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  • 求職者盲目追求“大單位”

    時間:2024-10-23 05:24:17 綜合指導 我要投稿
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    求職者盲目追求“大單位”

    本報訊(通訊員 司馬杰 張俊 記者 李小亮)近日,鎮(zhèn)江人才市場人才集市異;鸨80多家用人單位提供

     
    一些求職者的“大單位效應”、“大品牌效應”,在本場招聘會中表現(xiàn)得尤為明顯。
     
          記者在招聘會現(xiàn)場看到,金東紙業(yè)、鎮(zhèn)江移動等大單位的人才集聚效應十分明顯。金東紙業(yè)攜手金順重機,一次提供了操作工、技術員、會計、國貿等近百個崗位,吸引了近千人的目光,兩家單位的招聘展位前求職者的隊伍排了8-9米長。鎮(zhèn)江移動公司招聘一批營業(yè)員和店員,也吸引了近百人圍觀。相比之下,一些網(wǎng)絡、中介、電子、汽車銷售、房地產開發(fā)等中小規(guī)模企業(yè)人員應聘相對較少。一位本地求職者告訴記者,沒怎么聽說過這些企業(yè),所以不敢輕易應聘。
     

    對此,鎮(zhèn)江人才市場有關負責人認為,求職者一味追求“大單位效應”、一味求大、求名是不太明智的,這會減少應聘成功的幾率,增加求職的風險。因為再大的單位用人需求也是有限的,供需比過大的結果,只會造成千軍萬馬擠獨木橋的結局,對于求職者來說,是得不償失的。求職者應在自己的專業(yè)和市場實際需求之間盡量尋找最佳契合點,從而找到更加適合自己的發(fā)展空間,因此,求職者不妨多關注一些中小企業(yè),往往求職成功幾率更大、職業(yè)發(fā)展空間更廣、與專業(yè)的結合也可能更加緊密一些。

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