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  • 職場方向:去創(chuàng)業(yè)還是去就業(yè)?_綜合指導

    時間:2024-09-21 01:51:35 綜合指導 我要投稿
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    職場方向:去創(chuàng)業(yè)還是去就業(yè)?_綜合指導

    若你是適合創(chuàng)業(yè)的人,那就最好以創(chuàng)業(yè)的模式賺錢;若你是適合就業(yè)的人,那就最好去謀求更好的職業(yè)。最終以什么方式賺錢,自己首先必須要有清楚的認識。

      創(chuàng)業(yè)vs就業(yè) 誰駕馭誰

      就業(yè),也就是打工,或者說是請他人或某一機構(gòu)(或組織、或企業(yè)等)給自己一份工作,也可以說是向他人或某一機構(gòu)申請一份工作,有時也可能是他人或某一機構(gòu)給自己提供一份工作。

      就業(yè)的“定義”有多種,但不管怎么說,作為一種基本的賺錢模式,就業(yè)客觀上使那些眾多靠就業(yè)賺錢的人們在很多方面處于被動,它在很大程度上體現(xiàn)為賺錢者被他人或某一機構(gòu)所驅(qū)使,他們在大多數(shù)情況下不可能去駕馭一個機構(gòu),而只能被一個機構(gòu)所駕馭。在這種賺錢模式下,很多人由于處于被驅(qū)使的狀態(tài),其積極性、主動性、創(chuàng)造性等很大程度被抹殺掉。

      創(chuàng)業(yè),是另一種基本的賺錢模式。創(chuàng)業(yè)者不是向某一機構(gòu)申請一份新的工作,而是創(chuàng)建一個新的機構(gòu)來為自己、也為其他沒有工作的人們提供工作。也就是說,創(chuàng)業(yè)者的一個重要特征,不光是為他們自己創(chuàng)造工作,同時客觀上還為他人創(chuàng)造工作。創(chuàng)業(yè)者一般不被某種機構(gòu)所駕馭,而是必須駕馭這個被他創(chuàng)造出來的機構(gòu)。要知道,對于某一特定人群來說,駕馭一個機構(gòu)是重要的,因為這種駕馭機構(gòu)的機會可能會使他的諸多潛能得以發(fā)揮,而如果沒有這一機構(gòu)讓他駕馭,那么他的某些潛能就可能被埋沒掉。這些潛能包括創(chuàng)新能力、尋找新市場的能力、整合所能整合的各種資源創(chuàng)造巨額財富的能力。

      創(chuàng)業(yè)vs就業(yè) 誰賺得更多

      兩種基本的賺錢模式,哪一種更有利于人們賺錢呢?或者說,哪一種模式讓人賺錢更快、更多呢?

      從比率來看,創(chuàng)業(yè)這一基本的賺錢模式讓人賺錢更快、更多一些。我國改革開放以來,靠創(chuàng)業(yè)起家的人們大致有千萬之眾。而他們的資產(chǎn)比一個就業(yè)者一年的工作收入來得快很多。之所以如此迅速,一個根本原因,是創(chuàng)業(yè)者在一個大的適宜發(fā)展的環(huán)境中,可隨心所欲施展才能,這樣就容易抓住轉(zhuǎn)瞬即逝之賺錢機遇,一舉成功,一舉成名。

      當然,打工的人們中也有賺錢很多的,如高薪一族,年薪高達十幾萬、幾十萬,上百萬,當然還有上千萬者。他們賺錢的數(shù)量多,但速度并不一定比創(chuàng)業(yè)的來得快。而這部分人畢竟屬于少數(shù)。且他們?nèi)绻@得到高薪的職位必須具備一些硬性條件,如名校畢業(yè)、mba、等等。他們的命運一定程度上還是要由他人或某一機構(gòu)來決定。

      創(chuàng)業(yè)vs就業(yè) 誰更適合?

      作為普通人,應該選擇哪種模式更合適呢?其實,兩種基本的賺錢模式,對于某些特定的人來說,可能都是好的選擇,他們會使兩種模式相互轉(zhuǎn)換,譬如有些人,就業(yè)很成功,有可能他創(chuàng)業(yè)也會較容易些。因為他們在就業(yè)中積累了很多便于他創(chuàng)業(yè)的條件或素質(zhì)。而有些善于創(chuàng)業(yè)的人,由于他們有創(chuàng)新能力、吃苦精神,他一旦進入重要的就業(yè)狀態(tài)也容易把重要工作干好,取得較大的成功。對于創(chuàng)業(yè)與就業(yè)這兩種模式,自己必須要有一個清楚的認識,看看自己屬于哪種人,這樣才能更好地選擇去創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)。適合創(chuàng)業(yè)的人須勇敢,而適合就業(yè)的人要穩(wěn)健。適合創(chuàng)業(yè)的人鐘情“皇糧”,而適合就業(yè)的人“自種口糧”。適合創(chuàng)業(yè)的人更能創(chuàng)新,而適合就業(yè)的人要墨守成規(guī)。適合創(chuàng)業(yè)的人更能成為企業(yè)家,而適合就業(yè)的人更易成為管理者。按照《窮爸爸,富爸爸》的說法:適合創(chuàng)業(yè)的人善于管理、控制和規(guī)避風險,而適合就業(yè)的人懼怕和躲避風險。

    來源:21世紀人才報





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