關(guān)于求職時(shí)的指導(dǎo)

　　推銷(xiāo)自己

　　現(xiàn)在有多少畢業(yè)生已經(jīng)學(xué)會(huì)了在各種百科網(wǎng)站里給自己的姓名建立檔案，然后輸入自己的，這樣一旦獲得面試的機(jī)會(huì)，面試官通過(guò)搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的畢業(yè)生還會(huì)去嘗試在搜索引擎上買(mǎi)一些自己能夠負(fù)擔(dān)得起的關(guān)鍵字，和自己的專(zhuān)業(yè)及特長(zhǎng)相關(guān)聯(lián)。這樣用人單位通過(guò)Google和百度等搜索引擎查找相關(guān)資料時(shí)，你的簡(jiǎn)歷躍然眼前，效果非常好。

　　參加大公司的新人選秀

　　通過(guò)參加各大公司的技術(shù)大賽來(lái)敲開(kāi)自己的職業(yè)人生大門(mén)，已經(jīng)是比較常見(jiàn)的了，不過(guò)對(duì)專(zhuān)業(yè)和能力要求較高。目前業(yè)內(nèi)這樣的比賽很多，尤其是編程類(lèi)。例如ACM，微軟創(chuàng)新大賽等，如果你的技術(shù)夠好，不妨走這個(gè)捷徑，如果順利的話，剛畢業(yè)就接到獵頭的電話一點(diǎn)也不奇怪。

　　QQ、MSN、微博、SNS齊上陣

　　這里的關(guān)系是全靠個(gè)人實(shí)力積攢下的人脈資源。QQ、MSN、微博、SNS，現(xiàn)如今很多工具可以用來(lái)形成自己的關(guān)系網(wǎng)啊。有的同學(xué)一直醉心網(wǎng)頁(yè)，平時(shí)無(wú)論QQ群還是開(kāi)心網(wǎng)上的好友圈，全都是“業(yè)內(nèi)相關(guān)人士”，他只要把狀態(tài)改為“畢業(yè)求職”，主動(dòng)跟相關(guān)人士套套近乎，立刻就會(huì)有人冒出泡來(lái)，告訴你“嗨，巧了，我這里有個(gè)機(jī)會(huì)，你要不要來(lái)試試”……求職路上，做個(gè)有心人很重要哦。

　　毛遂自薦

　　圈定幾家大牛公司攻堅(jiān)，瞅準(zhǔn)了機(jī)會(huì)就跟被邀請(qǐng)面試的人“蹭”進(jìn)去。相信自己，時(shí)代不同了，以前這樣的做法看起來(lái)有些愣，而如今通過(guò)超女、快男、達(dá)人秀等等的系列改變思想和觀念普及，就需要這樣敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的毛遂自薦會(huì)打動(dòng)不少人的心。也許部門(mén)經(jīng)理正在為面試者約好了時(shí)間卻沒(méi)來(lái)而搖頭嘆氣，這時(shí)你出現(xiàn)在面前，也許會(huì)為你的求職加分。

　　求職指導(dǎo)：別有深意的面試奇葩問(wèn)題

　　招聘與求職，在很多人的印象中或許更應(yīng)該是件嚴(yán)肅的事，可是如今的高校招聘會(huì)，不管是招聘方還是畢業(yè)生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘會(huì)開(kāi)始“怪相”頻現(xiàn)。

　　近日在某某大學(xué)的招聘會(huì)上，146家前來(lái)“招兵買(mǎi)馬”的用人單位，給畢業(yè)生們帶來(lái)了近3000個(gè)就業(yè)崗位。

　　然而，招聘會(huì)上各類(lèi)奇葩問(wèn)題卻讓求職的學(xué)生措手不及。“如果你是我，你想說(shuō)些什么？”“你媽媽用什么牌子的護(hù)膚品？”“你以前想過(guò)自己為什么到現(xiàn)在都還沒(méi)找到工作嗎？”……

　　面對(duì)如此“新穎”的面試題，一名站在旁邊“目睹事發(fā)過(guò)程”的男生替自己捏了一把冷汗。

　　“我以為招聘面試都是要正正經(jīng)經(jīng)地了解我們的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷之類(lèi)的內(nèi)容，沒(méi)想到會(huì)問(wèn)這些，壓力很大��！”

　　學(xué)生覺(jué)得這些問(wèn)題“不正經(jīng)”，可招聘方卻不這樣認(rèn)為�！斑@些問(wèn)題都是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的‘主觀題’，我們不在乎學(xué)生回答的內(nèi)容是否真實(shí)，最主要的還是看答案本身是否夠靈活，因?yàn)槲覀兿胪粨魷y(cè)試一下大學(xué)生們的應(yīng)變能力�！边@家招聘客服專(zhuān)員的公司表示，他們需要的員工除了具備基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和文化素質(zhì)外，還要有靈活處理問(wèn)題的能力。

　　此外，另一名招聘負(fù)責(zé)人黃小姐表示，他們會(huì)問(wèn)及應(yīng)聘者母親的化妝品，是因?yàn)椤叭绻�他們連這個(gè)都不清楚，那說(shuō)明他們對(duì)家人不夠關(guān)心，或者不細(xì)心，這樣的人怎能對(duì)企業(yè)關(guān)愛(ài)，對(duì)工作細(xì)心？”

　　求職指導(dǎo)：面試一分鐘自我介紹

　　在校園招聘中，用人單位會(huì)要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個(gè)黃金時(shí)間，在短短的60秒內(nèi)，推銷(xiāo)自己，給用人單位留下深刻印象。

　　首先，要告訴面試官，你是誰(shuí)

　　開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的告訴面試官你是誰(shuí)�？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。告訴面試官你是誰(shuí)，最好應(yīng)該在10秒左右。把握黃金時(shí)間。但是切記一點(diǎn)就是千萬(wàn)不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說(shuō)一遍。這些東西在簡(jiǎn)歷上都能體現(xiàn)，再多說(shuō)就如雞肋，食之無(wú)味了。就不要浪費(fèi)這寶貴的一分鐘了。

　　其次，要告訴面試官，你做過(guò)什么

　　在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過(guò)什么，因?yàn)檫@代表著你的能力和水平。

　　這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)。展示你過(guò)去的成績(jī)，但是記住一點(diǎn)要和現(xiàn)在這個(gè)用人單位招聘的這個(gè)職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過(guò)什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢(shì)，你能帶給公司什么優(yōu)勢(shì)。

　　最后，要告訴面試官，你想做什么

　　對(duì)于用人單位而言，你想做什么，代表你未來(lái)的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達(dá)你想做什么，這代表著你的職業(yè)理想。這時(shí)面試官可能會(huì)問(wèn)現(xiàn)在想做什么，以及你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。你應(yīng)該簡(jiǎn)單介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。這些都會(huì)為你加分的。

　　此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹時(shí)，還應(yīng)該避開(kāi)介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。忌諱使用過(guò)多的“我”字眼。對(duì)于招聘者可以多使用您等字眼，突出對(duì)用人單位的尊重。忌諱頭重腳輕。注重邏輯，不要讓面試官覺(jué)得毫無(wú)條理，同時(shí)在一分鐘自我介紹的時(shí)候要有重點(diǎn)，有主次，不要把什么都一股腦的給說(shuō)出來(lái)。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)尤為看重誠(chéng)信，忌諱說(shuō)謊。如果說(shuō)謊，會(huì)給用人單位留下一個(gè)特別不好的印象，忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單調(diào)，讓用人單位覺(jué)得乏味。