(lái)很愚蠢。

　　23、只有出現(xiàn)分歧才能做出決定。

　　24、授權(quán)就像放風(fēng)箏。當(dāng)下屬能力較弱時(shí)，就有必要關(guān)閉這條線；當(dāng)下屬能力較強(qiáng)時(shí)，就有必要關(guān)閉這條線。

　　25、抓住機(jī)遇，快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　26、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，公司的輝煌集體智慧與努力，共生共進(jìn)。

　　27、我相信最終是工作激勵(lì)了人們，有時(shí)我希望是我在推動(dòng)他們，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能漂亮，把人們最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。

　　28、嚴(yán)格要求，把握質(zhì)量、安全、提升程度，做到一流。

　　29、對(duì)的人請(qǐng)上車(chē)，錯(cuò)的人請(qǐng)下車(chē)。

　　30、能力的人第一個(gè)好的贊美，能干的人在第一個(gè)邪惡的堅(jiān)定，從下屬開(kāi)始回報(bào)值得稱(chēng)贊的，有太多的老板開(kāi)始懲罰，所以可以促進(jìn)的統(tǒng)一，形成一個(gè)巨大的行動(dòng)的力量和凝聚力。

　　管理的名人名言10

　　1、位卑未敢忘憂國(guó)�！�—陸游

　　2、亡羊而補(bǔ)牢，未為遲也�！�—《戰(zhàn)國(guó)策》

　　3、天下本無(wú)事，庸人自擾之。

　　4、愛(ài)親者不敢惡于人，敬親者不敢慢于人�！�—《孝經(jīng)。天子章》

　　5、君子坦蕩蕩，小人長(zhǎng)戚戚。

　　6、尺有所短，寸有所長(zhǎng)。

　　7、讀書(shū)百遍，其義自現(xiàn)。

　　8、百川東到海，何時(shí)復(fù)西歸？（《短歌行》）

　　9、安不忘危，盛必慮衰。（《漢書(shū)》）

　　10、禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。

　　11、人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？過(guò)而能改，善莫大焉�！�—《左傳》

　　12、半匹紅綃一丈綾，系向牛頭充炭直。（杜甫）

　　13、天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。

　　14、己所不欲，勿施于人。

　　15、敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)。

　　16、風(fēng)聲、雨聲、讀書(shū)聲，聲聲入耳；家事、國(guó)事、天下事，事事關(guān)心。

　　17、禮尚往來(lái)。往而不來(lái)，非禮也，來(lái)而不往，亦非禮也�！�—《禮記》

　　18、吾生也有涯，而知也無(wú)涯。

　　19、發(fā)奮忘食，樂(lè)以忘優(yōu)，不知老之將至�！�——《論語(yǔ)》

　　20、百年光陰，如駒過(guò)隙。（選自《增廣賢文》）

　　21、白日放歌須縱酒，青春作伴好還鄉(xiāng)。（唐·杜甫·聞官軍收河南河北）

　　22、人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。——《論語(yǔ)》

　　23、多行不義必自斃。

　　24、欲加之罪，何患無(wú)辭。——左傳

　　25、君子成人之美，不成人之惡。——論語(yǔ)

　　26、天行健，君子以自強(qiáng)不息�！�—《周易》

　　27、時(shí)維九月，序?qū)偃�秋。潦水盡而寒潭清，煙光凝而暮山紫。(王勃《滕王閣序》)

　　28、讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神。

　　29、操千曲而后曉聲，觀千劍而后識(shí)器。

　　30、舉世皆濁我獨(dú)清，眾人皆醉我獨(dú)醒。

　　31、黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還。

　　32、信言不美，美言不信�！�—《老子》

　　33、把握機(jī)遇，心想事成。

　　34、安能摧眉折腰事權(quán)貴，使我不得開(kāi)心顏。（唐·李白·夢(mèng)游天姥吟留別）

　　35、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。——孔子

　　36、青，取之于藍(lán)，而青于藍(lán);冰，水為之，而寒于水。(《荀子"勸學(xué)》)

　　37、白發(fā)三千丈，緣愁似個(gè)長(zhǎng)。不知明鏡里，何處得秋霜？（李白）

　　38、生于憂患，而死于安樂(lè)�！�—《孟子·告子下》

　　39、一寸光陰一寸金，寸金難買(mǎi)寸光陰。

　　40、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。

　　41、我要扼住命運(yùn)的咽喉,絕不讓命運(yùn)所壓倒.

　　42、長(zhǎng)他人志氣，滅自己威風(fēng)。

　　43、落紅不是無(wú)情物，化作春泥更護(hù)花。（清·龔自珍《己亥雜詩(shī)》）

　　44、一年之計(jì)，莫如樹(shù)谷；十年之計(jì)，莫如樹(shù)木；百年之計(jì)，莫如樹(shù)人。——《管于》

　　45、知人者智，自知者明。

　　46、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。――孔子

　　47、長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。

　　48、讀書(shū)貴能疑，疑乃可以啟信；讀書(shū)在有漸，漸乃克底有成。——《格言連璧》

　　49、有的人活著,他已經(jīng)死了；有的`人死了,他還活著.

　　50、為者常成，行者常至�！�—《晏子春秋》

　　管理的名人名言11

　　1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

　　3、質(zhì)量即免費(fèi)。

　　4、造人先于造物。

　　5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　4、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

　　5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　6、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。

　　7、管理就是追求一種調(diào)和。

　　8、用人不在于如何減少人的.短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

　　9、管理就是讓別人完成事情。

　　10、以人為本。

　　11、上之所好，下必隨之。

　　12、要做就做最好的！先做人，再做事。

　　13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。

　　14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。

　　管理的名人名言12

　　1、生命是以時(shí)間為單位的，浪費(fèi)別人的時(shí)間等于謀財(cái)害命；浪費(fèi)自己的時(shí)間，等于慢性自殺。

　　2、時(shí)間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時(shí)候，時(shí)間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會(huì)停下腳步這時(shí)，你就可以做自己想做的事情。

　　3、天波易謝，寸暑難留。

　　4、為了尋找快樂(lè)，你走遍了千山萬(wàn)水，始終見(jiàn)不到它的蹤影。其實(shí)只要你擁有一顆知足的心，快樂(lè)就在你身上。

　　5、若要離去，別給我一個(gè)思念的理由；讓我的記憶里，不再有你；若不再相見(jiàn)，就別給我一個(gè)等待的借口；請(qǐng)無(wú)情的拒絕，讓我無(wú)奈的接受，故事已經(jīng)結(jié)束，我迷茫在過(guò)去和未來(lái)，卻執(zhí)著于現(xiàn)在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐于存留之間，終于，在秋葉落盡之時(shí)，我終于選擇遺忘。

　　6、時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人，才會(huì)做出更好的成績(jī)來(lái)。

　　7、時(shí)間是沒(méi)有聲音的銼刀

　　8、時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人，才會(huì)做出更大的成績(jī)來(lái)。（華羅庚）

　　9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。

　　10、寶貝你是一個(gè)活潑可愛(ài)的小女孩，你不知道什么是憂，什么是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽(tīng)老師講你在學(xué)校表現(xiàn)的非常好，時(shí)�？吹侥阍诓賵�(chǎng)上蹦蹦跳跳的身影，歡樂(lè)的笑臉，更看到你關(guān)心集體時(shí)認(rèn)真的態(tài)度，專(zhuān)注的神情。老師們都說(shuō)，你上課回答問(wèn)題時(shí)聲音真響亮；小朋友們都說(shuō)你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這么聰明，媽媽相信你一定能做到，對(duì)嗎？十分感謝老師們對(duì)孩子的無(wú)私教育。

　　11、即使一動(dòng)不動(dòng)，時(shí)間也在替我們移動(dòng)。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　12、我們?nèi)粢�生活，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動(dòng)的時(shí)鐘，用它來(lái)代替這個(gè)枯燥、單調(diào)、以愁?lèi)瀬?lái)扼殺心靈，帶有責(zé)備意味和冷冷地滴答著的時(shí)間。

　　13、拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。（莎士比亞）

　　14、最不善于利用時(shí)間的人最?lèi)?ài)抱怨時(shí)光短暫。

　　15、不知道什么時(shí)候起，看著你的頭像亮起時(shí)，再也沒(méi)有和你說(shuō)話的勇氣。只是對(duì)著你笑笑，便無(wú)語(yǔ)。一遍遍看著，一遍遍想著。這個(gè)世界好的東西太多，而有些東西永遠(yuǎn)不屬于自己，所以注定只是欣賞，站在遠(yuǎn)遠(yuǎn)的地方望著你。

　　16、用“分”來(lái)計(jì)算時(shí)間的.人，比用“時(shí)”計(jì)算時(shí)間的人，時(shí)間多五十九倍。

　　17、有天當(dāng)你想起我，時(shí)間已擺平所有的錯(cuò)，也學(xué)會(huì)不再問(wèn)為什么。

　　18、光陰易逝，豈容我待

　　19、對(duì)活者的人來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有明天的；死了的人則沒(méi)有今天。

　　20、感性大于理性、我們都沒(méi)有時(shí)間去揮霍。

　　21、公道世間唯白發(fā)，貴人頭上不曾饒。

　　22、時(shí)間最不偏私，給任何人都是二十四小時(shí)；時(shí)間也最偏私，給任何人都不是二十四小時(shí)。時(shí)間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會(huì)公平的分配給你大好的時(shí)光，一年三百六十五天，一天二十四小時(shí)，八萬(wàn)六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會(huì)在一天里創(chuàng)造出一項(xiàng)偉大的發(fā)明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會(huì)在一天里碌碌無(wú)為、虛度時(shí)光。

　　23、忘掉今天的人將被明天忘掉。

　　24、朝看水東流，暮看日西沉。

　　25、愛(ài)情敗給了距離，距離敗給了時(shí)間，所謂永遠(yuǎn)，就是沒(méi)有終點(diǎn)。

　　26、情到深處已惘然，愛(ài)到深處情泛濫。

　　27、即使一動(dòng)不動(dòng)，時(shí)間也在替我們移動(dòng)。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時(shí)間。我們要學(xué)會(huì)與時(shí)間賽跑，珍惜時(shí)間，不讓時(shí)光虛度，就是珍惜生命。提高時(shí)間的使用效率，就等于延長(zhǎng)了生命；與時(shí)間賽跑，只爭(zhēng)朝夕，同樣不失為珍惜時(shí)間。魯迅先生的話一語(yǔ)中的“節(jié)省時(shí)間，也就使一個(gè)人的有限的生命更加有效，而也即等于延長(zhǎng)了人的生命�！�

　　29、知道他的花語(yǔ)嗎，要幸福！

　　30、最無(wú)情的不是人，是時(shí)間；最珍貴的不是金錢(qián)，是情感。

　　31、一個(gè)秘密一旦說(shuō)出，會(huì)讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個(gè)人，需要另一個(gè)人。

　　32、哭完就把一切都留在昨天，永遠(yuǎn)不要去觸及。

　　33、我喜歡你，沒(méi)有什么目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒(méi)關(guān)系。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因?yàn)樯�命再也承受不起這么重的愛(ài)情。

　　34、是不是，上蒼知道了我很孤獨(dú)，所以，才特意讓你來(lái)找到我，一起去寫(xiě)我們美麗誓言的，對(duì)么？然后，生命里多了一個(gè)你，從此，人生中多了很多值得紀(jì)念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見(jiàn)面的那個(gè)下午么？它是那樣在我心里，深深烙了印。

　　35、分手后請(qǐng)記得對(duì)方的好，然后自己安安靜靜的生活。

　　36、珍惜時(shí)間會(huì)讓你做時(shí)間的主人；珍惜時(shí)間會(huì)讓你的人生變得絢麗多彩。

　　37、時(shí)間會(huì)慢慢沉淀，有些人會(huì)在你心底慢慢模糊。學(xué)會(huì)放手，你的幸福需要自己成全。

　　38、時(shí)間的價(jià)值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價(jià)值，浪費(fèi)了就名文不值。時(shí)間之于實(shí)干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財(cái)窩！

　　39、時(shí)間對(duì)于學(xué)者來(lái)講、“一寸光陰一寸金，寸金難買(mǎi)寸光陰。”學(xué)者只有珍惜時(shí)間才能創(chuàng)造自己的價(jià)值，為人類(lèi)的文明發(fā)展，開(kāi)拓新的知識(shí)天地�？萍疾拍苓M(jìn)一步發(fā)展，為祖國(guó)騰飛奉獻(xiàn)自己的才華。反之，不珍惜時(shí)間，碌碌無(wú)為的過(guò)日子，明日復(fù)明日，不但毀了自己的前程，還給國(guó)家?guī)��?lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。

　　40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛(ài)惜，不作無(wú)謂的傷感，并向著自己應(yīng)做的事業(yè)去努力，尤其是青年時(shí)代一點(diǎn)也不把時(shí)光濫用，那我們可以武斷地說(shuō)將來(lái)必然是會(huì)成功的。

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