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冷門人才求職絕招
與誰換位思考與招聘單位進(jìn)行換位思考?纯此麄冏钕胝衅傅氖悄男┤耍趯I(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識層次結(jié)構(gòu)等方面有什么具體要求,然后拿自己與之對照,如競爭者眾多,且條件又超過自己,則及早理智地退出,另尋他就;
與競聘對象進(jìn)行換位思考。揣度他們最想到哪些單位就業(yè),此后,再進(jìn)行特定單位招聘人才供需情況的調(diào)查,并從自己專業(yè)較冷的實際出發(fā),適當(dāng)進(jìn)行“人棄我取”,到那些招聘人才供不應(yīng)求的單位求職;
“冷擇業(yè)”守則
從“冷單位”中尋找成長性企業(yè)。將那些雖然目前形勢不佳,但已經(jīng)在進(jìn)行技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、通過資產(chǎn)重組后有發(fā)展前景的新項目,并且顯示出較好成長性的“冷單位”,作為自己的優(yōu)選對象;
從“冷專業(yè)”中尋找朝陽性行業(yè)。一些單位招聘的專業(yè)崗位較冷,絕大多數(shù)求職者不愿“冷就”,這些專業(yè)雖然目前不太吃香,但以發(fā)展的眼光來看,卻像朝陽一樣,在未來會如日中天;
從“冷行業(yè)”中尋找發(fā)展性亮點。由于交通、資源開發(fā)和政策等方面的因素的變化,這些“冷行業(yè)”峰回路轉(zhuǎn),已經(jīng)閃出發(fā)展亮點,將來大有可為已成大勢所趨,到這些“冷行業(yè)”就業(yè),也是一種理智的抉擇。
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