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  • 內(nèi)地大學(xué)生到香港求職難過高門檻

    時間:2024-08-27 09:21:41 賽賽 職場動態(tài) 我要投稿
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    內(nèi)地大學(xué)生到香港求職難過高門檻

      對于內(nèi)地去香港留學(xué)的同學(xué)們來說,這個問題尤其敏感?v觀往年留學(xué)生在香港找工作的經(jīng)歷,失敗者還是比較多的,以下是小編整理的內(nèi)地大學(xué)生到香港求職難過高門檻,希望對大家有所幫助。

    內(nèi)地大學(xué)生到香港求職難過高門檻

      內(nèi)地大學(xué)生到香港求職難過高門檻

      首先,香港雇主對求職者的要求較高,他們傾向于選擇具備全面素質(zhì)和專業(yè)能力的應(yīng)聘者,這為內(nèi)地求職者設(shè)定了較高的門檻。

      其次,求職過程涉及繁瑣的手續(xù),內(nèi)地居民需要向香港人民入境事務(wù)處提交工作簽證申請,等待審批。這個過程可能需要時間,且結(jié)果并不保證,增加了求職的不確定性。

      另外,香港職場對學(xué)歷背景有嚴(yán)格要求,許多職位更青睞擁有海外學(xué)歷或?qū)I(yè)資格的人才,這使得內(nèi)地求職者在這一方面面臨競爭壓力。

      再者,香港的就業(yè)市場非常競爭激烈,求職者需要精準(zhǔn)定位,抓住有限的機遇,以提高自身的就業(yè)成功率。這意味著持續(xù)提升自我,以便在眾多優(yōu)秀競爭者中脫穎而出。

      最后,雖然挑戰(zhàn)重重,但并非沒有機會。在滿足一定的工作年限和條件后,內(nèi)地居民有可能獲得香港永久居民身份證,從而享受到香港的社會福利體系,這是長期在港工作的一個積極前景。

      港留學(xué)生求職的五大常見誤區(qū)

      一、對企業(yè)一無所知

      很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘香港留學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說:對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人,我們肯定不會用。記者了解到,這種情況招聘單位遇到很多。

      二、自以為是

      對于一些香港留學(xué)生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。這種半吊子型的人才,在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

      三、應(yīng)聘太盲目

      不少香港留學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么,只會從字面上去理解。一家公司營業(yè)服務(wù)部下屬的商品企劃室招聘人,結(jié)果許多香港留學(xué)生看到服務(wù)二字,就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把服務(wù)兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。

      四、不愿到基層去吃苦

      香港留學(xué)生剛剛踏入社會,剛進(jìn)入企業(yè),很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的香港留學(xué)生都要到一線去鍛煉一年,有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作,要吃一年的苦,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。

      五、獨立性欠缺

      許多香港留學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應(yīng)聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負(fù)責(zé)。一位人事經(jīng)理說。

      香港求職經(jīng)驗

      在港求職全過程:

      香港公司在招聘的時候,通常要求求職者在1—2個月內(nèi)盡快上班,所以應(yīng)屆生要知道自己何時可以入職,并且提前2—3個月開始申請工作。

      當(dāng)然,假如你有內(nèi)部推薦,時間上就比較自由了,不在此列。

      在香港,一般招聘流程會在發(fā)出招聘廣告的1—2個月內(nèi)完成,香港用人單位針對一個職位,至少會有3—4個short list的應(yīng)聘者做on—site的面試,而通常通過email投遞簡歷的,一般有面試的話,就會在1周內(nèi)接到通知。

      在港求職整個過程從第一次面試到最后拿到offer,時間應(yīng)該在1月左右,至于上班時間,求職者可以和HR商量。

      香港可以找到什么工作?

      在香港畢業(yè)以后,大部分人應(yīng)該都會去尋找企業(yè)的工作。

      1、銀行和投行是吸收應(yīng)屆生的領(lǐng)域。

      2、香港的保險業(yè)很發(fā)達(dá),并且優(yōu)先錄取IANG的求職者。

      3、工程類工作的難度很大,科學(xué)園、應(yīng)用研究院、大浦工業(yè)區(qū)、火炭工業(yè)區(qū)、觀塘工業(yè)區(qū)、元朗工業(yè)區(qū)和荃灣工業(yè)區(qū)都是你很好的選擇。

      4、適合博士的工作:高校、科研院所和公司的研發(fā)中心。

      5、學(xué)機械的同學(xué)會更容易在香港找到工作,因為SAE, Philips, MTR, CN innovation, ASM, Siemens, IBM, Lenovo, Haikang life, Dow Chemical等,不定期會有工程人員需求。

      香港有各式各類的公司,建筑、機械和電子類的公司占工程類的大多數(shù),另外就是一些第三方測試的公司,如Intertek, BV, SGS等,一般也會需要各種專業(yè)的人才,包括化學(xué),生物,機械,電子等;其次,在香港有很多代理設(shè)備、儀器的公司,會需要sales或者FAE, 如American Tech。

      找工作的渠道:

      在香港,應(yīng)屆生找工作的途徑有很多。

      1、八大高校的應(yīng)屆生求職系統(tǒng)jijis,非常適合應(yīng)屆生!因為每個人可以用EID注冊,查看招聘信息。

      2、在香港,幾乎任何公司都會在jobsdb上打廣告。

      3、發(fā)布高端職位的有CJ,教師類的招聘信息可以在recruit、net、明報上搜索到。

      4、最后,Micheal Page、Page Personel、Hudson、Talent2、HAYS等獵頭推薦服務(wù)也很規(guī)范,是一條可以接受的途徑,僅供參考。

      港漂很辛苦,找工作也是個體力活,每天更新查看這些網(wǎng)站就去了1—2個小時,所以建議大家中午和晚上各看一次,有合適的及時投遞,如果對某個公司感興趣,也可以經(jīng)常瀏覽公司網(wǎng)站,直接在公司網(wǎng)站投遞職位。

      香港公司面試流程!

      香港公司面試講究高效,通常HR負(fù)責(zé)收集你的各種求職資料,有的公司會考察你的中(普,粵)英文對話能力,一般溝通20分鐘左右。

      假如沒有HR環(huán)節(jié),那就到了部門面試,通常在30—50分鐘。

      因此,一般來說,第一次面試會1個小時左右,然后,HR會告知你1—2星期內(nèi)會通知是否進(jìn)一步面試,或者game over。

      如果有第二次面試,通常會在一星期以后,此次面試應(yīng)該會跟更高級別并能夠決定是否聘用你的人見面,一般至少是director或者VP級別的人。

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