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搜狐CHO張雪梅：搜狐招聘4大關(guān)鍵詞
校園招聘：更重專業(yè)性人才 每年的9、10月份，搜狐開始面向應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行校園招聘。由于主要的運(yùn)營(yíng)地處于北京，校園招聘的范圍也以北京地區(qū)高校為主。招聘對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的人才需求較多，主要面向兩類相關(guān)專業(yè)——傳媒和計(jì)算機(jī)技術(shù)。張雪梅表示，“相對(duì)來說，招聘時(shí)搜狐會(huì)關(guān)注一些知名大學(xué)的特定專業(yè)，比如清華計(jì)算機(jī)系、人大新聞系等�！薄 ⊥ㄟ^校園招聘，搜狐會(huì)在學(xué)生自主投遞的簡(jiǎn)歷中篩選出一部分參加選拔考試。試題是人才進(jìn)入搜狐門檻的“第一道硬關(guān)”。與同學(xué)們的 “主動(dòng)迎戰(zhàn)”相比，由學(xué)校推薦的學(xué)生所占比例相對(duì)較小。這是因?yàn)樗押谡衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)更強(qiáng)調(diào)專業(yè)要求：被推薦某些學(xué)生雖然很優(yōu)秀，但是在專業(yè)性方面與搜狐的崗位需求存在著差異�！ 〗�(jīng)過專業(yè)選擇與考試，相關(guān)頻道的負(fù)責(zé)人將對(duì)同學(xué)們進(jìn)行面試，從整體感覺上對(duì)學(xué)生進(jìn)行判斷。進(jìn)入企業(yè)后，經(jīng)過至少三個(gè)月的實(shí)習(xí)，搜狐會(huì)根據(jù)人才的具體情況對(duì)其進(jìn)行細(xì)化的分析和判斷�！ ∠胱龊细衤殬I(yè)人，需經(jīng)歷雙重學(xué)習(xí) 張雪梅告訴說：“實(shí)習(xí)生進(jìn)入搜狐之后，有兩方面內(nèi)容需要學(xué)習(xí)：一是在被分配到的部門里，進(jìn)入工作小組，與主管學(xué)習(xí)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)技能；另外一方面是進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)變，從在校學(xué)生轉(zhuǎn)向一名社會(huì)人、職業(yè)人�！薄 ∷押才c許多高校建立了合作，常年招收實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的招收時(shí)間配合學(xué)校課程表的時(shí)間設(shè)置，選擇某一段時(shí)間集中招收。例如大三、大四的下半學(xué)期，以及寒暑假，這樣，學(xué)生有大塊時(shí)間可以利用，集中精力在企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)�！ ≡讷@取工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，搜狐也非常注重實(shí)習(xí)生對(duì)工作體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)的分享。“在實(shí)習(xí)的過程中，哪里有進(jìn)步，哪里有困難需要他人幫助和解決，實(shí)習(xí)生是不是適合崗位，興趣是不是在這里”，對(duì)于這些問題，搜狐人力資源部的人員會(huì)定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行交流。搜狐每個(gè)月會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考察，綜合分析人才的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，決定其去留。 張雪梅說：“每個(gè)學(xué)生從學(xué)生身份到職業(yè)人都有兩條發(fā)展線。有的專業(yè)技能成長(zhǎng)快，但是工作態(tài)度、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等職業(yè)素質(zhì)成長(zhǎng)性不足，可能會(huì)導(dǎo)致他們?cè)诠镜陌l(fā)展前景不理想；有的態(tài)度很好，學(xué)習(xí)認(rèn)真，工作努力，但是專業(yè)技能成長(zhǎng)過慢，那么我們就要分析原因在哪里，要不要調(diào)整崗位，再給他一些機(jī)會(huì)。這個(gè)過程很復(fù)雜，不是簡(jiǎn)單地決定一個(gè)人是去還是留�！备鶕�(jù)搜狐的人才策略，實(shí)習(xí)生中的50%左右將在畢業(yè)后加入搜狐�！ 堁┟氛J(rèn)為，從公司的角度來說，為未來發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才是招收實(shí)習(xí)生的最主要目的�！叭绻才艑�(shí)習(xí)生，那么我會(huì)希望他為公司工作至少三個(gè)月以上，這樣才有可能發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)他，并且教會(huì)他一些東西。”與許多企業(yè)的考慮相同，對(duì)于只是想進(jìn)行短期學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，例如幾周，搜狐雖不是一概拒絕，但在接收和培養(yǎng)方面非常謹(jǐn)慎。 軟技能，高要求招人 張雪梅表示，對(duì)于專業(yè)性的職位，相關(guān)專業(yè)出身的人會(huì)在招聘中占有優(yōu)勢(shì)。如程序員，具有專業(yè)背景的必定有著非專業(yè)人員不具備的優(yōu)勢(shì)。但大多數(shù)職位的招聘，搜狐對(duì)人才的要求更多是軟技能的�！氨热� proactive（積極主動(dòng)），對(duì)工作的passion（熱情），teamwork（團(tuán)隊(duì)協(xié)作），integrity（誠(chéng)信正直），這些都是我們考察的范圍�！薄 ∷押枨罅枯^大的人才類型，是高端技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷和媒體人才。另外，根據(jù)公司的特性，需要某些特殊領(lǐng)域的人才。目前搜狐在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)處于較為領(lǐng)先的地位，是納斯達(dá)克的上市公司，因而對(duì)適合公司特色的，例如熟悉上市公司運(yùn)作的管理人才也存在著需求�！ ∨c傳統(tǒng)媒體招聘相比，網(wǎng)絡(luò)媒體的特點(diǎn)在于互動(dòng)性，這是傳統(tǒng)媒體較少具備的。傳統(tǒng)媒體的領(lǐng)域劃分得更清楚一點(diǎn)，不同的領(lǐng)域有不同的方向。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)從純文字走向了聲音、影像，網(wǎng)絡(luò)媒體人才除了要具備專業(yè)性，還要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有全面的認(rèn)識(shí)。比起傳統(tǒng)媒體，對(duì)人的素質(zhì)要求要高。(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) [1] [2] 下一頁(yè) 責(zé)任編輯：傾聽水聲【搜狐CHO張雪梅：搜狐招聘4大關(guān)鍵詞】相關(guān)文章：
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