醫(yī)務人員培訓總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編收集整理的醫(yī)務人員培訓總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫(yī)務人員培訓總結1
1、根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)醫(yī)院消毒效果監(jiān)測方案》的文件精神，院感科將重點法律法規(guī)文件印發(fā)給各科室，重點學習并記錄，有《傳染病防治法》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒管理辦法》、《消毒技術規(guī)范》。
2、在醫(yī)院領導的重視和支持下，各職能部門共同協(xié)作，于20xx年9月18日，對全院醫(yī)護人員進行無菌技術操作規(guī)范及手衛(wèi)生培訓及考核。培訓人員達80多人次，尤其對重點科室工作人員進行逐一考評，現(xiàn)場打分，規(guī)范了無菌操作技術流程，提高了手衛(wèi)生的依從性。
3、第一季度院感監(jiān)測及檢查存在的問題反饋：
（1）1—3月份空氣、物表、手采樣53份。結果均在正常范圍，對在臨床值班的科室進行了原因的查找，第二個月監(jiān)測符合標準；
（2）紫外線燈管測試：本季度測試燈管37支，其中婦產(chǎn)科產(chǎn)房損壞一支，其余測試均達標；門診注射室的觀察室紫外線燈管缺少不符合要求，目前總務科正安排裝置，經(jīng)測試合格；
�。�3）病例監(jiān)測：本季度查閱病歷703份，未發(fā)生院內感染病例；
（4）手衛(wèi)生：統(tǒng)計第一季度各科室洗手液及洗手液的使用量，評價醫(yī)務人員的手衛(wèi)生依從性，對使用量較少的科室進行處罰，包括健之素使用量較少的科室。
4、改進措施：
（1）加大檢查力度，尤其重點環(huán)節(jié)的管理；
（2）對重點科室，進行蹲點工作，按規(guī)范執(zhí)行，保證患者的醫(yī)療安全。
醫(yī)務人員培訓總結2
20xx年9月在門診四樓會議室對全體職工進行了手衛(wèi)生知識培訓學習，主講人：感染辦主任許麗靜。通過本次培訓，使全體職工基本了解和掌握了手衛(wèi)生的重要性及六步洗手法，了解了減少手上微生物的方法，不讓手成為細菌的載體，使特別臨床科室的醫(yī)務人員意識到洗手與發(fā)生醫(yī)院感染事件對個人、醫(yī)院、患者、乃至社會都會造成嚴重不良影響的后果，認識到預防和控制醫(yī)院感染最簡單、最有效、最方便、最經(jīng)濟的措施是：嚴格按照洗手指征認真、規(guī)范的洗手。要把洗手當作是：保護自己、保護病人、保障醫(yī)療安全、進步醫(yī)療質量的頭等任務來抓。
本次培訓存在的不足：
1、個別人無故遲到早退，無故不參加學習。
2、培訓過程中有不認真、交頭接耳現(xiàn)象等。
改進措施：
1、要求各科室主任、護士長嚴格勞動紀律，按業(yè)務學習通知的時間不準遲到早退，聽課過程中要認真、杜絕交頭接耳現(xiàn)象的'發(fā)生。
2、統(tǒng)計各科參加學習的人數(shù)，將結果與質量考核掛鉤。
醫(yī)務人員培訓總結3
為了加強醫(yī)院感染管理，有效預防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療護理質量，保證醫(yī)療安全，我院于20xx年3月27日在住院部九樓會議室舉行醫(yī)院感染管理知識培訓—醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范。
20xx年3月27日17:00時，全院職工集中在住院部九樓會議室進行醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范知識再培訓，控感辦主任主講《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》。其內容為：
1、手衛(wèi)生的重要性，
2、手衛(wèi)生與醫(yī)院感染，
3、手衛(wèi)生的管理與基本要求，
4、洗手與手衛(wèi)生消毒應遵循的原則，
5、洗手的方法與要求。
通過再次培訓，全院職工基本掌握了手衛(wèi)生的重要性及七步洗手法，懂得了盡可能減少您手上微生物的竅門，不讓您的手成為細菌的載體，尤其臨床科室的醫(yī)務人員意識到洗手與發(fā)生醫(yī)院感染事件對個人、醫(yī)院、患者、乃至社會都會造成嚴重不良影響的后果，深刻認識到預防和空制醫(yī)院感染最簡單、最有效、最方便、最經(jīng)濟的措施是：經(jīng)常和適時的認真、規(guī)范的洗手。要把洗手當做是：保護自己、保護病人、保障醫(yī)療安全、提高醫(yī)療質量的頭等任務來抓。
此次培訓，全院職工加深了對手衛(wèi)生知識的全面認識，為我院全面開展醫(yī)院感染管理工作打下了堅實基礎。
醫(yī)務人員培訓總結4
為使我院新進員工盡快地適應、熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院創(chuàng)史、內部結構，使新進員工在短時間內對我院有著全面、詳細、正確、的了解，對我院文化產(chǎn)生認同感及歸屬感。醫(yī)務科在本年度已對我院新員工進行了新員工崗前培訓，培訓總結如下：
一、新員工職前培訓
1、20xx年度參加培訓人數(shù)15人
2、醫(yī)務科代表醫(yī)院向新員工宣讀歡迎信
3、科室內部已全面了解及熟悉新進員工的到來
4、我院人事科已為新員工做好入職準備，已介紹到科室及工作人員，并領取工作服
5、所在任職科室已有資深醫(yī)師作為其導師
6、醫(yī)院已為新進員工做好綜合教育、醫(yī)院規(guī)章制度等理論知識的培訓學習
二、科室崗位培訓
1、新進員工到醫(yī)務科報到，科室主任就醫(yī)療相關法律、醫(yī)療安全防范、醫(yī)療核心制度等相關制度做了詳細講解
2、所在科室及功能介紹，科室內部特殊規(guī)定
3、科主任向新員工描述工作及職責要求
4、帶教老師向新進員工分配工作并及時完成
5、由我院辦公室主任向新進員工詳細介紹我院院史
任職半個月：
1、熟悉并了解我院的各項規(guī)章制度
2、可獨自操作本科室部分工作
3、熟練相關專業(yè)知識，面對提問對答如流
4、培訓學習知識能虛心學習、學以致用
任職一月后：
1、科室工作流程能獨自熟練操作
2、與我院全體員工友好相處，團結友愛
來院三月后：
醫(yī)務科以對新員工進行了全面、細致的考核
回顧20xx年新員工培訓，我院新員工人數(shù)比例越來越高，新員工積極上進、勤奮好學、虛心請教、對帶教老師傳授的東西學以致用！
醫(yī)務科
20xx年x月x日
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