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上海;擬試點(diǎn)延長職工退休年齡_綜合指導(dǎo)
為國家探索延長退休年齡政策、應(yīng)對人口老齡化等提供示范效應(yīng)，也是一種人力資源的再開發(fā)。
浦東將率先在高科技、金融、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等單位的科技人員、高級管理人員中，探索柔性延長退休年齡試點(diǎn)工作。
職工可協(xié)商延長1至5年退休。副高職稱專業(yè)技術(shù)人員不超過65歲，正高職稱專業(yè)技術(shù)人員則不超過70歲退休。
本報訊 浦東將在國家勞動保障部支持下，探索柔性延長退休年齡改革試點(diǎn)。昨日，在浦東新區(qū)3屆人大3次會議上，浦東新區(qū)代區(qū)長李逸平指出，今年浦東要為國家探索延長退休年齡政策、應(yīng)對人口老齡化等提供示范效應(yīng)。
由于涉及社保、醫(yī)保等相關(guān)管理，根據(jù)前期調(diào)研的情況，浦東勞保部門和人事部門正在進(jìn)行相關(guān)方案研究，具體實(shí)行辦法還在等待市勞保局批準(zhǔn)。如政策正式實(shí)施，用工單位和職工可以協(xié)商延長個人退休年齡具體時間，一般為1至5年。
據(jù)悉，浦東將率先在高科技、金融、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等單位的科技人員、高級管理人員中探索柔性延長退休年齡試點(diǎn)工作。副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，延長退休年齡最高不超過65歲，正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡最高不超過70歲。
據(jù)了解，我國社會保障體制目前最困難問題是，隨著老齡化進(jìn)程，基本養(yǎng)老保險基金的支付壓力越來越大。可以說，延長職工法定退休年齡是調(diào)整養(yǎng)老制度模式的一項重要工作。相關(guān)專家認(rèn)為，延長退休年齡目前已成為國際社會發(fā)展的趨勢，隨著中國衛(wèi)生、健康事業(yè)的發(fā)展，人口壽命在不斷延長，而五六十歲的人正好在工作經(jīng)驗、閱歷方面的積累已經(jīng)達(dá)到了理想狀態(tài)，延長退休年齡從這個角度講是一種人力資源的再開發(fā)。
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