公休請假條(15篇)
無論是身處學校還是步入社會,我們使用到請假條的地方非常多,請假條的書寫格式與書信有很多相似之處,是書信的大大簡化。你所見過的請假條是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公休請假條,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
公休請假條1
尊敬的領導:
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準!
申請人(簽名):__________
二〇xx年_____月_____日
公休請假條2
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年;應休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見:__________
分管領導意見:__________
主要領導意見:__________
此致
敬禮!
請假人:
20xx年x月x日
公休請假條3
尊敬的領導:
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名):__________
20xx年_____月_____日
公休請假條4
尊敬的領導:
我參加工作時間已達1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,共計xx天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人:xxx
20xx年x月x日
公休請假條5
姓名_____所在科室_____,參加工作時間_____ 年 月,工作年限_____年;應休天數(shù)_____天,已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見:__________
分管領導意見:__________
主要領導意見:__________
公休請假條6
尊敬的領導:
您好!
我是____教育局計財股的____,因為家在。。,離工作單位較遠,來回車程較長,所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期,需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為____懇請領導批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休請假條7
尊敬的領導:
我參加工作時間已達xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日,共計 天。
望批準!
此致
敬禮
申請人
20xx年xx月xx日
公休請假條8
敬愛的所領導:
根據(jù)《國家公務員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請給予批準,為盼!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休請假條9
尊敬的領導:
您好!
我是xx。教育局計財股的xx因為家在xx離工作單位較遠,來回車程較長,所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期,需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為。懇請領導批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休請假條10
標題(居中):請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因XX需要請假,請假時間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天,懇請領導批準。
下款(標在右下)。請假人:XX
20xx年XX月XX日
關于職工休假程序
1、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于________公司所有員工。
3、責任
各部門主管、經理。
4、程序內容
公休假請假條格式范文到這里就結束了,你知道怎么寫請假條了嗎?
公休請假條11
尊敬的領導:
我參加工作時間已達x年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日,共計x天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人:XXX
20xx年x月x日
公休請假條12
尊敬公司領導:
茲有__________ 部門單位,_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
此致
敬禮
申請人:
20xx年xx月xx日
公休請假條13
姓名:____________職務:____________累計參加工作時間:____________工齡:____________
已休假天數(shù):___________病舉天數(shù):____________高溫休假天數(shù):____________事假天數(shù):___________上次休假情況:__________________________。按規(guī)定可享受的休假時間:________天。
實際休假情況:
警中休假:____年____月____日——____年____月____日
分散休假:____年____月____日——____年____月____日
本次休假情況:按規(guī)定可享受的休假時間:_______天。
申請休假情況:
警中休假:____年____月____日——____年____月____日
分散休假:____年____月____日——____年____月____日
股(室)負責人意見________________
分管領導意見________________
單位負責人意見________________
公休請假條14
①員工休病舉,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病舉的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病舉。
、軉T工帶薪病舉休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病舉待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病舉,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
公休請假條15
標題(居中):
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請假,請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天,懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人:x x x
...xxxx年xx月xx日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于xxxxxxxx公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
、 員工休病假,超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。
、 員工休病假的`時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
、 從員工轉正開始,員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。
、 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
、 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
、 公司規(guī)定員工的年假為:xxxxxx天/年
、 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)
③ 年假遇節(jié)假日順延
、 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
、 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
、 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。
4.3 工傷假
、 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
、 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
、 員工休工傷假享受全薪。
、 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
、 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
、 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
、 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。
、 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,可延長xxxxxx個月帶薪產假。
、 如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假xxxxxx天。
、 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假xxxxxx天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
、 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :xxxxxx天(xxxxxx小時)
、 祖父母、兄弟姊妹死亡:xxxxxx天(xxxxxx小時)
4.7 倒休假
、 員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
、 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
、 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
、 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節(jié):xxxxxx天
、 新年: xxxxxx天
、 春節(jié): xxxxxx天
、 國慶節(jié):xxxxxx天
、 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
、 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
、 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理
xxxx天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天,xxxx天以上由部門經理 批準。
4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
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