招聘會上，hr 面對蜂擁而至的求職者，一般是要采用最快的辦法對于每一個上前面試的求職者進行篩選，我曾參加過幾次在南方人才市場舉行的幾次招聘會，也曾與一些做 hr 的朋友有過交流，總結了大家在招聘會面試時的一些的觀點，在招聘會上，面對眾多的求職者，hr 不可能像在辦公室那樣給予每一個求職者較多的時間，只能速戰(zhàn)速決，快速地從求職者找出認為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會的求職者，以下十種情形是要盡量避免的，否則，你就有可能被hr快速淘汰。

　　1、注意個人形象，不要不拘小節(jié)。

　　面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴里不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

　　2、樹立信心，不要給hr一種缺乏信心的印象。

　　諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向 hr 詢問這些內(nèi)容，這樣只會給 hr 造成一種缺乏自信的感覺。

　　3、做一份合適的簡歷，不要讓簡歷成為hr淘汰你的理由。

　　不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，hr 一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關的信息，這讓hr無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學歷、工作經(jīng)歷、個人專長等方面是hr比較關心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

　　4、誠信求職，不要弄虛作假。

　　作假體現(xiàn)在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經(jīng)驗，夸大個人成績，每一個 hr 都見識過成百上千的求職者，識別作假并不是難事，基本上不會有 hr 會信任一個弄虛作假的求職者，對于個人的一些工作經(jīng)歷進行適當?shù)男揎棏�該是不算在弄虛作假范圍之�?nèi)的。我曾看過一個應屆生的簡歷，在他的實習經(jīng)歷里面，居然從事過財務總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個實習生財務總監(jiān)這樣的職位呢？

　　5、注意時機，不要一開口就詢問待遇事宜。

　　報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓hr認為你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得hr的好感。