宇通重工的面試經(jīng)歷

一早去了宇通重工去面試，準備面試問題全都沒有用上。今天發(fā)現(xiàn)一個事實，迄今為止所經(jīng)歷的面試，面試官都是牢牢控制著主動權(quán)，他們操縱者面試的節(jié)奏。當然這沒什么意外。誰掌握主動權(quán)誰就占優(yōu)勢，對于企業(yè)來說，HR占主動當然能更好地的楚自己的結(jié)果。但對面應(yīng)聘者來說，面對丟失的主動權(quán)是去搶回來還是就這樣認了，是個兩難的問題。

今天問的面試問題竟然有專業(yè)的問題，這讓我計較意外，問了我和廳長級別一樣的非領(lǐng)導職位叫什么？和處長級別一樣的是什么？第二個我回答不出來。

問了我的經(jīng)歷，這在意料之中。不知道我的問題回答的怎樣，不過感覺應(yīng)該不會失分吧！不過我講故事的能里確實不高，總不會讓人津津有味，效果總是讓面無表情地點頭。

最后，HR問了我的缺點是什么？這個面試問題回答得比較爛。應(yīng)該是鋪墊一下的，不能問缺點就那么老老實實地問答缺點，至少也要捎帶地說一下優(yōu)點過渡一下。結(jié)果我是老老實實回答了自己缺點，還很實在地說了兩個。第一，遇到事情會急躁。二，自己沒有魄力。不知道這回不會傳達給HR的意思挺失敗。反正自己感覺不好。

還有一個細節(jié)，進門的時候沒有注意把門關(guān)上，讓HR提示把門關(guān)上，不太好的低級失誤。

等待結(jié)果，三天之內(nèi)，幸運的是今天是第一個面試的。可能會有一些沾光的地方。

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