求職禮儀小故事:與成功擦身而過
求職禮儀是我們或多或少都懂一點(diǎn)的,但實(shí)際運(yùn)用起來可能會不盡如人意,下面是YJBYS小編整理的求職禮儀小故事,希望對您有幫助。
求職禮儀小故事:與成功擦身而過
面試,無疑是求職者人生的第二次高考,事前必然做足準(zhǔn)備功夫。
只是許多應(yīng)聘者僅顧及大體形象,卻忽略了一些小事細(xì)節(jié),結(jié)果因此與用人單位擦肩而過。
筆者從朋友閑談中就聽到這么兩樁事例:小杜到一家日資企業(yè)面試。那天應(yīng)聘的人很多。一個個躊躇滿志的進(jìn)去,莫測高深地出來。輪到小杜時,他真的沒什么底。當(dāng)他推門入到接見室,不經(jīng)意地看到辦公桌的地上有一張白紙。他隨后將紙撿起來,送到日本老板手上。接下來,老板只問了他幾個簡單的問題,就讓他回去等候消息。小杜從來沒遇到過這么容易的面試,心想多半第一印象已經(jīng)不好,對方只是出于禮貌問兩句。這份工作看來九成吹了。一個星期后,出人意外地,他接到了聘用通知。依據(jù)是:他拾起了那張?jiān)S多人注意到了卻沒有想到撿起來的白紙。
另有一樁事例是,同樣是一家外企,急須一名業(yè)務(wù)主管,其面試時,只是讓應(yīng)聘者隨便在公司內(nèi)走上一圈,然后發(fā)表個人對公司的看法。不少應(yīng)聘者大談特談規(guī)模、前景、抱負(fù)等等。而最后獲得錄用的人樸實(shí)無華,僅僅因?yàn)樗趨⒂^洗手間時將一只正在滴水的龍頭牢牢關(guān)好了。
由此可得出一個啟示,文憑學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)履歷、形象風(fēng)度等在面試是固然重要,但在過程中一些小細(xì)節(jié)小事情卻能反映出個人的整體綜合素質(zhì),同樣不容忽視。中國有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”,在團(tuán)隊(duì)精神和個人能力一并備受重視的今天,作為一個求職者,也得“文武兼修”。“世事洞明皆學(xué)問”,面試者莫要忘記了:勿以善小而莫為。凡事從小做起。
附:
禮貌用語影響求職的成功率
“你好”、“謝謝”、“請坐”、“再見”,這些看似簡單的禮貌用語,用與不用卻會直接影響求職的成功率。記者日前發(fā)現(xiàn),才市“細(xì)節(jié)效應(yīng)”日漸凸現(xiàn)。
日前,在一場大型秋季人才招聘會上,一家飲食公司招收服務(wù)小姐的第一條件不是五官長相如何,而是直接提問求職者,接電話時首先說些什么,能否直接報出自己的公司、部門和姓名。因?yàn)椴恢绾位卮鹗呛�,一些原本滿懷希望的求職者最終只能黯然離去。
招聘方告訴記者,接電話被許多人視為小事一樁,實(shí)際卻是辦公室禮儀的重要組成部分,今后可以幫助職員高效工作和協(xié)調(diào)關(guān)系。
而在同一現(xiàn)場,記者又發(fā)現(xiàn),一些招聘單位對求職者的'面試是從其指甲縫隙是否藏有污垢,講話是否看著對方等細(xì)小方面開始的。不少招聘單位更是直言,相對于不注重細(xì)節(jié)的求職者,懂得把握細(xì)節(jié)的人才,其成功率要高三成以上。
人力資源專家表示,才市凸現(xiàn)“細(xì)節(jié)效應(yīng)”實(shí)際是招聘單位對人才的認(rèn)識有所改變,以往認(rèn)為只要有才即可,穿著、談吐各方面差點(diǎn)沒關(guān)系,而現(xiàn)在,為更好地融入一個團(tuán)體,不少單位都要求求職者從最細(xì)微的地方做起。換句話說,作為一個人才,如果連基本的禮儀都不知道,也會直接影響今后的從業(yè)。
但人力資源專家同時表示,“細(xì)節(jié)效應(yīng)”并非只重細(xì)節(jié),后者肯定會造成人力資源的浪費(fèi)。
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