年休假的請假條寫法

　　年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是YJBYS小編整理的年休假的請假條寫法，希望對您有幫助!

　　第一篇：年休假請假條范文

尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請

　　申請人：

　　第二篇：機關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____年月

　　工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　附：公務(wù)員請假、休假制度

　　一、請假

　　(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　　(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長請假;

　　3、請假超過一天的向局長請假;

　　4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

　　1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

　　4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休假

　　(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。

　　4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　　5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

　　6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　(四)對違紀(jì)問題的處理

　　1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;

　　2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三篇：公休假請假條

　　標(biāo)題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款(標(biāo)在右下)..請假人：xxx

　　...xxxx年xx月xx日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.0程序內(nèi)容

　　4.1病假

　　①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、趩T工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　�、俟�司規(guī)定員工的年假為：______天/年

　�、谏习酀M______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

　　③年假遇節(jié)假日順延

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　�、诠�司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4.4婚假

　�、倥�職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　　②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　�、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　�、苣新毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　　⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　　⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　　⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　4.6喪假

　�、俑改浮�養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

　　4.7倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。

　　4.8公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節(jié)：______天

　�、谛履辏篲_____天

　　③春節(jié)：______天

　�、車鴳c節(jié)：______天

　　⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　4.9事假

　　①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

　�、谑录僮铋L不超過二周。

　　4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請假日期批準(zhǔn)人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

　　第四篇：公休假請假條范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

　　本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫事由了，理所當(dāng)然的。)

　　——(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

　　申請人：xxx

　　日期：年月日

　　第五篇：公休請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請人(簽名)：__________

　　二〇一X年_____月_____日

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