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老板不仁我能否不義？_綜合指導(dǎo)
案例：
在一家醫(yī)藥公司上班的李先生，工作一直很努力。單位常常需要加班，每周他都有幾天在單位加班加到半夜，才拖著疲憊的身體回家。但是，讓他氣憤的是，公司從來(lái)不給員工發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)他和幾個(gè)同事提出抗議時(shí)，公司的一位負(fù)責(zé)人拿出合同讓他們看，上面赫然寫著：“單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，必須參加，否則作違紀(jì)處理。加班費(fèi)包含在工資里�！彼缓米髁T。
當(dāng)初他來(lái)公司時(shí)，曾得到口頭承諾：工作滿一年將會(huì)加薪。現(xiàn)在他干滿了一年，向公司提出加薪要求時(shí)，公司卻表示，合同里沒(méi)有這一項(xiàng)，不予加薪。
李先生有被騙之感，萌生了跳槽的想法。但想想就這樣走了，“太便宜公司了”，于是，他離開(kāi)公司時(shí)，悄悄帶走了一些業(yè)務(wù)資料。
沒(méi)想到，公司很快把他告到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，要他承擔(dān)法律責(zé)任。
李先生說(shuō)：“你不仁我才不義，你違約在先，我?guī)ё咭稽c(diǎn)資料算是正當(dāng)防衛(wèi)�！�
律師點(diǎn)評(píng)：河南言東方律師事務(wù)所黃江明律師：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位對(duì)其工資報(bào)酬、職務(wù)升遷、崗位調(diào)動(dòng)等方面的處理不公平產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理，進(jìn)而侵占單位財(cái)產(chǎn)是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
依照我國(guó)《刑法》第２７１條第１款的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。犯職務(wù)侵占罪的，處５年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處５年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定：用人單位不得做出有損于勞動(dòng)者利益的規(guī)定。即使在合同寫出，也屬于無(wú)效。
可以說(shuō)，雙方違反合同的行為，不管先后，不能抵消、也不能混淆雙方的責(zé)任，“橋歸橋，路歸路”，雙方對(duì)各自違反合同的行為后果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
律師建議：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)提高法律意識(shí)，在簽訂和履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，積極運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，對(duì)雙方無(wú)法協(xié)商解決的糾紛，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁及訴訟途徑解決。
李先生如果以用人單位違反有關(guān)加班的規(guī)定（不支付加班費(fèi)用）為由，完全可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解除勞動(dòng)合同，不但不必賠償，而且還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果他依法行事，既不會(huì)虧，也不會(huì)有麻煩。但他來(lái)個(gè)以錯(cuò)對(duì)錯(cuò)，問(wèn)題就復(fù)雜了。
這個(gè)爭(zhēng)議的結(jié)果，李先生可能會(huì)補(bǔ)到加班工資，但也可能要賠償單位損失等，很可能會(huì)得不償失。所以，勞動(dòng)者要維權(quán)千萬(wàn)不可意氣用事，而是要依法用事，才能有理有利。
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