- 相關(guān)推薦
低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更易就業(yè)
低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更容易較快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，反映出人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸顯現(xiàn)。
成都人才市場策劃發(fā)展部部長江淳介紹，今年二季度，求職者就業(yè)機(jī)會(huì)相對增多，就業(yè)壓力進(jìn)一步減輕。招聘會(huì)現(xiàn)場調(diào)查顯示，90％的招聘單位在今年二季度上調(diào)了員工薪資待遇；民營企業(yè)占招聘單位總數(shù)的72．7％，是吸納新增就業(yè)的主體。
調(diào)查報(bào)告顯示，隨著一季度傳統(tǒng)招聘旺季的結(jié)束，今年二季度，成都本科及以上學(xué)歷求職者比例進(jìn)一步提高，而同期大專及以下學(xué)歷求職者比例持續(xù)降低，這在一定程度上反映出偏低學(xué)歷者與較高學(xué)歷者相比，更容易實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí)，有超過50．4％的單位認(rèn)為招聘到合適的人才較以前更難。
成都人才市場副主任薛馳說：“上述現(xiàn)象反映出在總體就業(yè)壓力進(jìn)一步減小的情況下，人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸顯現(xiàn)，招聘單位對高學(xué)歷求職者的綜合素質(zhì)要求也在不斷提高。”
【低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更易就業(yè)】相關(guān)文章：
高學(xué)歷者就業(yè)如何面對工作預(yù)期落差的情況07-02
對應(yīng)聘者學(xué)歷要求“水漲船高”08-04
學(xué)歷低并不意味著就業(yè)難07-31
就業(yè)能力比學(xué)歷重要07-31
美國就業(yè)學(xué)歷貶值過速08-11