求職與招聘：非誠勿擾

       時下是求職與招聘的黃金時段，但每每這個時候，無論是招聘單位還求職者都盡顯煩惱的一面。究其原因，不誠是最好的解釋。不少的招聘單位在招聘時忽悠求職者，而許多的求職者在面試時也糊弄招聘單位，這往往給以后的企業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展種下了禍根。

        你睢那招聘廣告，只見形容詞，不見量詞。什么有挑戰(zhàn)、什么有發(fā)展前途等沒有實(shí)際意義的詞，而那些需要明確的標(biāo)準(zhǔn)（職責(zé)、薪酬、獎金）基本是含糊的，用天花亂墜來形容一點(diǎn)也不為過，招聘的職務(wù)要求與說明不要像散文，把你最基本的要求誠實(shí)說明白就可以，在管理上要適崗適才。

        再看那求職書，基本上是千篇一律，只見優(yōu)點(diǎn)，不見缺點(diǎn)，用詞也絕對是用語言中最好的形容詞，例如：吃苦耐勞、能言善辯、忠誠可靠等，很難見到像《非誠勿擾》電影中秦奮（葛優(yōu)）那樣實(shí)在的征婚詞。你是“鐵棒”自然有鐵棒的大用，沒必要把自己“折磨”成一根銹花針，360行行出狀元，越折騰越四不像。若是塊“殺豬”的料就做最好的屠夫，完全沒有必有折騰自己去做“唐伯虎”。

        無論是招聘廣告還是求職書，形容詞用得多，往往讓心變得不誠。全是形容詞等于沒有標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樵谀睦锒煎e不了的�？捎幸稽c(diǎn)卻是真實(shí)的，那就是若招聘單位與求職者在不誠的情況下，“戀愛”后的問題卻會層出不窮，將來的結(jié)果是老板抱怨員工，員工暗罵老板。所以，建議無論是招聘是求職都要做到非誠勿擾，否則害人又害已。

         人才標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)企業(yè)的需求盡量用量詞，像吃苦耐勞這類詞沒有意義，目前沒有會在面試官面前否認(rèn)自己的。特別是在薪酬方面，有的即使用了量詞，也是2000－3000元，其實(shí)，這是不誠的表現(xiàn)，就算你是心誠的，結(jié)果還是會出問題，因?yàn)檎l會認(rèn)為自己不該拿那個3000元呢？求職書也一樣，若把自己描述得像英雄一樣，而工作后的行為不是像說的那樣，將來在老板眼里看到的將會是一只狗雄，你說這是害誰呢？實(shí)實(shí)在在地說明自己，工作中用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用最好的行動證明自己，利已利他。

        在雙方面談時也要心誠，既節(jié)省彼此的時間，又能給人留下好的印象。即使發(fā)現(xiàn)對方的不適應(yīng)性，也要坦誠相告，直接說出你的意見。像那種明明決定不考慮的事，卻讓對方抱著希望傻傻等待，這種忽悠或糊弄的做法，害人又害己。特別造成不能適才適崗，更達(dá)不到人盡其才，既影響企業(yè)，又損害個人職業(yè)發(fā)展。其實(shí)，每個不同的人都有其合適的崗位，每個不同的企業(yè)都有其合適的人，關(guān)鍵是心誠，這樣工作效率將會大大提高，社會也會變得更加和諧。

        解決老板找不到好人才，人才找不到好單位的怪現(xiàn)象，根本做法是非誠勿擾�？傊�，求職招聘心誠則靈，不要心懷鬼胎。

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