企業(yè)重金難求商業(yè)地產人才

　　“目前人才奇缺，都不知道上哪找去！”一家商業(yè)類房地產開發(fā)公司人力資源總監(jiān)這樣感嘆。記者近日從獵頭公司獲悉，隨著商業(yè)地產市場逐步升溫，主動或被動進軍商業(yè)地產的房地產企業(yè)劇增，商業(yè)地產高端人才的需求量也隨之大幅增加。

　　據悉，深圳尤里克獵頭機構于12月10日發(fā)布了2010年度房地產和金融行業(yè)的人才研究報告，反映了這兩個行業(yè)國內高端金領人才的流動趨勢、薪酬變化、求職動機等情況。

　　記者從中獲悉，商業(yè)地產高端人才、證券營業(yè)部經理等將成為未來高端人才市場的“香餑餑”。

　　在管理咨詢公司任職多年的金領曾先生最近有些心動：好幾個熟識的同行都跳槽到了房地產企業(yè)從事商業(yè)地產，他們有的人薪酬很快超過了自己，曾先生面臨兩難：“是繼續(xù)留在熟悉的咨詢行業(yè)，還是轉行做房地產？”

　　不少金領面臨著和曾先生相似的選擇。尤里克獵頭機構總經理、高級顧問于榕向記者介紹說，商業(yè)地產開發(fā)涉及規(guī)劃、建筑、營銷、策劃、管理等多個領域，對人才的綜合素質要求很高。而管理咨詢行業(yè)人才由于視野開闊、管理經驗豐富、工作方式靈活，越來越受到開發(fā)商業(yè)地產的房地產企業(yè)的青睞。近年來尤其是今年，隨著國家相關政策和條文的頒布，促使眾多企業(yè)轉型投資商業(yè)地產，他們對高端人才的需求量明顯上升。而且原本經營商業(yè)地產的企業(yè)今年陸續(xù)開發(fā)新的項目，但由于企業(yè)發(fā)展商業(yè)地產時間短和人才儲備不足，因此需要挖掘人才來配合企業(yè)的高速發(fā)展。

　　尤里克獵頭機構出具的報告還顯示，在經歷了2009年爆發(fā)式增長后，2010年券商進入穩(wěn)步發(fā)展階段。券商營業(yè)網點的增長延續(xù)了2009年以來的迅猛勢頭，新設營業(yè)部的增長導致競爭更加激烈，人才的重要性更加突出，各券商也加緊了對人才的爭奪。

　　該報告指出，各級券商對營業(yè)部總經理的批量需求劇增，人員流動較2009年頻繁，營業(yè)部總經理對新機會持開放態(tài)度，愿意通過獵頭渠道接觸新機會。

　　資深人力資源顧問于榕說，預計2011年隨著經紀業(yè)務轉型加快，營業(yè)部總經理替換率將有所提高。同時由于業(yè)務延伸擴展，機構銷售人才稀缺。

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