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為求職者先行探營(yíng) 節(jié)后招聘如何抓住大公司
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富士：最缺銷售及技術(shù)支持
富士膠片(中國(guó))投資有限公司進(jìn)駐中國(guó)已經(jīng)有3年多歷史。上�？偛客饧颖本�、廣州分公司、蘇州生產(chǎn)制造廠，再算上其他富士參股投資的公司，富士(中國(guó))已擁有近5000人的規(guī)模。
隨著市場(chǎng)的擴(kuò)大和公司的發(fā)展，富士(中國(guó))在2005年將有大幅度的人員增長(zhǎng)。據(jù)富士膠片(中國(guó))投資有限公司人事總務(wù)部部長(zhǎng)趙小晶介紹，2005年富士預(yù)計(jì)將新進(jìn)員工400余名。而年前，同行柯達(dá)正為收入不佳而宣布全球范圍內(nèi)的裁員。對(duì)此，趙小晶表示，富士作為一家500強(qiáng)企業(yè)，在員工的增減方面非常謹(jǐn)慎。既不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)展而人員激增，所以也不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)績(jī)關(guān)系而大量裁員。
趙小晶告訴記者，富士(中國(guó))經(jīng)過(guò)3年多的發(fā)展，已經(jīng)逐步由創(chuàng)業(yè)期進(jìn)入發(fā)展期。為了鞏固市場(chǎng)并進(jìn)一步拓展，富士(中國(guó))目前最缺銷售和技術(shù)支持人員。2005年的人員擴(kuò)充，主要招募銷售和技術(shù)服務(wù)兩方面的人才。對(duì)人才的要求，富士始終秉承的原則是——只找最合適的人。契合企業(yè)文化，適應(yīng)公司的發(fā)展階段都是必不可少的條件。誠(chéng)實(shí)、正直、敬業(yè)、樂(lè)業(yè)、自發(fā)、自動(dòng)等等都是富士對(duì)期待人才的基本素質(zhì)要求。而“客戶至上”是富士的服務(wù)宗旨，要想進(jìn)富士必須要牢記并且身體力行。
因?yàn)楦皇窟M(jìn)入中國(guó)時(shí)間并不長(zhǎng)，所以在人才招聘上更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的人才。但是在未來(lái)，富士也將大力培養(yǎng)富士自己的人才，招聘大學(xué)畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新鮮人。雖然是日資企業(yè)，但富士被認(rèn)為不像日企。趙小晶說(shuō)，“我們對(duì)人才沒(méi)有日語(yǔ)方面的硬性要求�！痹诟皇�，工作語(yǔ)言有三種：英語(yǔ)、漢語(yǔ)、日語(yǔ)。所以，想進(jìn)富士不會(huì)日語(yǔ)也沒(méi)有關(guān)系。
百安居：加速全國(guó)擴(kuò)張
百安居中國(guó)是目前在國(guó)內(nèi)最大的一家建材零售商。在上海、北京、廣州、深圳、南京、杭州、昆明等全國(guó)多個(gè)大中城市擁有21家分店，員工總?cè)藬?shù)將近6000人。百安居中國(guó)總部高級(jí)人力資源經(jīng)理謝鳴芳告訴記者，2005年，百安居預(yù)計(jì)將在全國(guó)區(qū)域內(nèi)新增最少10家分店，招募新員工超過(guò)2000人。
好的發(fā)展必然需要人力資源的支持。據(jù)謝鳴芳介紹，百安居在2005年計(jì)劃招募的2000多名員工主要分成兩類：一是商店?duì)I運(yùn)，二是公司其它核心部門的管理層和員工。目前需求大量的是營(yíng)運(yùn)管理和銷售、服務(wù)人員。從城市總經(jīng)理到商店總經(jīng)理，從商店店長(zhǎng)到商店部門經(jīng)理，再到銷售顧問(wèn)、服務(wù)人員都有大量需求。高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等都是公司非�？是蟮墓芾砺毼弧９鞠聦俑餮b潢中心分部的分部經(jīng)理、高級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、工程監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等也是百安居急需的人才。
世界500強(qiáng)的企業(yè)背景、以人為本的企業(yè)文化、對(duì)人才的充分重視、全面的培訓(xùn)機(jī)制、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以及從高管層開始的高度員工本土化等，都使百安居充滿了吸引力。怎樣的人才能進(jìn)入百安居？概要來(lái)說(shuō)，百安居對(duì)人才有三方面的基本要求：一是行業(yè)背景，百安居熱忱歡迎來(lái)自零售或相關(guān)行業(yè)的人才；二是專業(yè)知識(shí)和技能；三是與百安居企業(yè)文化的契合。百安居的價(jià)值觀是：求效務(wù)實(shí)、勇挑重?fù)?dān)、相互尊重、顧客至上、積極進(jìn)取。這也是對(duì)所有現(xiàn)在及未來(lái)新員工的期望。另外，百安居對(duì)營(yíng)運(yùn)、采購(gòu)、人力資源等核心部門管理層都設(shè)定了不同的能力模型來(lái)考察申請(qǐng)者在溝通、協(xié)條、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、專業(yè)等各方面的能力。
索尼：節(jié)后研發(fā)人才有機(jī)會(huì)
上海作為索尼在華運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)中心，其職能涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、銷售到服務(wù)等領(lǐng)域的全方位運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。索尼(中國(guó))上海分公司人力資源發(fā)展部有關(guān)人士表示，對(duì)全方位人才的需求將會(huì)是索尼中國(guó)人力資源發(fā)展部今后的工作重點(diǎn)之一，越來(lái)越多行業(yè)的精英，如研發(fā)、營(yíng)銷、行政、服務(wù)以及和索尼業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域中的人才，都會(huì)在索尼找到適合自己的機(jī)會(huì)。
上海是索尼中國(guó)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)的重要基地，去年6月，索尼在上海成立了“SONY上海技術(shù)中心”，旨在利用集團(tuán)總部及東亞業(yè)務(wù)區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)，在中國(guó)打造適合本土發(fā)展需要的集商品計(jì)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的綜合性運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，此舉也意味著今后研發(fā)人才將成為索尼(中國(guó))上海分公司招聘的重點(diǎn)之一。
據(jù)索尼方面透露，“SONY上海技術(shù)中心”現(xiàn)有軟件工程、半導(dǎo)體開發(fā)、數(shù)碼影像處理等業(yè)務(wù)，不久的將來(lái)，會(huì)進(jìn)一步拓寬研究范圍。春節(jié)前后，除市場(chǎng)、銷售等職位外，“SONY上海技術(shù)中心”近期會(huì)有不少很有挑戰(zhàn)性的研發(fā)設(shè)計(jì)方面的職位空缺。
至于索尼對(duì)人才的要求，索尼(中國(guó))上海分公司人力資源發(fā)展部有關(guān)人士告訴記者，總體來(lái)說(shuō)，在索尼公司的企業(yè)文化中創(chuàng)新精神和國(guó)際化意識(shí)是非常重要的兩個(gè)方面，新員工在這方面要能夠融入企業(yè)文化中。此外，工作熱情、好奇心、冒險(xiǎn)精神、執(zhí)著精神、靈活性、樂(lè)觀精神，這幾個(gè)方面都是索尼考察人才時(shí)較看重的內(nèi)容。
東方航空：最缺三類專業(yè)人
作為國(guó)內(nèi)三大航空公司之一，到2005年底，東航擁有的飛機(jī)數(shù)將增至130多架，預(yù)計(jì)航線總周轉(zhuǎn)量將增長(zhǎng)12%。配合業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)，東航2005年的招聘計(jì)劃也將保持一定增長(zhǎng)比率。
東方航空人力資源部員工配置部經(jīng)理吳振威告訴記者，按照東航目前的方針，其每年90%的招聘職位都是面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放，“管理類的、營(yíng)銷類的，這些職位都很好招人，每年畢業(yè)生相當(dāng)多，專業(yè)類人才就比較難�！蹦壳�，東航最缺的三類技術(shù)人才包括：飛行員、機(jī)務(wù)維修員和航務(wù)簽派員。
隨著這幾年國(guó)內(nèi)民航業(yè)的發(fā)展以及外國(guó)航空公司的進(jìn)入，航空業(yè)整體用人出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)幾家航空專業(yè)院校部分專業(yè)的畢業(yè)生出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。吳振威介紹，2005年，東航計(jì)劃?rùn)C(jī)務(wù)維修崗位新招300人左右，航務(wù)簽派員招50到60人，像機(jī)務(wù)維修專業(yè)的學(xué)生，他們往往要提前一年就要去接洽了，而地勤方面的專業(yè)人員也要提前1到3個(gè)月到學(xué)校要人，即使招聘工作提前開展，還是很難完成招聘計(jì)劃。而招飛行員更是難上加難，吳振威說(shuō)，“招飛行員，我們從來(lái)都不做計(jì)劃，‘不做計(jì)劃’是指來(lái)多少合格的，招多少。”
說(shuō)到東方航空歡迎什么樣的員工，吳振威表示，各個(gè)崗位都有各自的要求，一般來(lái)說(shuō)，東航希望招聘的員工個(gè)性沉著穩(wěn)定，踏實(shí)勤奮，能保持良好動(dòng)力，對(duì)自己未來(lái)有合理的規(guī)劃。
掌上靈通：無(wú)線增值人才搶手
“如果說(shuō)，去年掌上靈通的人員增長(zhǎng)處于火車高速運(yùn)行期的話，今年，人員發(fā)展將進(jìn)入較為平穩(wěn)的中速期�！闭粕响`通咨詢有限公司人力資源副總裁鄭樹冰介紹，去年，掌上靈通的員工數(shù)量增長(zhǎng)了近一倍，今年，他們計(jì)劃再招100到200人之間。
職位缺口主要集中在無(wú)線增值內(nèi)容供應(yīng)方面。在穩(wěn)定發(fā)展短信業(yè)務(wù)的同時(shí)，包括彩信、彩鈴、WAP、無(wú)線游戲在內(nèi)的新業(yè)務(wù)群將帶動(dòng)較多職位增長(zhǎng)，計(jì)劃招人在50到100人左右。另外，伴隨新業(yè)務(wù)的開拓，地區(qū)銷售職位在2005年也將大量擴(kuò)張，預(yù)計(jì)達(dá)到近百個(gè)。這些職位中，高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別的高端職位也將占到一定的比例。由于無(wú)線增值行業(yè)近年才興起，人才基數(shù)不大，因此，要招到合適的人才還是有一定難度的。掌上靈通今年將在全國(guó)啟動(dòng)兩項(xiàng)創(chuàng)意比賽：掌上靈通手機(jī)故事大賽和靈通百萬(wàn)無(wú)線創(chuàng)意大賽，意在選拔優(yōu)秀無(wú)線增值人才。
對(duì)于掌上靈通的用人標(biāo)準(zhǔn)，鄭先生特別強(qiáng)調(diào)了吃苦耐勞精神。他說(shuō)，“無(wú)線增值行業(yè)發(fā)展相當(dāng)迅速，從業(yè)人員要有創(chuàng)業(yè)精神，能承擔(dān)壓力，要有較強(qiáng)的張力。不過(guò)相對(duì)其它行業(yè)來(lái)說(shuō)，在新行業(yè)里，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)也是很多的，在掌上靈通，一個(gè)新進(jìn)人員如果表現(xiàn)出色，可能半年到一年就能提升一級(jí)職位�！睋�(jù)透露，掌上靈通最年輕的業(yè)務(wù)總監(jiān)只有25歲。另外，在掌上靈通，員工文理通曉也比較吃香。公關(guān)總監(jiān)張浩音表示，無(wú)線增值行業(yè)是一個(gè)綜合行業(yè)，掌上靈通CEO楊鐳首先將其稱作“第五媒體”，這就要求從業(yè)人員既要掌握通訊平臺(tái)接入的技術(shù)，又要能將時(shí)尚文化娛樂(lè)內(nèi)容及時(shí)地接入到供應(yīng)商和用戶手中，因此，從業(yè)人員的背景就相當(dāng)復(fù)雜了，“興趣廣泛的專才最受歡迎”。
GE：校園招聘保持200人名額
GE中國(guó)旗下有GE醫(yī)療集團(tuán)、GE能源集團(tuán)等多個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)。當(dāng)記者打電話到GE時(shí)，GE的公共關(guān)系部門人士表示，今年具體的招聘計(jì)劃都由各個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)自主負(fù)責(zé)，一來(lái)目前計(jì)劃仍在制訂中，二來(lái)要采訪一時(shí)也找不齊各個(gè)集團(tuán)的負(fù)責(zé)人，因此，他建議記者可以采訪GE校園招聘的情況。在他的幫忙下，記者找到了GE負(fù)責(zé)大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨。
GE2004-2005年度的校園招聘結(jié)束沒(méi)多久，鄔君臨告訴記者，這個(gè)年度GE給大學(xué)生名額是200名(全國(guó))，目前拿到offer的學(xué)生已經(jīng)有170人。GE在中國(guó)已經(jīng)開展三年的校園招聘，按照往年的經(jīng)驗(yàn)看，今年新的招聘計(jì)劃的量仍然會(huì)保持在200名左右。
針對(duì)今后想進(jìn)GE的大學(xué)生們，鄔君臨介紹了GE大學(xué)生招聘的一些情況。GE提供給大學(xué)生的主要是一些初級(jí)職位，分成兩大部分：一是初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，包括財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目(FMP)、信息管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目(IMLP)和工廠運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈方面的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目(OMLP)，申請(qǐng)這些領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目的大學(xué)生，將成為GE今后管理層的培養(yǎng)對(duì)象。二是“直接錄用機(jī)會(huì)”，申請(qǐng)的大學(xué)生直接就到各個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)工作，這方面的工作職位主要包括銷售、工程師和研發(fā)，也有少量的客戶服務(wù)等職位。對(duì)于申請(qǐng)這兩個(gè)不同方向職業(yè)道路的大學(xué)生，GE在個(gè)人素質(zhì)上稍有偏重。
盡管目前GE已經(jīng)結(jié)束上年度大學(xué)生招聘，不過(guò)，鄔君臨表示，想進(jìn)入GE，還可以通過(guò)GE的實(shí)習(xí)
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