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學(xué)生找工作要學(xué)會(huì)聊天
大學(xué)城高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)昨天在廣州大學(xué)舉行。為了幫助大學(xué)生們順利找到工作,來(lái)自教育和人事部門的就業(yè)指導(dǎo)專家們?cè)谡衅笗?huì)上擺攤設(shè)點(diǎn),現(xiàn)場(chǎng)為大學(xué)生揾工支招。
讀工商管理的應(yīng)屆畢業(yè)生小林,前后已在招聘會(huì)上投了幾十份簡(jiǎn)歷,加上在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷,少說(shuō)都有一百份,不過(guò)依然沒(méi)找到工作。事實(shí)上,她的主要問(wèn)題出在不會(huì)與用人單位溝通上,因?yàn)樗暮?jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單地把經(jīng)歷堆砌起來(lái),沒(méi)有針對(duì)性。記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn),大部分企業(yè)都會(huì)問(wèn)學(xué)生喜歡什么崗位,不少學(xué)生都是回答“喜歡留在廣州”,很明顯是答非所問(wèn)。
“找工作過(guò)程中,大學(xué)生要學(xué)會(huì)聊天!”中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王爾新的建議令人耳目一新。他舉例說(shuō),某同學(xué)韓語(yǔ)熟練,應(yīng)聘某貿(mào)易公司時(shí),開(kāi)口就問(wèn):“你們這里要會(huì)韓語(yǔ)的嗎?”對(duì)方所招聘專業(yè)中沒(méi)有該專業(yè),就回答“不要”,這讓她備感挫折。這種現(xiàn)象也被稱作“摩擦性障礙”。
王爾新分析,學(xué)生在與招聘單位溝通的時(shí)候,不能采用生硬的語(yǔ)言,而應(yīng)當(dāng)以“搭訕”的方式。比如,先表示自己對(duì)應(yīng)聘職位感興趣,再說(shuō)出自己的專業(yè)特長(zhǎng),這就增加了招聘單位對(duì)大學(xué)生的了解。
大學(xué)生不會(huì)“聊天”是一個(gè)相對(duì)普遍的現(xiàn)象。作為廣東省資深的就業(yè)指導(dǎo)專家,王爾新介紹,不少大學(xué)生都曾向自己反映“缺少求職辦法”或與企業(yè)交流不暢。他認(rèn)為,“造成這種問(wèn)題的原因主要在于,學(xué)生與社會(huì)和用人單位的接觸太少”。
實(shí)際上,與招聘單位交流困難成為不少大學(xué)生的苦惱。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到,盡管沒(méi)有做宣傳,但專家咨詢點(diǎn)前依然排起了兩條隊(duì)伍,不少學(xué)生停下腳步來(lái)仔細(xì)傾聽(tīng)專家講解。
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