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  • 透視女性求職屢遭歧視現(xiàn)象

    時(shí)間:2024-07-06 23:27:10 求職故事 我要投稿
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    透視女性求職屢遭歧視現(xiàn)象

      “約每4個(gè)女性被調(diào)查者中,就有一位曾有過在應(yīng)聘中因自己是女性而被拒絕的經(jīng)歷。”這一數(shù)據(jù)來自6月12日北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)表的《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》。

    透視女性求職屢遭歧視現(xiàn)象

      這是國(guó)內(nèi)首份系統(tǒng)反映職場(chǎng)性別歧視狀況的調(diào)查報(bào)告。報(bào)告表明,當(dāng)前女性在求職過程中遭遇性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重,因此,如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性別歧視值得深入探討。

      歧視就在身邊

      女員工懷孕或因工作中與上司意見不一致而被施加壓力,最后被迫主動(dòng)辭職,這樣的事,在不少企業(yè)都發(fā)生過。對(duì)此,北京某餐飲企業(yè)人事經(jīng)理張倩說,“因?yàn)橹鲃?dòng)辭職,公司就不必負(fù)擔(dān)違約補(bǔ)償金,更不必負(fù)擔(dān)孕產(chǎn)期的醫(yī)療費(fèi)用和工資。這是不少企業(yè)內(nèi)部的潛規(guī)則!

      武漢某高校副教授崔燕在接受記者采訪時(shí),歷數(shù)身邊存在的各種職場(chǎng)性別歧視,比如對(duì)婦女婚姻和生育狀況的要求,男女同工不同酬以及提高女性招聘門檻等。她認(rèn)為,職業(yè)女性工作壓力并不比男性小,且還要承擔(dān)照顧家庭成員的重任,“她們的奉獻(xiàn)和犧牲本應(yīng)獲得肯定和承認(rèn),但實(shí)際上在職場(chǎng)中她們卻遭受著性別歧視,這不合理也不公平!

      如今,職場(chǎng)性別歧視受到社會(huì)輿論的譴責(zé),國(guó)家相關(guān)部門也出臺(tái)或完善了一些法律政策,但職場(chǎng)的性別歧視并沒有減弱,只是隱蔽性更強(qiáng)了。對(duì)此不少女性表示擔(dān)憂。

      北京某公司業(yè)務(wù)主管王瑞說,如今一些企業(yè)在招聘時(shí)雖不注明只限男性,但實(shí)際錄用時(shí)常常是男性優(yōu)先。有的行業(yè)即使需要女性,也常會(huì)考慮女性年齡問題。為了不違反法律和政策,企業(yè)會(huì)制定各種對(duì)女性限制的制度,并會(huì)在簽合同時(shí)埋下“伏筆”,“女性懷孕后,企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由,對(duì)其降薪、調(diào)崗甚至辭退!

      據(jù)《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》主要撰寫者張帥律師介紹,該研究報(bào)告從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場(chǎng)升遷、職場(chǎng)性騷擾、退休狀況五方面展示了中國(guó)職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)狀。其中,在那些表示在工作中因性別受過歧視的人中,女性占63.1%.“這表明女性遭受職場(chǎng)歧視較為普遍!

      突顯法律缺失

      不少女性表示,職場(chǎng)性別歧視是對(duì)女性的普遍的性別否定,而非僅是對(duì)個(gè)別女員工能力的否定。對(duì)此,張倩認(rèn)為,傳統(tǒng)歧視女性的心理和男主外女主內(nèi)的性別分工,是產(chǎn)生這種歧視的主要原因。

      王瑞說,有一家外資企業(yè)偏愛招女員工,但其理由竟然是認(rèn)為女員工便于管理,不敢反抗,可無條件加班。該企業(yè)還針對(duì)女員工懷孕制定了相關(guān)制度,“目的就是迫使她們主動(dòng)辭職。而這種情況在不少企業(yè)都存在。”

      北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任李瑩表示,雖然有關(guān)部門出臺(tái)了制約職場(chǎng)性別歧視的政策法律,但影響卻是有限的。以生育保險(xiǎn)制度為例,她分析說,法律雖然規(guī)定生育保險(xiǎn)是企業(yè)必須上的社保險(xiǎn)種,但不少城市生育保險(xiǎn)政策卻帶有地域歧視性質(zhì),在這種情況下,外地戶口女性就無法享受。這導(dǎo)致許多企業(yè)在招聘階段排斥女性。同時(shí),女職工在工作中懷孕,企業(yè)也會(huì)想方設(shè)法逼她們主動(dòng)辭職。

      中華女子學(xué)院劉明輝教授認(rèn)為,“企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本之間存在的非社會(huì)化的矛盾,是造成職場(chǎng)性別歧視的客觀原因之一。”

      對(duì)于職場(chǎng)出現(xiàn)的隱性歧視,北京某經(jīng)貿(mào)公司老總藺女士對(duì)記者說,現(xiàn)在企業(yè)都懂法,所以公司規(guī)章制度中,一般不會(huì)有性別區(qū)分。“但在真正的利益驅(qū)使下,不少公司還是會(huì)更多選擇男性,只不過形式上更加合法化,求職者很難找到同等條件下不錄用女性的證據(jù)。”

      此外,現(xiàn)有法律政策的不完善及執(zhí)法不力,也給部分企業(yè)可趁之機(jī)。北京公益法委員會(huì)委員沃興偉指出,盡管我國(guó)憲法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法以及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,都規(guī)定了男女享有平等的就業(yè)權(quán)利,并對(duì)女性“三期”的勞動(dòng)保護(hù)作出專門規(guī)定,但在實(shí)踐中因缺少可操作性,且法律責(zé)任不夠明確,導(dǎo)致實(shí)施效果并不理想。

      需要系統(tǒng)治理

      《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》提供的調(diào)查數(shù)據(jù)表明,面對(duì)職場(chǎng)性別歧視,多數(shù)女性表現(xiàn)比較懦弱。

      調(diào)查發(fā)現(xiàn),女性遭遇職場(chǎng)性別歧視后,選擇無奈忍受的占25.6%,選擇與單位據(jù)理力爭(zhēng)的占26.5%,選擇向相關(guān)部門投訴的占32.4%,選擇向法院提起訴訟的占16.9%.還有被調(diào)查者表示若遭遇性別歧視會(huì)選擇離開單位,也有人表示會(huì)通過媒體尋求幫助。

      對(duì)如何消除職場(chǎng)性別歧視,一線從業(yè)人員和專家學(xué)者給出各自建議,多數(shù)人認(rèn)為最終還是要拿起法律武器。

      王瑞曾因懷孕被一公司無故辭退。為此,她向婦聯(lián)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等機(jī)構(gòu)咨詢和求助。然而一圈電話打下來,她發(fā)現(xiàn)婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)只能提供政策指導(dǎo),沒有執(zhí)法權(quán);而勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)則需要出示權(quán)益被侵犯的證據(jù)!翱晌覅s拿不出什么證據(jù)!蓖跞鹫f,“最直接的感覺就是這些部門很難解決根本問題,最后只有通過法律途徑來解決!

      劉明輝認(rèn)為,應(yīng)從立法上對(duì)職場(chǎng)性別歧視進(jìn)行規(guī)制,明確違法責(zé)任,對(duì)違法行為建立懲罰性賠償制度,對(duì)女性實(shí)施傾斜性保護(hù)。此外,還應(yīng)加大對(duì)反職場(chǎng)性別歧視的宣傳,提高全民反歧視的認(rèn)識(shí),從觀念上改變傳統(tǒng)中對(duì)女性的認(rèn)識(shí)。

      張帥認(rèn)為,應(yīng)在當(dāng)前的教育體系中,融入反歧視的相關(guān)理論和知識(shí),“這對(duì)提高整體國(guó)民反歧視的意識(shí)和從國(guó)家層面推動(dòng)反歧視工作的開展,具有長(zhǎng)期深遠(yuǎn)的意義!

      北京市社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員王鳳仙認(rèn)為,“政府應(yīng)積極引導(dǎo),加大各相關(guān)職能部門的執(zhí)法力度,同時(shí)對(duì)用人單位進(jìn)行職場(chǎng)性別歧視方面的制度規(guī)范,加強(qiáng)對(duì)單位的監(jiān)督和檢查,完善投訴救濟(jì)機(jī)制!

      “反職場(chǎng)性別歧視是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程!北本┐髮W(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心主任郭建梅說,“不僅需要制定專門的反就業(yè)歧視法律法規(guī),明確政府職責(zé)、舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)、歧視實(shí)施者的責(zé)任形式和賠償標(biāo)準(zhǔn),還需要完善婦女在就業(yè)中遭受性別歧視進(jìn)行法律救濟(jì)的具體程序和措施,更需要全社會(huì)樹立男女平等的就業(yè)意識(shí)。只有這樣,才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)!

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