未簽書面勞動合同如何維權(quán)_綜合指導(dǎo)

來電顯示：5年前，我應(yīng)聘到長沙一家機械制造公司，公司一直未與員工簽訂書面的勞動合同，也沒有給我們辦理任何社會保險。前不久，接到通知，稱公司即將與湘潭的一家公司合并，愿意繼續(xù)干的員工可以到湘潭的公司報到；不愿意繼續(xù)干，就寫辭職報告，公司不論工作年限，給每名辭職員工支付一個月的工資作為補償。請問，公司的做法合理嗎？

　　劉輝

　　附記：湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師認(rèn)為，該公司的做法是不合理的，且該公司存在多處違法行為。首先，作為用人單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理各種社會保險，并及時交納保險費用，未辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動行政主管部門可以責(zé)令用人單位予以補辦，還可以給予行政處罰。

　　同時，因未訂立書面勞動合同或未給勞動者辦理社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動關(guān)系，并要求用人單位按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者可就上述事實向勞動行政主管部門投訴要求處理，也可以直接提起勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

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