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中國網(wǎng)絡(luò)招聘求職全攻略_綜合指導(dǎo)
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2004年中國網(wǎng)上招聘的市場規(guī)模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長到16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%。
另外，也有調(diào)查顯示，2004年實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，通過招聘會求職成功的占48％，通過學(xué)校推薦求職成功的占25％，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的占13％，通過熟人介紹和中介機構(gòu)的分別占5％和3％。值得一提的是，隨著學(xué)歷的提高，畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比例也越高，碩士及以上學(xué)歷通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的占23％。
本文圍繞“網(wǎng)絡(luò)招聘、求職”這一話題，為網(wǎng)絡(luò)求職者提供行之有效的網(wǎng)上求職方略。
網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集
在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點補充說明：
1、招聘網(wǎng)站：目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡歷，又利于他們豐富自己的人才庫。
2、校園bbs：對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，除了招聘網(wǎng)站外，校園bbs也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部分高校的bbs都設(shè)有招聘專區(qū)。
特別提示：相對于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站bbs上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學(xué)生，對于社會人群來說，可望不可及。
3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來說，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。
特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。
4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許大大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時不防多留意里面的招聘信息。
求職是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網(wǎng)絡(luò)求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場招聘會。現(xiàn)在正值招聘求職的黃金時期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會。比如最近一段時間，金融機構(gòu)的招聘啟事經(jīng)常見諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設(shè)銀行等；全國各地現(xiàn)場招聘會也進行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過綜合運用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里要提醒求職者，科技是進步的，但不要因為科技的進步反而錯失機會。
網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的防御
網(wǎng)絡(luò)求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來越重要，但其中的社會問題也跟著隨之而來。很多公司或不法分子常常會利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網(wǎng)絡(luò)求職的便利，把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò)招聘，面對網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，求職者應(yīng)“多管齊下”，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險降到最低，這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：
1、選擇網(wǎng)站關(guān)
即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進行瀏覽、注冊，因為這些正規(guī)的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、e－mail、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
2、簡歷填寫關(guān)
網(wǎng)上求職個人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡歷模板將個人詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時，不要忽略個人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
3、信息鑒別關(guān)
有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為手機、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān)
對待陌生的電話（包括通知面試的電話和其它陌生詢問電話）不要回答太多個人問題，一有可疑情況應(yīng)立即報警。對于通知面試的電話，一定要對公司的地址及面試地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。
5、面試防御關(guān)
首先，注意面試場地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網(wǎng)上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時間和地點 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對招聘單位沒有詳細(xì)了解的情況下，不要貿(mào)然行動，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會更麻煩。
另外，在面試之前，應(yīng)多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以備查用。
來源：中華網(wǎng)
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