家庭階層地位影響你的求職路

家庭階層地位影響你的求職路

　　一份有關(guān)畢業(yè)生的家庭階層分類的大型調(diào)查結(jié)果顯示，35%農(nóng)村生未就業(yè)比例最高

　　家庭背景對就業(yè)影響越來越明顯

　　周軍港，浙江工業(yè)大學(xué)人文學(xué)院大三漢語言文學(xué)學(xué)生，這個暑假剛剛和18個隊(duì)友完成了一份龐大的“杭蟻”(在杭蟻居大學(xué)生)調(diào)研。調(diào)研共發(fā)放500份問卷，對象是在杭畢業(yè)1至6年的大學(xué)生，其中戶籍在農(nóng)村者為54.6%(實(shí)踐隊(duì)表示，事實(shí)上因城市化改造、將戶口遷入大學(xué)所在地、工作所在地等原因，來自農(nóng)村的比例遠(yuǎn)高于統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，估計(jì)在65到70%之間)。

　　無獨(dú)有偶，浙江水利水電專科學(xué)校8名大學(xué)生，也在暑假發(fā)放300份問卷進(jìn)行了“杭蟻”調(diào)研。“我們班37個學(xué)生，來自農(nóng)村的學(xué)生比例絕對在90%以上。這個調(diào)研，對我們農(nóng)村生來說意義很大。”來自湖州安吉農(nóng)村的2009級數(shù)控專業(yè)的隊(duì)長張沁表示。

　　雖然調(diào)研的是“杭蟻”，但由于“蟻居”中大多為農(nóng)村生，我們選取了其中部分內(nèi)容，并請相關(guān)專家點(diǎn)評分析，剖析農(nóng)村生就業(yè)難的背后原因。

　　［問卷調(diào)查］

　　高房價成留杭難最大因素

　　浙江工業(yè)大學(xué)調(diào)研隊(duì)成員認(rèn)為，糾結(jié)在“杭蟻”問題中的，大部分是來自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生。調(diào)研的500份問卷發(fā)放對象中，研究生學(xué)歷者為29.77%，大學(xué)本科學(xué)歷者為58.73%，大專高職學(xué)歷者為9.24%。

　　在水利水電�？茖W(xué)校的學(xué)生調(diào)研中，有一題為“您認(rèn)為造成"杭蟻"現(xiàn)在這種狀況的客觀原因有那些？”的多選。

　　其中“杭州的高消費(fèi)、高房價”以60%位列第一(在工大的調(diào)研中，消費(fèi)水平和房價也同樣被認(rèn)為是留杭難的第一障礙)。

　　“社會競爭殘酷”位列第二，占57.3%。

　　認(rèn)為“社會公平機(jī)制欠缺，關(guān)系背景取代了公平競爭”，占40%。

　　接著是：社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的必然結(jié)果占32%，高校教育的失敗、高校擴(kuò)招導(dǎo)致人才市場供需不平衡占29.3%，社會福利保障的缺失占20%，其他4%。

　　找對象也成老大難問題

　　浙工大“蟻?zhàn)?rdquo;調(diào)研團(tuán)隊(duì)19人，來自農(nóng)村的同學(xué)有10個。做完調(diào)研后，4人表示繼續(xù)留在大城市，6個已經(jīng)打算在家鄉(xiāng)所在地或附近的三線城市發(fā)展。

　　“工資不高，房價實(shí)在太高。”浙江水利水電專科學(xué)校的大學(xué)生們，做完調(diào)研，多多少少覺得有些危機(jī)感。“如果留杭，我以后也可能成為"蟻?zhàn)?quot;。”張沁說，班里同學(xué)也知道他們調(diào)研的狀況了，起碼有20多個人打算回老家。“本地人求職可以吃住在家里慢慢找，外地人就不一樣了，吃住都要錢，父母還指望著自己早日賺錢補(bǔ)貼家里，生活成本實(shí)在太高。”

　　在這個8人的實(shí)踐隊(duì)伍中，有7人來自農(nóng)村，做完調(diào)研，4個人還依然保留著“留杭”的想法，3個有了將來回老家的念頭。8名學(xué)生當(dāng)中，1人學(xué)機(jī)電專業(yè)，1人學(xué)數(shù)控，3人汽車銷售專業(yè)，2人汽修專業(yè)，1人模具專業(yè)。

　　3個選擇留在杭州的同學(xué)，學(xué)的是汽修、汽車銷售和模具。他們覺得，大城市里車多，老家那邊沒有那么多車。

　　“在我們調(diào)查的過程中，發(fā)現(xiàn)很多25歲-26歲的人都沒有男女朋友，就業(yè)工作成問題，找對象也更加困難。”這一點(diǎn)也讓水利水電�？普{(diào)研學(xué)生們很沮喪，他們得到的數(shù)據(jù)是，無男女朋友者56.7%，兩地分居者22.4%。

　　在浙工大學(xué)生提供的調(diào)研數(shù)據(jù)中，已婚者僅4%，單身者為44%，有男女朋友但未結(jié)婚者52%，其中表示對婚姻沒有做好準(zhǔn)備者為62%，對婚姻前景感到迷茫者28.5%。

　　農(nóng)村生35%尚在待業(yè)

　　日前，“麥可思-中國2009屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”項(xiàng)目組也做了一份大型調(diào)查，將畢業(yè)生的家庭階層分為產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)員工、管理階層、農(nóng)民與農(nóng)民工、無業(yè)與退休及專業(yè)人員四種類型，從學(xué)生畢業(yè)后半年的就業(yè)狀況來看，農(nóng)民與農(nóng)民工子女、產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)員工子女中分別有35%和25%的畢業(yè)生未能就業(yè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出管理階層子女未就業(yè)15%的比例。

　　調(diào)查還顯示，農(nóng)民與農(nóng)民工子女在就業(yè)質(zhì)量上也處于弱勢，2008、2009兩屆畢業(yè)生在畢業(yè)半年后平均月薪在各階層中分別排在倒數(shù)第一、第二位；在“初次求職成功信息渠道”上，和無業(yè)與退休家庭一樣，來自農(nóng)民與農(nóng)民工家庭的本科畢業(yè)生主要通過“參加大學(xué)組織的招聘會”，而其他家庭的2009屆本科畢業(yè)生均為“通過朋友和親戚得到招聘信息”。

　　［原因分析］

　　農(nóng)村生進(jìn)的多為“尾巴上”的高校

　　張頤武，北京大學(xué)文化資源研究中心副主任，北京大學(xué)中文系教授，博士生導(dǎo)師。

　　今年6月，《新周刊》的主題是《可怕的大學(xué)》，張頤武曾發(fā)表過這樣的觀點(diǎn)：大學(xué)入學(xué)門檻降低并不能以偏蓋全地認(rèn)為大學(xué)整體質(zhì)量下降，好的大學(xué)依舊難考，主要原因是大學(xué)生的數(shù)量增加在尾巴上。

　　“原來尾巴小，頭很大，公眾會覺得精英很多�，F(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招是讓尾巴變大，很多家長在抱怨，花那么多錢供孩子上了大學(xué)，找不到好工作。他們沒有看見，好工作并沒有比大學(xué)精英化的時候有所增加，家長的期待還停留在精英教育時期。”

　　兩所職業(yè)技術(shù)院校的回答，印證了張頤武的觀點(diǎn)。

　　“年年都擴(kuò)招，可生源基本偏向農(nóng)村地區(qū)。”金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院一名未透露姓名的班主任告訴記者，全校各個專業(yè)的農(nóng)村生源比例大概在70%到80%左右。這名班主任說，出去招生，一般地級市都效果不大，因?yàn)榈丶壥械膶W(xué)生，只要條件允許，起碼也要讀三本。“農(nóng)村里的學(xué)生，很多讀不起三本，也沒有家庭背景，只想學(xué)一門手藝，免得將來找不到工作還要靠父母。”

　　溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生辦的一名老師也表示，職業(yè)技術(shù)學(xué)院農(nóng)村學(xué)生以及小城鎮(zhèn)學(xué)生確實(shí)占了很高的比例，“應(yīng)該在70%以上。”

　　無奈的是，畢業(yè)后薪水一般，跟蹤調(diào)查顯示，畢業(yè)生在縣級市工作，工資1000元到1500元，大城市也不過2000多元。“怎么活��？”這名班主任說，蟻?zhàn)逑佔(zhàn)澹�說的就是這些人，這些孩子，讀過書，心也高了，工作更不好找，但現(xiàn)實(shí)就是如此。

　　家庭背景對就業(yè)影響日益明顯

　　浙江省社科院調(diào)研中心主任楊建華教授認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)中的“潛規(guī)則”已經(jīng)非常普遍。“農(nóng)村大學(xué)生找工作困難，確實(shí)已經(jīng)成為一個非�，F(xiàn)實(shí)的問題，家庭經(jīng)濟(jì)狀況、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等，都讓他們在就業(yè)競爭中處于不利的位置。”

　　“城里的孩子，從小在城市長大，父母都在城市里工作，認(rèn)識的朋友多，家里多多少少有些關(guān)系，父母就可以利用身邊的資源為孩子鋪路，而農(nóng)村大學(xué)生的父母則無能為力。”浙江大學(xué)社會學(xué)教授馮鋼認(rèn)為，家庭背景對畢業(yè)生就業(yè)機(jī)遇和待遇的影響，已經(jīng)越來越明顯，而城鎮(zhèn)學(xué)生在信息接收渠道方面，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于農(nóng)村學(xué)生，“長此以往，就形成了強(qiáng)者更強(qiáng)、弱者更弱的局面。”

　　“在農(nóng)村，教育投資對不少家庭來說，都是一個不小的負(fù)擔(dān)，這就使得農(nóng)村大學(xué)生在畢業(yè)后，急需找一份比較好的工作，來減輕家庭負(fù)擔(dān)，所以他們的就業(yè)定位通常比較高，這又從另一方面增加了他們就業(yè)的難度。”浙江工業(yè)大學(xué)人文學(xué)院教授張雷說。

　　他認(rèn)為，除了農(nóng)村大學(xué)生在家庭背景方面的劣勢，因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)條件的限制，而沒法繼續(xù)深造，也是影響農(nóng)村大學(xué)生求職競爭力的一個原因。

　　［出路探討］

　　多給農(nóng)村學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會

　　“如果用人單位在招聘時，只看家庭條件和背景，而忽視實(shí)際能力，不但會對單位造成損害，也會讓農(nóng)村大學(xué)生產(chǎn)生"學(xué)習(xí)無用論"的想法，這對社會也是一種傷害。”楊教授認(rèn)為，要避免這種不公平現(xiàn)象，用人單位首先應(yīng)該改變現(xiàn)有的那些不合理的錄用辦法。

　　對于農(nóng)村大學(xué)生的就業(yè)問題，張雷教授則認(rèn)為，政府、學(xué)校、農(nóng)村大學(xué)生自身，都有需要改進(jìn)的地方。

　　“作為政府職能部門，有必要對用人單位的招聘加強(qiáng)監(jiān)督，尤其是一些國有單位和壟斷性高收入企業(yè)，這些單位的關(guān)系網(wǎng)都是非常明顯的。”張教授認(rèn)為，由于這些單位“招聘不公”帶來的損失，往往對招聘者個人影響不大，所以最容易存在“關(guān)系招聘”。

　　張教授同時認(rèn)為，學(xué)校在農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)方面也應(yīng)該“有所作為”，“學(xué)校應(yīng)該在信息渠道方面，多給農(nóng)村學(xué)生一些幫助，多為他們提供就業(yè)信息。此外，可以加強(qiáng)與企業(yè)的合作，多給學(xué)生提供進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會。當(dāng)然，農(nóng)村大學(xué)生自身學(xué)會自立、自強(qiáng)，學(xué)會為自己創(chuàng)造機(jī)會，也非常重要。”

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