減壓：這些企業(yè)有妙招

        新希望：“多能工計劃”可緩解員工心理壓力

　 “目前我們看到的一些表現(xiàn)過激的員工大多比較年輕，主要為80后、90后。他們的心理心態(tài)和傳統(tǒng)企業(yè)以前所熟知的60后、70后大不相同，所以這是擺在企業(yè)HR部門和工會的一個新課題。”新希望工會有關(guān)人士如此介紹。

　　該人士稱，一些企業(yè)的員工在流水線上作業(yè)，造成其技能單一，會讓其對未來的就業(yè)形勢產(chǎn)生恐懼。所以，企業(yè)除了需要更多地關(guān)注員工心理健康以外，還應(yīng)不斷關(guān)注員工的技能培養(yǎng)。對此，新希望集團就專門設(shè)有一個“多能工計劃”，就是讓有余力的員工可以參加多種技能培訓，通過自我提升不斷獲得自信。

　　據(jù)悉，新希望集團的“多能工計劃”，每年可培養(yǎng)1萬～1.2萬名左右的基層員工，主要是看員工工作是否有余力，以及自己在本工作外的興趣是什么。通過這樣的方式，可以鍛煉員工多方面的技術(shù)能力和管理能力，為以后的事業(yè)發(fā)展搭建更大的平臺。

　　此外，新希望集團工會人士透露，盡管公司沒有設(shè)專門的心理咨詢室，但是會定期和不定期地進行新老員工座談會。同時，還會組織員工進行春游、秋游活動。針對“三八婦女節(jié)”等特殊節(jié)日，工會都會組織相關(guān)的游園活動，讓員工的身心得以徹底放松。

　　網(wǎng)易：“自助心理超市”打理員工心理焦慮

　　“5月25日，我們公司舉行了‘我愛我’的心理咨詢活動，”小張是網(wǎng)易游戲部的市場活動負責人，他表示，作為一線員工，工作壓力不小，排解壓力關(guān)鍵取決于自身的調(diào)節(jié)和公司提供的工作氛圍。

　　小張說自己最大的壓力源來于完成項目指標和處理人際關(guān)系。如果感到有焦慮的情緒，他會私下跟人聊天排解，但更多的時候，他會尋求公司心理輔導(dǎo)中心的幫助。據(jù)小張介紹，公司的“自助超市”里免費提供多項心理產(chǎn)品，包括發(fā)泄游戲、心理測試、心理書籍等，還邀請了著名的專業(yè)心理咨詢師接受員工當面或電話咨詢，“‘超市’有公司的專人在打理，只要員工有需要，隨時‘開業(yè)’。”

　　據(jù)了解，網(wǎng)易在各地的分公司均安排了專人負責對員工進行心理輔導(dǎo)和心理咨詢。“由于工作氛圍比較輕松，公司員工上下的關(guān)系也比較密切。”小張表示，一旦員工有情緒上的變動或反常，HR或部門主管可以及時進行溝通和疏導(dǎo)。同時，公司還定期安排員工參加心理課程，

　　此外，公司對員工的業(yè)余生活和健康也有不錯的規(guī)劃。小張說，公司內(nèi)有健身房，每天請了老師來教授瑜伽、拉丁舞、動感單車等課程；有免費的公司外的體育活動，如羽毛球、籃球、游泳、網(wǎng)球等。“每個小組有活動經(jīng)費，可以不定期跟同事們聚餐或者出去玩……”小張表示，由于是游戲部門，所以部門內(nèi)也對員工工作時間玩游戲“敞開大門”，“合理的分工很重要，而合適的企業(yè)文化和團隊文化更重要，它能讓員工懂得將壓力轉(zhuǎn)化為動力。”

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