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離職前討伐中國區(qū)老總
大公司里，辭舊迎新乃家常便飯。常常是大家還沒搞清楚一個人長什么樣，就收到人事部統(tǒng)發(fā)的此人的離職通知。標準格式如下：
“親愛的各位同事，由于個人發(fā)展原因，某位同事將于某月某日離職。我們對他的出色工作表示感謝，并衷心祝愿他在事業(yè)上取得更輝煌的成就。
整個辭職過程，只有直接上司最清楚。其余同事多是在他離職當日的下班前才被通知。辭職的人，大多是靜靜地離開的，除了少數(shù)喜歡大搞告別演出的人。
某軟件公司的一個搗蛋鬼在離職前寫了封洋洋灑灑的戰(zhàn)斗檄文，討伐他們中國區(qū)的老總。信上列舉了這位中國區(qū)總經(jīng)理的十大罪行，包括只喜歡提拔拍馬屁的小人，而對于像他那樣不擅辭令的人則冷眼相待；擅于把員工的創(chuàng)意據(jù)為己有，向上邀功請賞等等。
這篇言辭尖利的檄文有中英文對照版本，發(fā)送給中國區(qū)所有同事，并抄送給美國總部的高層老板。
難以想象，隔了一個太平洋的大老板看到這封沒頭沒腦的信會是什么表情。這種少見的離職郵件理所當然成為大家茶余飯后的討論熱點。有為他叫好的，有嫌他夸大其詞的，還有人跳出來說他其實也就資質(zhì)平平，受不了壓力才走。私下里，人人在議論，然而沒有人回復(fù)這個郵件。這個“不擅辭令”卻擅于抱怨的員工自導(dǎo)自演了一支離職獨舞。
職場的舞臺上，就連默默無聞的小龍?zhí)滓部梢越韪鎰e演出一鳴驚人。
一個工作了兩個月的實習生，成功地拿到實習鑒定后，在網(wǎng)上寫了封批評信，對公司制度、公司員工、公司管理層狠狠地痛斥了一頓：
“項目經(jīng)理居然連專業(yè)都不懂，真不知道是怎么做到這個位置的。很多員工個人能力低下，天天加班到晚上十點，卻并未看見什么業(yè)績。最可笑的就是所謂的頭腦風暴，一幫子人在一起扯淡，還自以為很有創(chuàng)意……”
事實的情況是，每次頭腦風暴會上，這個實習生總是木著臉坐在那里。所有人都以為他沒什么想法，誰知木呆呆的表情下，竟藏著如此劇烈的情感風暴，讓人心驚膽寒。
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