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近半數(shù)求職者滬上遭遇過“求職陷阱”
才市自2009年下半年整體回暖之后，又將迎來“金三銀四”的招聘求職高峰。然而，近年來“求職陷阱”層出不窮，花樣年年翻新，已經成為嚴峻就業(yè)形勢下的一大職場隱憂。在3月15日消費者權益日來臨之際，智聯(lián)招聘網攜手上海人才服務行業(yè)協(xié)會和青年報進行了關于“求職陷阱”的特別調查。調查顯示，近半數(shù)求職者曾在上海遭遇過“求職陷阱”，而現(xiàn)場招聘會則成為“騙子”最常出沒的場所。
一、近七成調查者計劃在春季求職，職場新人占據七成
調查顯示，有68%的調查者計劃在傳統(tǒng)的“金三銀四”尋找工作機會。其中，應屆畢業(yè)生和擁有1-3年工作經驗的職場新人占到了求職者總數(shù)的七成。也有16%擁有5-8年工作經驗的職場資深人士人計劃在這個春天換個“新東家”，尋求更大的職業(yè)發(fā)展平臺。
畢業(yè)生求職網職業(yè)顧問認為，應屆畢業(yè)生和職場新人仍是2010年春季求職的主力軍。2010年，上海高校畢業(yè)生人數(shù)將達16.8萬人，比2009年增加1萬人。盡管才市在2009年下半年開始整體回暖，但大學生的總體就業(yè)形勢仍較為嚴峻。另一方面，許多“求職陷阱”專門瞄準經驗不足的職場新人，教育和指導求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。
二、近半數(shù)求職者在滬上遭遇過“求職陷阱”，“騙子”最常出沒現(xiàn)場招聘會
調查顯示，近五成的求職者在上海求職的過程中，曾遭遇過“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場所，現(xiàn)場招聘會的比例最高，占到三成以上。排在第二位的是職業(yè)介紹所，比例也達到三成。而通過不正規(guī)的招聘網站求職進而遭遇陷阱的比例也不低，達到了二成。值得關注的是，還有近一成的網友，曾接到過陌生電話通知，在約定的面試地點不幸“中招”。
近六成的調查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結為缺乏求職經驗，也有三成的調查者承認，才市供不應求、在求職的時候心態(tài)過于急躁，導致自己陷入“求職陷阱”中。
畢業(yè)生求職網職業(yè)顧問認為，上海作為全國的經濟中心，高速的發(fā)展創(chuàng)造了很多的就業(yè)機會。但是人力資源服務企業(yè)眾多，職業(yè)素質良莠不齊，不合規(guī)范的操作也在一定程度上存在。因此在計劃求職伊始，求職者就應該樹立自我防范意識。另外，大學生求職要盡可能參加校內的專場招聘會和校外的售票招聘會，因為這些招聘會上單位的合法資格都經過嚴格審查，相對安全。
三、近七成“陷阱”發(fā)生在企業(yè)內部，企業(yè)用工急需規(guī)范
調查顯示，近三成的求職陷阱屬于是“未開工先要交錢”。而在面試中勝出，信心滿滿開始新工作之后，也并非就高枕無憂了。調查結果顯示，有近四成的“求職陷阱”就發(fā)生在企業(yè)內部。其中“企業(yè)支付勞動報酬與招聘信息不符”和“實際工作崗位與合同不符”的情況則分別占到了“求職陷阱”類型的26%和13%。更有4%的企業(yè)用“延長試用期”的方式為職場新人設置了“職場陷阱”。
在遭遇求職陷阱之后，只有30%的求職者曾拿起法律武器，維護自己的正當權益。其余的求職者則選擇了多一事不如少一事，放棄了維權。
畢業(yè)生求職網職業(yè)顧問認為，“求職陷阱”盡管花樣繁多、年年翻新，但是只要掌握了技巧，求職者完全可以從容應對。首先，國家有明文規(guī)定：用人單位招聘時，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓費、押金等費用。求職者遇到需要交費的用工單位，一定提高警惕。其次，求職者在與公司簽訂勞動合同時，一定要仔細看清合同條款，遇到含混不清的內容，或者需要注明卻沒有提及的內容，一定要勇敢地指出。對于試用期限，務必要求用工單位在合同中明確注明。最后，求職者要注意保留勞動合同等書面證據，便于在維權的時候掌握主動。
四、超過四成的求職者認為，通過知名招聘網站求職最安全
調查顯示，超過四成的求職者認為知名招聘網站提供的求職方式最安全，而“朋友介紹”和“現(xiàn)場招聘會”也是近三成求職者認可的求職“安全地帶”。
畢業(yè)生求職網職業(yè)顧問認為，網絡招聘相對于傳統(tǒng)的招聘方式，有很多優(yōu)勢。以信息量大、更新迅速而成為招聘方式的新寵。但是很多中小網站，并沒有嚴格審核用人企業(yè)資質，因此求職時，最好選擇政府部門開設的正規(guī)網站或知名的大型網站應聘，從而最大限度規(guī)避求職陷阱。
五、職場人認為，防范求職陷阱可以通過“仔細核實招聘企業(yè)資質”和“選擇正規(guī)途徑求職”來避免。
調查顯示，三成多的求職者認為，防范求職陷阱可以通過“仔細核實用人單位資質”來避免。認為“選擇正規(guī)的求職途徑”避免求職陷阱的比例也很高，接近三成。還有24%的求職者認為，“認清自身實力，理性求職”，也可以避開陷阱、順利就業(yè)。另外，也有15%的求職者，會通過“熟悉勞動法規(guī)，用法律手段保護自己”來避免陷入種種騙局中。
畢業(yè)生求職網職業(yè)顧問認為，隨著人才招聘市場化程度不斷加深，求職者的權益保護將日益成為廣泛關注的社會問題。而求職者面對才市，也會越來越理性。
目前由徐靜蕾、姚晨加盟專家評審團的《尋找杜拉拉——發(fā)現(xiàn)身邊的成功OL》大型活動正在火熱進行。參與活動的都是正在職場中奮斗的職場女性，其中也有很多選手是HR工作者。“杜拉拉們”建議，求職者在找工作的時候，一定要對招聘單位進行背景調查，多方問詢。找工作時候要加強風險意識，面對突如其來的OFFER更要冷靜以對。
3月15日是消費者權益日，智聯(lián)招聘集結“杜拉拉們”共同發(fā)起號召，抵制招聘欺詐，堅決維護自身權益，共同為人才市場的成熟發(fā)展貢獻自己的力量。
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