避免掉進求職陷阱四招

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。以下是小編整理的避免掉進求職陷阱四招，歡迎大家分享。

　　在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了巨大的危害。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗，同時，又受到多方面的壓力——社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應(yīng)的防范心理，更容易受此困擾。在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準(zhǔn)備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會重視現(xiàn)實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應(yīng)對職場中的各種紛繁現(xiàn)象。

　　據(jù)調(diào)查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：

　　1、應(yīng)聘職位與實際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符。

　　具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責(zé)描述時含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得已或其它苦衷，然后決定去留。

　　2）對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

　　3）向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權(quán)益。

　　2、面試時收取費用。

　　具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓(xùn)費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

　　解決辦法：法律規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

　　3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放。

　　具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽訂用工合同的時候，也不說明具體待遇。

　　常見的求職陷阱

　　陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘

　　畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。

　　職業(yè)顧問點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。

　　像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。

　　陷阱二：說工資很高但要先收費

　　畢業(yè)生小李通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。

　　職業(yè)顧問點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)引起注意，因為少數(shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。

　　同時，對有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等收費項目，要敢于說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。

　　陷阱三：要你介紹他加盟

　　畢業(yè)生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。

　　職業(yè)顧問點評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

　　陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

　　職業(yè)顧問點評：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求單位解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。

　　陷阱五：不將承諾寫入合同

　　畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但后來，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無言。

　　職業(yè)顧問點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。

　　作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當(dāng)初在與單位簽訂勞動合同時，就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。

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