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長春八成人期望月薪低于兩千
2008年人才市場狀況如何?經(jīng)過近兩個(gè)月調(diào)查，長春人才市場發(fā)布2008年人才求職和單位招選兩個(gè)調(diào)查報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，近八成人期望月薪低于2000元。
高學(xué)歷人才少
高校連年擴(kuò)招使畢業(yè)生逐年增多，求職者中有73.14%為大專和本科學(xué)歷;用人單位所需人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專以上學(xué)歷需求量最大，占到了85.66%。
未就業(yè)群體中往屆畢業(yè)生占到50.92%，針對用人單位的調(diào)查也顯示，應(yīng)往屆畢業(yè)生占應(yīng)聘人員的74.3%，印證大中專畢業(yè)生就業(yè)的不易。
高學(xué)歷人才相對較少，碩博學(xué)位的人僅占總數(shù)的0.54%和0.16%。
專業(yè)技術(shù)人才少
從學(xué)歷、業(yè)務(wù)、素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等方面對求職者進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有6.52%的人認(rèn)為自己在業(yè)務(wù)方面有優(yōu)勢。而長春市企業(yè)最緊缺的就是專業(yè)技術(shù)人才，36.54%的用人單位對專業(yè)技術(shù)人員需求量最大。
分析顯示，求職者學(xué)歷等硬件條件大都達(dá)到了崗位要求，但是實(shí)際工作的操作應(yīng)用能力離崗位要求還有很大差距。
中小私營企業(yè)用人多
報(bào)告顯示下半年進(jìn)入市場招聘的用人單位中，私營企業(yè)占52.81%，中小型生產(chǎn)經(jīng)營單位是用人主體。
很多單位員工更新和人才流動的頻率較快，41%的單位每年招聘人才在6次以上。
不再強(qiáng)求專業(yè)對口
相比前幾年的專業(yè)對口要求強(qiáng)烈，今年有38.97%的求職者認(rèn)為專業(yè)對不對口都可以，這也從側(cè)面反映了社會需求與專業(yè)設(shè)置上的差距。與此同時(shí)，超過半數(shù)單位認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生的協(xié)調(diào)能力或社交能力而不是專業(yè)技能，高分低能的學(xué)生很難被用人單位認(rèn)同。
期望月薪比例
1000元以內(nèi)10.71%
1000~2000元 68.73%
2000~3000元 16.28%
3000~5000元 3.31%
5000元以上 0.97%
年輕化
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，18~24歲的求職者占51.78%;25~30歲的占35.26%;30歲以上的求職者僅占12.96%。
求職者最多的10個(gè)專業(yè)
會計(jì)
計(jì)算機(jī)
英語
機(jī)械制造與維修
市場營銷
電子
醫(yī)藥
生物工程
汽車
工商管理
擬從事的前10個(gè)專業(yè)
銷售
會計(jì)
辦公服務(wù)
司機(jī)
電氣機(jī)械及器材設(shè)備制造
計(jì)算機(jī)服務(wù)
軟件業(yè)
居民服務(wù)
企業(yè)管理服務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)
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