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  • 注意7細(xì)節(jié) 可預(yù)知面試是否成功

    時(shí)間:2022-12-11 10:49:16 求職信禮儀 我要投稿
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    注意7細(xì)節(jié) 可預(yù)知面試是否成功

      很多朋友會遇到這樣一個(gè)問題,就是面試完畢之后,不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候,腦子里不斷回放面試的情節(jié),心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。

    注意7細(xì)節(jié) 可預(yù)知面試是否成功

      有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?

      1、明確決定時(shí)限

      沒有什么跡象100%牢靠,但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利:面試官告訴你明確的決定時(shí)限,而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對來面試的人感興趣的時(shí)候,我會保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會發(fā)生什么,他們要期待何時(shí)收到我的消息。

      2、面試官詢問你的時(shí)間安排

      當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時(shí),除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會,否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會說:“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突,請告訴我,我看能否加快辦事速度。”

      3、面試官在努力對你推銷公司或這個(gè)職位

      當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候,我會花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢,并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

      4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題

      不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人,我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候,回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實(shí)自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

      5、面試超過時(shí)限

      如果我對某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣,那么我會尋找機(jī)會結(jié)束面試——不會拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí),那么就是一個(gè)很好的征兆(但是,如果面試沒有超時(shí)也不要過多揣測)。

      6、面試結(jié)束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

      同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

      7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話

      向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí),所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

      以上這些都是很重要的參考,但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí),至少會知道自己還沒有被淘汰。

    以上是小編為大家整理好的范文,希望大家喜歡

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