安家費(fèi)對(duì)海外人才誘惑幾何

　　百萬安家費(fèi)是大多城市引進(jìn)海外高層次人才時(shí)“吆喝”的口號(hào)。

    對(duì)于打算回國創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才來說，在考察落戶城市時(shí)，百萬安家費(fèi)是個(gè)再熟悉不過的詞匯。但若仔細(xì)分析，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，百萬安家費(fèi)大多是各地“吆喝”的口號(hào)。今年以來，“海外高端人才來某某市可獲百萬安家費(fèi)”、“某某市全球選人才，拋出百萬安家費(fèi)”等等類似以“百萬安家費(fèi)”為噱頭的新聞此起彼伏，見諸報(bào)端。

    百萬元的誘惑是否真能如政策初衷，吸引海外高層次人才落戶？對(duì)此，筆者日前走訪了數(shù)位到國內(nèi)考察的海外留學(xué)人員，他們分別就這一現(xiàn)象發(fā)表了各自的看法。

    欣喜：

    解決后顧之憂

    目前，國內(nèi)大力招攬的海外高層次人才，大多在國外已建立完善的工作和家庭環(huán)境。若要讓他們安心回國，就至少要為他們提供與國外不相上下的條件。

    隨著國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，海外高層次人才逐漸能夠適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境。于是，家庭問題成了決定海外高層次人才能否成功落戶國內(nèi)的關(guān)鍵因素。對(duì)于在國外成家的留學(xué)人員而言，回國已不僅僅是一個(gè)人的事情，牽涉到的實(shí)際上是一個(gè)家庭未來的發(fā)展。回國后怎樣能擁有合適的住房？配偶回國后是否也能找到工作？子女是否能適應(yīng)國內(nèi)的教育體制？這都是他們回國前不得不考慮的問題。

    因此，幫助海外高層次人才把家庭環(huán)境從國外較為完整地“移植”到國內(nèi)，一般是各地政府吸引人才回國落戶的重要方式。在這種契機(jī)下，百萬安家費(fèi)應(yīng)運(yùn)而生。

    百萬安家費(fèi)，即為解決海外高層次人才回國后的住房問題而專門設(shè)立的購房補(bǔ)貼。此外，有些城市還推出了安家費(fèi)之外的“安家”衍生品。如廣州市對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才除了給予最高100萬元的安家費(fèi)外，其子女高考可加10分投檔錄��；濟(jì)南則承諾妥善安排海外高層次人才配偶及已成年子女的工作，其未成年子女轉(zhuǎn)入本地中小學(xué)或幼兒園時(shí)允許自由選擇。

    日前，獲得2009中國科技創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽“創(chuàng)業(yè)精英獎(jiǎng)”的芬蘭籍華人科學(xué)家張霞昌表示，國內(nèi)吸引海外人才的政策已經(jīng)很不錯(cuò)，能夠真正地為留學(xué)人員考慮，做得很貼心。

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