新員工培訓總結(jié)1200字
20xx年x月-8月，在總部的統(tǒng)一安排下，我作為公司系統(tǒng)內(nèi)最近3年的新入職員工，很榮幸地參加了本次培訓活動。活動前后持續(xù)了約有2月有余，雖因工作原因，在課程進行過程中偶有離開會場的情形，但因有機會參加如此大規(guī)模及全面的培訓，心中仍感十分欣喜。就其中所學習到的集團精神、業(yè)務知識、實踐經(jīng)驗以及在與同事的交流中所獲之收益，令我深感受益匪淺，今略作總結(jié)，記錄如下。 首先，本次培訓是公司重視青年建設的重要舉措。
公司一直以來都十分重視青年員工的培養(yǎng)工作。自20xx年入職以來，我先后參加了公司針對青年員工舉辦的多次培訓活動，從分公司自行組織的新進員工入職培訓，到20xx年下半年，公司組織的全系統(tǒng)新進員工入職培訓，以及在日常工作中，公司隨時組織的各種業(yè)務知識培訓，都為我們青年員工提供了良好的學習機會。即使在日常的業(yè)務實踐過程中，公司也為青年員工提供了良好的學習實踐機會，并且開展了“結(jié)對子”活動，讓經(jīng)驗豐富的老員工帶著新員工一起學習、一起工作，從而以老員工的言傳身教，幫助青年員工快速成長。 這一次的培訓，總部先后安排了黨委宣傳部、資產(chǎn)部、股權部、
投融資部、風險部、計劃財務部以及法律合規(guī)部等部門，分別對公司企業(yè)文化以及公司的各項業(yè)務發(fā)展、總部各部門職責展開了詳細的介紹和交流，并且通過案例列舉，向我們展示了豐富的例子。授課的領導都是具有豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀人員，大多語言幽默，對公司文化及公司業(yè)務理解深刻，通過深入淺出的語言向我們展示了一個簡單清新、大氣包容、輕松友好、豐富多采的信達面貌，使得我們對信達有了更加深入的了解。
信達恪守的核心價值觀是“始于信，達于行——誠信、融合、創(chuàng)新、卓越”。通過這樣的培訓，使我們對于信達的歸屬感增強了，對于信達的認同感也進一步得到了提升，而對公司文化的深刻領悟則是我們在未來開展各項工作、逐步成長并邁向卓越的基礎力量。
其次，豐富的業(yè)務知識是推動我們不斷進步的基礎。
信達的發(fā)展愿景是：“國際水準的資產(chǎn)管理和穩(wěn)健高效的多功能金融服務，打造世界知名的金融品牌。”而這一愿景的實現(xiàn)不僅需要公司領導勇往直前、舉重若輕的宏偉志愿和大氣磅礴的深入規(guī)劃，但最終深入豐富其內(nèi)涵的，則是依托企業(yè)員工擁有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)以及
豐富的業(yè)務知識。
信達是一家具有全金融拍照的金融集團，除了資產(chǎn)管理、股權經(jīng)營、投融資業(yè)務等總公司主體業(yè)務外，還有租賃、信托、基金、證券、保險等全方位的金融服務業(yè)務，因此對從業(yè)人員的業(yè)務知識有著極高的要求。不僅需要精通財務、法律等基本業(yè)務知識，還需對各種金融業(yè)務的產(chǎn)品特點有著融會貫通的深刻理解。
作為步入社會不久的新員工，受制于在學校所學習的知識，知識范圍局限于本專業(yè)的理論知識積累，而在實際工作中，過于單一的理論知識以及操作知識的匱乏卻是阻礙我們進步的重要障礙。
本次培訓，總公司為我們安排了豐富的知識大餐，不僅對各項業(yè)務所可能涉及的專業(yè)知識進行了教授，替我們打通了知識界限；還為我們悉心梳理了公司各項業(yè)務流程，就操作流程中可能存在的問題、容易忽視的細節(jié)以及需要重點注意的操作要點予以解讀，指導我們項目操作，完善我們的結(jié)構(gòu)體系。幫助我們在努力發(fā)展成為復合型人才的道路上指明方向。
第三，多樣的實踐經(jīng)驗是傳授給我們的多彩寶藏
金融從業(yè)人員所持有的專業(yè)優(yōu)勢除了表現(xiàn)在擁有專業(yè)的知識外，還表現(xiàn)在基于豐富的實踐所積累起的寶貴的實踐經(jīng)驗，這不僅是發(fā)現(xiàn)合作機會的保證，也是不停探索創(chuàng)新業(yè)務模式的基石，更為重要的是，豐富的實踐經(jīng)驗更是把握防范項目風險的第一試金石。
為我們教學的總部領導都是具有豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀金融從業(yè)
人員，他們在實踐中積累了多彩的寶藏，于是這些寶藏也就成了各位領導為我們授課的`立足點。通過分享業(yè)務案例，講解業(yè)務實例，以實務傳遞業(yè)務經(jīng)驗，從而讓我們新進員工同樣體會到了寶藏的樂趣。
印象最深刻的就是股權部領導為我們講授的“債轉(zhuǎn)股股權資產(chǎn)管理”課題。股權項目大多涉及的利益相關方眾多，交易結(jié)構(gòu)復雜，交易過程繁復。為了向我們講授清楚項目處置過程，突出項目特色，表達項目亮點，股權部的領導在課件中為我們準備了多樣的交易結(jié)構(gòu)圖，化繁為簡，簡潔清晰，幫助我們最快速地理解了項目的處置思路和處置進程，也讓我們對各位領導深厚的業(yè)務水平產(chǎn)生了敬佩。
產(chǎn)業(yè)基金設計的股權重組完成后的架構(gòu)圖
第四，踏實求真的工作作風是我們學習的優(yōu)良品德
在整個培訓過程中，有一件事情給我留下了最深刻的印象。 盡管本次培訓主要面向的是公司系統(tǒng)近三年來的新進員工，但是針對每一節(jié)課的不同話題，分公司都會有感興趣的領導，或是職責與
之相關聯(lián)的領導，前來與我們一起聽課，并就其中的有關問題與我們親切討論，友好溝通。
比如在“公司全面風險管理概論”的課題中，分公司的三位大領導都來參與了視頻培訓。隨著這兩年商業(yè)化業(yè)務的不斷發(fā)展、業(yè)務規(guī)模不斷擴大、業(yè)務模式不斷創(chuàng)新，風險防控變得尤為重要。因而在風險防控方面存在諸多值得探討的問題。面對這一問題，三位大領導一邊與我們共同收看視頻培訓，并對培訓中提出的關鍵點予以記錄；一方面，也就培訓過程中提出的有關風險防控的有關問題與我們進行了交流，同時強調(diào)了信息溝通在風險防范中的重要作用，要求我們在今后的工作中要及時與領導溝通項目進展，及時做好風險防控。
這種踏實求真的工作作風令我們深受感染。信達的工作作風一直是謙虛謹慎的，作為新一代的信達人，我們一定要緊承前輩的優(yōu)良品格，爭取為公司做好更多的服務。
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