面試類型5-案例分析

面試類型5-案例分析案例分析的面試形式最早出現(xiàn)于管理咨詢公司的招聘中，近年來(lái)逐步被許多知名企業(yè)采納。案例分析方式，是指面試官給出一個(gè)商業(yè)案例，并以此為基礎(chǔ)延伸出一些問(wèn)題，要求求職者加以分析解決。案例分析面試通常用于專業(yè)能力的測(cè)評(píng)。在案例分析面試中，求職者要在很短時(shí)間內(nèi)，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和有限的信息找到問(wèn)題的結(jié)癥、總結(jié)出答案。這無(wú)論在思考分析能力和交流表達(dá)能力上對(duì)求職來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。案例分析是求職者最難做準(zhǔn)備的一種面試方式，主要是靠自己在平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)和臨場(chǎng)發(fā)揮。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，案例面試也是最難設(shè)計(jì)的。通常需要專業(yè)部門的人士花費(fèi)一定的時(shí)間專門設(shè)計(jì)出來(lái)。本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān).

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