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溫州出資培訓(xùn)“富二代”
不斷涌現(xiàn)的“富二代”培訓(xùn)班,再次炒熱子承父業(yè)這樣一個老話題。面對未來10至20年內(nèi)可能出現(xiàn)的民營企業(yè)代際交接潮,培訓(xùn)班到底能發(fā)揮多大能量?
萬余元的培訓(xùn)費用,三分之二的費用由政府埋單。溫州興起的富二代培訓(xùn)模式,正試圖解決這一迫在眉睫的難題。
“葉凱式”奇跡
“富二代”葉凱,經(jīng)過短短8天的培訓(xùn),終于下定決心接替父親葉會昌白手起家創(chuàng)下的億萬產(chǎn)業(yè)。
一個從來不想接替父親的網(wǎng)吧老板,一個33歲的男人,僅用8天就能推倒曾經(jīng)的觀念,聽起來像個奇跡。這個奇跡發(fā)生在溫州。
這個被外界稱為“富二代”培訓(xùn)班的項目,全稱為“溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班”,大約在一年半前,由溫州市人事局旗下的“干部培訓(xùn)學!闭絾。作為培訓(xùn)班的第一批學員,葉凱已經(jīng)不太記得當初的授課老師叫什么名字。
“培訓(xùn)指明了一個方向,對我確實有很大幫助。”雖然不完全同意媒體報道中所描述的那種“奇跡”,但葉凱承認,這次培訓(xùn)為接班做了很好的推動和準備。
電話中的葉凱言語謙遜,他如今的身份是,溫州華潤物資供應(yīng)公司總經(jīng)理,以及溫州岡本鋼鐵公司常務(wù)副總經(jīng)理。
溫州民企萬余人面臨接班
事情可以追溯到2008年7月份。一份由溫州人事局課題組發(fā)布的《溫州市民營企業(yè)家隊伍建設(shè)調(diào)研報告》稱,未來10年,是溫州第一代和第二代企業(yè)家交接班高峰,民營企業(yè)家隊伍隱含著斷層危機。
幾乎同時,該局一名官員在寧波開會期間參觀了由方太集團創(chuàng)始人茅理翔創(chuàng)辦的家業(yè)長青接班人學院。作為中國第一所專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學校,家業(yè)長青引起了該官員的濃厚興趣。
用一拍即合或相見恨晚形容,都不為過。家業(yè)長青正式成為溫州“富二代”培訓(xùn)項目的內(nèi)容輸出方。也就是說,課程設(shè)計、師資配備都由其完成。
家業(yè)長青學院常務(wù)副院長程良越接受采訪時說,與溫州方面的合作,不存在“出于什么考慮”,而是現(xiàn)實需求決定的。從絕對控股這個層面來說,99%的浙江民營企業(yè)都算是家族企業(yè)。在未來的民營企業(yè)交接班高峰,如果處理得不好,不僅會給家族企業(yè)本身帶來危機,也會影響到整個地方經(jīng)濟的發(fā)展。
一份統(tǒng)計顯示,溫州的民營企業(yè)家約有15萬人,其中40至50歲的占一半,50歲以上的超過了15%,即2.25萬人左右。除開少數(shù)晚婚晚育者,大部分50歲以上的企業(yè)家,其子女應(yīng)該已成年。按此基數(shù)的60%計算,像葉凱一樣面臨接班的溫州“富二代”至少有1.35萬人。
富二代培訓(xùn)摸著石頭過河
培訓(xùn)班的周期最后敲定為8天,學費為1.28萬元,其中8800元由政府埋單。8天的課程分為三個模塊:一是交接班過程中需要解決的問題,二是接班人需要具備的能力,三是標桿學習。
事實上,“富二代”再教育已經(jīng)成為一個熱門話題。在江蘇,一個由政府牽頭的培訓(xùn)項目,計劃在近年內(nèi)至少培育1000名“富二代”。2008年由浙江大學推出的“企業(yè)未來領(lǐng)袖高級研修班”,已辦到第三屆。
8天或是一年、兩年,家族企業(yè)的交接班問題,能否通過名目繁多的培訓(xùn)來解決?
“我們給學員提供的是一個基本的思考方向,這種思維模式一輩子都有用!弊雎殬I(yè)生涯研究的程良越表示,溫州“富二代”培訓(xùn)項目的特點就在于,對學員提供個人成長的系統(tǒng)診斷和規(guī)劃,涉及能力結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、成長歷練等各個方面。
當記者問及,面對一個根本不適合經(jīng)營企業(yè)的接班人,他們該怎么辦?程良越的觀點是,就算真有這樣的“富二代”,也可以給這家企業(yè)提供團隊建設(shè)方面的建議。
因培訓(xùn)主體的特殊性,程良越坦言目前沒有任何參照體系,富二代教育尚不成熟。但未來的課程改造肯定會向?qū)W后服務(wù)方面發(fā)展,這項服務(wù)將為那些走上接班崗位的“富二代”提供后續(xù)服務(wù),解決他們在經(jīng)營過程中遇到的新問題。
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