滬部分企業(yè)員工年終獎(jiǎng)或縮水

　　受全球金融危機(jī)影響，今年不少企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)可能要縮水了。一項(xiàng)針對(duì)亞洲地區(qū)逾300家企業(yè)所作的調(diào)查顯示，有42%的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎(jiǎng)金和分紅。為降低資金周轉(zhuǎn)等帶來的壓力，部分企業(yè)除計(jì)劃降低甚至取消年終獎(jiǎng)外，還計(jì)劃“重組”獎(jiǎng)金分配的時(shí)間和方式，部分企業(yè)計(jì)劃將年終獎(jiǎng)改在節(jié)后分段發(fā)放。

　　部分企業(yè)年終獎(jiǎng)變“年后獎(jiǎng)”

　　全球?qū)�業(yè)咨詢服務(wù)公司韜睿咨詢近期對(duì)亞洲地區(qū)超過300家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，有42%的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎(jiǎng)金和分紅。其中約20%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)2008年年終獎(jiǎng)比上年削減幅度超過25%。

　　“年終獎(jiǎng)本來應(yīng)該年前發(fā)放，但受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，一些單位已經(jīng)采取應(yīng)急措施，延期發(fā)放年終獎(jiǎng)。”原韻企業(yè)咨詢公司總經(jīng)理何永強(qiáng)透露。

　　“原韻”目前為10多家企業(yè)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及代理錄用、繳納社保費(fèi)等人事業(yè)務(wù)，其中有4家企業(yè)正在醞釀今年延期發(fā)放年終獎(jiǎng)事宜。延期發(fā)放最直接原因來自金融風(fēng)暴的影響。專門為深圳外資企業(yè)加工機(jī)械產(chǎn)品的浦東某公司，今年下半年以來業(yè)務(wù)量劇減，效益下降，好在上半年的效益不錯(cuò)，公司日子緊繃繃地?fù)蔚搅四甑�。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，適當(dāng)推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放，雖然員工局部利益受到影響，但員工保住了“飯碗”，相信員工會(huì)理解的。

　　不少員工擔(dān)心年終獎(jiǎng)“泡湯”

　　部分資金緊張的企業(yè)也在醞釀年終獎(jiǎng)分段發(fā)放，即節(jié)前發(fā)放部分，節(jié)后分?jǐn)?shù)月再發(fā)放其余部分。

　　然而現(xiàn)在有不少員工擔(dān)心年終獎(jiǎng)徹底“泡湯”。在一家物流公司就職的薛小姐昨天無奈地表示，自己?jiǎn)挝徽�在裁人，下面幾個(gè)分公司已明確今年沒有年終獎(jiǎng)。

　　和薛小姐有同樣擔(dān)心的不在少數(shù)。近期一項(xiàng)有500多人參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，只有約3成的員工預(yù)計(jì)今年年終獎(jiǎng)會(huì)和去年一致。其他員工都預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)將會(huì)降低。

　　好、差員工年終獎(jiǎng)差距將拉大

　　不僅是年終獎(jiǎng)，很多企業(yè)甚至取消或降低員工的年終福利標(biāo)準(zhǔn)。在韜睿咨詢的調(diào)查中，有61%企業(yè)承認(rèn)，可能或非常有可能取消年會(huì)及員工活動(dòng)以減少支出。有75%的企業(yè)計(jì)劃削減差旅及娛樂費(fèi)用。

　　“年終獎(jiǎng)和福利的降低，企業(yè)員工士氣肯定受影響。”某專家表示，為了解決這個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，很多企業(yè)現(xiàn)在都在計(jì)劃“丟卒保車”。根據(jù)他們近期與企業(yè)客戶的接觸了解，發(fā)現(xiàn)今年很多企業(yè)在整體預(yù)算減少的情況下，盡量保證工作出色人員的獎(jiǎng)金水平不下降，但績效差的企業(yè)員工到手年終獎(jiǎng)將大幅下降。

　　專家：有約定不得延期、取消

　　雖然離明年春節(jié)尚有一段時(shí)日，但浦東一家公司的員工得知公司正在醞釀延期發(fā)放年終獎(jiǎng)后稱，公司不能借經(jīng)濟(jì)發(fā)生困難的名義長期拖欠年終獎(jiǎng)，公司必須有延期發(fā)放的計(jì)劃表。

　　勞動(dòng)法專家談?dòng)�明昨天告訴記者，企業(yè)是否要發(fā)放年終獎(jiǎng)法律沒有明確規(guī)定。如果合同中有約定發(fā)放年終獎(jiǎng)辦法的，企業(yè)必須按照合同約定的數(shù)額、日期等足額發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果合同沒有約定，企業(yè)應(yīng)該按照制訂的規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)。在合同沒有約定、企業(yè)沒有規(guī)定，或者規(guī)定不明確的情況下，單位也應(yīng)該合情、合理地發(fā)放年終獎(jiǎng)。

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