35歲前要學哪些知識
在30歲前完成基礎(chǔ)學習
30歲可稱為“最初也是最后的一年”。
首先,就淬煉自我而言,30歲就要完成。不對,是非得完成才行。今后漫長的人生,如果不想要生活在不安之中,就應(yīng)該在30歲前鍛煉自己,完成職業(yè)技能的鍛煉。
30歲是“淬煉自己的最后一年”,也是“與他人產(chǎn)生連結(jié)的第一年”。換個方式來說,真正的職涯是從30歲開始。30歲之后,就是讓之前不斷磨練的自己踏足社會上活動,也是從Me轉(zhuǎn)換成We的時期。
直到30歲為止的期間,要專注地奮斗,埋頭苦干持續(xù)努力。如此將自己淬煉到閃閃發(fā)亮后,一邊實際感受成果,同時慢慢地測試自己究竟能夠爬得多高,不就是30歲到35歲該做的事情嗎?
淬煉自己直到30歲為止的8年期間,坦白說會相當乏味,根本稱不上有任何的“快樂”。由于是鍛煉職業(yè)技能的期間,付出的努力遠遠多于獲得的成果,或許有人會因此感到“太過漫長,無法忍受。”然而,人生漫漫。多數(shù)的情況下,每個人的人生應(yīng)該會遠比8年要長。只要忍耐8年,就可以獲得未來充實的30年,不是非常值得嗎?
對于眼前才正要開始職業(yè)技能鍛煉的人來說,會覺得這段時間非常漫長、龐大,為了消除這樣的不安與焦慮,在此介紹各個年齡階段的職場藍圖。
一、職場第一年,要從夕陽產(chǎn)業(yè)開始
針對剛畢業(yè)的職場新鮮人,或是30歲上下想換工作的人士,給予一點建議。無論是大型企業(yè)或中小企業(yè),具有最大附加價值的,就是正在急速成長的最尖端產(chǎn)業(yè)。以現(xiàn)今的情形而言,有希望獲得超出自己能力以上高額薪資的,應(yīng)該不外乎IT、金融或投顧產(chǎn)業(yè)。
但是,30歲之前禁止踏入這些產(chǎn)業(yè)!
因為,30歲前,雖然收入會比同年齡層的所有朋友都多,但是到了30多歲時,應(yīng)該成為最大本錢的自己卻滿是缺漏,而生活水平又無法降低,類似這樣的悲劇頻仍發(fā)生。
熱門產(chǎn)業(yè)處于開創(chuàng)期時,尚未形成完整的企業(yè)模式,既缺乏專業(yè)的教育知識,也沒有累積出經(jīng)營智慧,在這樣的產(chǎn)業(yè)怎么能夠?qū)W到東西?
而且,急速成長中的企業(yè)有時會一口氣大量招聘員工,因此就算是考試錄取,也不代表自己的價值獲得肯定。換句話說,許多情形下,這家公司并不是真的需要你,只不過是認為“反正想先招聘一百人,就挪出其中的一個名額”,才讓你進入公司。
如果一心向往進入最尖端產(chǎn)業(yè)工作,建議選擇“剛開始成長、人數(shù)相對較少的時機”。如果是在員工未滿十人的時候進入公司,一旦公司急速成長,活躍于第一線的機會就會來臨,說不定還可以分配到公司的股票。相對來看,Google之類的最尖端產(chǎn)業(yè)早已發(fā)展成熟,如今才加入的話,除非有出類拔萃的能力,不然極難獲派到第一線工作。
清楚了選擇最尖端產(chǎn)業(yè)的長處、短處,以及風險后,試著思考一下工作應(yīng)該選擇何種產(chǎn)業(yè)。
建議是:選擇夕陽產(chǎn)業(yè)。瀕臨倒閉的公司才會積累許多的經(jīng)營智慧。所謂的夕陽,代表曾有過發(fā)光發(fā)熱的歷史,因此才能夠西斜。
在連鎖企業(yè),優(yōu)秀的店長必定會被派去負責新店的開張營業(yè),或是虧損店鋪的關(guān)閉收尾工作。從店鋪倒閉的經(jīng)驗中,真的能夠?qū)W到許多事情。連鎖企業(yè)的干部應(yīng)該也都明白,擁有開始與結(jié)束的兩種經(jīng)歷,日后必定能夠派上用場。
公司倒閉是很寶貴的機會,能讓人站在經(jīng)營者的角度,學到公司的運作架構(gòu)。導致公司倒閉的致命錯誤是什么?是資金的問題?經(jīng)營者的判斷有沒有差錯?犯下錯誤時采取的因應(yīng)作法是什么?此時也能學到被逼入絕境者的心理。
曾經(jīng)輝煌的公司自行宣布解散,許多離職者都是優(yōu)秀的人才。這些轉(zhuǎn)換工作的金融人士熟知財務(wù)與企業(yè),而且看過公司鼎盛與衰敗的樣子,因此當然會變得優(yōu)秀,而且他們還有著危機意識,知道“公司總有一天會倒閉”。
公司如果轟轟烈烈地倒閉,是很幸運的機會。如果真心想要鍛煉職業(yè)技能,建議下定這樣的決心,進往夕陽產(chǎn)業(yè)工作。
二、職場前3年,拿出全力貢獻公司
從學校畢業(yè)進入公司到25歲,職涯最初的3年,是將全部精力貢獻給職場的時期。進入公司的前3年,面對第一份工作要舍棄自我。
許多人能夠獲得今日的成就,也是因為過去曾有一段全神貫注于工作的時期。從策略性的角度進行分析,則是進入第二家公司之后的事了。開始工作后,就別再胡思亂想,要徹底下定決心,讓自己成為公司3年的奴隸。
上司如果說右,就不敢往左;如果說左,就不敢往右。就算你聰明絕頂,上司的作法和你自己習慣的作法一相比較,成功率高的明顯會是上司的作法。先照著吩咐工作,精通“成功執(zhí)行的模式”,然后再去摸索自己的作法也還不遲。如果一開始就執(zhí)著于自己習慣的作法,不但無法順利執(zhí)行,還會養(yǎng)成奇怪的毛病,讓自己拘泥在自己筑起的小框架內(nèi)。
“活用年輕特有的感性!經(jīng)驗不足的部分,就靠創(chuàng)意一決勝負!”這樣的想法可說是錯得一塌糊涂。能夠發(fā)揮出年輕人獨特創(chuàng)意的,只有極少數(shù)的天才而已。99%的人在這個年紀,需要的是坦率的心與勤勞的身體。商業(yè)交易的構(gòu)造,說穿了就是將自己充足的.東西提供給缺乏的人,藉此來獲得金錢。新人擁有的,唯有時間和體力。將自己的時間貢獻給忙碌又沒有時間的優(yōu)秀上司或資深員工,可以說是新人唯一能夠作的交易。
三、進入職場5年,要建立自己的代表作
要完成一件能讓眾人清楚得知是“自己的功勞”的事項。這個時期要認真地揮出一記職場全壘打。
在這個階段,同期進入公司的人之中,會分成將來有希望出人頭地的類型,以及毫無希望的類型。區(qū)分的界線在于公司內(nèi)部是否認同“這家伙還滿有一套的!”除此之外,還要寫下讓人一目了然的實際成績,樹立“自己的功勞”,無論多小都好。
而且,重要的是讓上司站在自己的一方,讓上司會想要“試著將這份工作交給自己”。第一步是將功勞獻給上司。藉由自己的能力,協(xié)助上司成功。抱持著這樣的心情,竭盡全力地為上司工作。
如此一來,就會被委派處理重大工作,能夠有機會揮出職場全壘打。這樣的過程中,也會逐漸了解自己的長處。成功不是轉(zhuǎn)眼就能到手的事。成功就象是一場倍數(shù)游戲,擁有成功體驗的人以自己的體驗為本錢,然后才能獲得更大的成功。
四、29歲是年薪的轉(zhuǎn)折點
剛畢業(yè)時,新鮮人領(lǐng)的薪水都沒有太大的差距,之后的加薪則會照著公司訂好的規(guī)章調(diào)整。依據(jù)公司的制度,薪水會確實的上調(diào)。如果是在創(chuàng)投企業(yè),29歲的年薪要拿到百萬并不是夢。相對來說,有些公司就算再怎么催促,也不會幫自己調(diào)薪。于是,就會造成過高的薪水與過低的薪水。
要注意的一點是,無論薪水的高低都與市場價值無關(guān),只不過是公司內(nèi)部的評價而已。
多數(shù)任職于大型企業(yè)的人在想要換工作時,想到的是:“用自己的能力與工作量換算,應(yīng)該能夠拿到大概與現(xiàn)在差不多的薪水。”也就是說,自己會認為:“現(xiàn)在的高薪等于自己的價值。”然而,愿意出同樣高薪的公司很難找到,而且去找職業(yè)中介討論時,得到的答覆會是:“從你的資歷來看,沒辦法談到這么高的薪資。”
相反地,拿到的薪資低廉,與自己的能力根本不符的話,去新的公司面試時,則是會提出低廉的希望年薪,甚至會讓面試官心里覺得:“咦,只要這么一點就夠了嗎?”換句話說,如果以市場價值計算,這個人的資歷明明能夠拿到五十萬的年薪,然而在先前公司的年薪卻只有三十萬,于是就一直以為自己的價值就是如此。
“公司的評價并不等于市場價值”,這一點請先了解。即將邁入30歲時,應(yīng)該是要能夠察覺到兩者差異的時期。如果只了解一家公司,徹底認為公司的評價絕對正確,一旦公司倒閉時,就會不知所措,而且或許一輩子都會將自己便宜地賣給公司。
如果想要了解評價真實自己的困難之處,換工作會是很好的學習機會。
五、30歲前,要把視野拓展到公司外
30歲前的兩年時間,是見識世面的時期。無論是組織的一份子、自由工作者,或是經(jīng)營者,眼界只局限于自己公司的話,無法有所成就。
無論是選擇哪一種工作模式,首先要試著了解整個業(yè)界,尤其要與合作廠商建立牢靠的往來關(guān)系,或許其中就有著日后的客戶或合作伙伴。即使是同業(yè)的經(jīng)營者或自由工作者,如果彼此能夠有所交集,要決定今后的工作模式時,這些人就會是很好的參考模板。
剛進公司的新人,就算是參加拓展人脈的宴會,連話題也找不到,根本就沒有意義,不過到了這個年紀,就能夠建立起今后息息相關(guān)的人脈網(wǎng)絡(luò)。
換工作去看看別家公司也是一種作法。理想的情況是事先揮出一記“業(yè)界的職涯全壘打”,而不是只有“公司內(nèi)的職涯全壘打”。如此一來,自己會受到其他公司的注意,也可能會被挖角。由于人們主動地集中到自己身邊,人脈自然而然地就會形成。
六、31歲起,掌握領(lǐng)導力
30歲的時候,職業(yè)技能鍛煉雖然結(jié)束了,不過還要延長一年的時間,也就是學習重要事項的附加時期,直到31歲為止。這一年應(yīng)該要學習的最優(yōu)先事項,就是管理。
30歲為止建立的成就只是一個人的成就,能夠達成的工作量有限。30歲前打出個人獨秀的職場全壘打就足夠了,不過今后重要的是能夠運用團隊力量。能發(fā)揮到什么程度,個中關(guān)鍵就在于個人素養(yǎng)。
希望領(lǐng)導多大規(guī)模的組織,以及是否具備領(lǐng)導的能力,從上述兩個問題的答案就能決定自己究竟適合當經(jīng)營者,還是自由工作者。在這一年內(nèi),即使是身為組織底下的員工,應(yīng)該也能弄清楚待在什么樣的公司、站在哪一種立場是適合自己的工作模式。
由此可知,30歲時如果能夠完成職業(yè)技能的鍛煉,定下自己的工作模式,就已經(jīng)準備好在35歲以前掌握某些關(guān)鍵“訣竅”。
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