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  • 面試有哪些形式?

    時間:2022-11-06 10:11:52 面試筆試 我要投稿
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    面試有哪些形式?

    面試有哪些形式?

    1.按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員
    1)一對一,One-on-one, 屬于“單打獨斗”
    2)兩人或兩人以上對一個, Group interview, 通常是由一個應聘者面對數(shù)名考官,屬于“舌戰(zhàn)群雄”類。
    3)一人對一組,類似Round table, 校園面試中常見,通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對一組應聘者,屬于“群英會”類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當,既要積極活躍,又不能搶盡風頭,對別人構(gòu)成壓力或威脅。

    2.按階段分類:
    1) 初步篩選 Screening,被面試者眾多,每人分得的時間有限,而面試人員的級別也不甚高。
    2)多輪選拔 Further rounds,到這一階段,通常都是級別比較高的人來面試你,面試的時間也會更長些,程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行,招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試,面試周期更可長達三至六個月。
    3)最后一輪 Final round,這是最關(guān)鍵的一環(huán),千萬不要掉以輕心!這里不妨和大家多說兩句。第一,對于應聘者而言,有時也摸不準哪次會是最后一輪。第二, 即使是被明確告知這是最后一輪了,你或許還要見人。所以在有些情況下,你不能確定這是否真是最后一輪面試,不能有任何松懈情緒。
    當然,要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住,千萬不要抱怨,哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有,否則功虧一簣。 因為內(nèi)心的波動難免流于言表,不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。一定要面帶笑容的認真完成每一次面試。其實這也是在為以后的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人, 在輕松融洽的環(huán)境中好好干! 你要把每一次面試都當成一次商務會議。


    3. 按型式分類
    1) 標準程序 Structured,開始-中間-最后
    2)非標準程序 Unstructured,面試人員想到哪兒問到哪兒,隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付,面試前無從準備, 只能靠臨場發(fā)揮。 但對于那些在外企有相當工作經(jīng)驗的人往往會覺得輕車熟路,游刃有余。
    3)專業(yè)定向 Targeted,一方面考察應聘者的專業(yè)知識, 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業(yè)內(nèi)應聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。 所以有時考察是虛,搜集情報才是實。應聘者需要察言觀色,拿捏好分寸。
    4)場景面試 Situational,類似場景小測驗。 應聘公司會虛擬你所申請職位的工作環(huán)境,讓你直接進入工作角色,從而測試你的能力。
    5)案例面試 Case,一些公司如麥肯錫、貝恩等大型咨詢公司經(jīng)常會采取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。美國一些頗具規(guī)模的知名咨詢公司一般只在北大、清華的經(jīng)濟學院和管理學院招人。若您有意去這些大的咨詢公司,不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。
    6)輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎? 不是的!這“輕松”兩字的學問可大了。 首先經(jīng)受考驗的就是你的餐桌禮儀(table manner.)。今后與客戶打交道難免要上餐廳, 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足,得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識。 其次若要招聘高級職位的人員,如首席代表,他經(jīng)常需要與高層的客戶打交道,有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。 其實這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。 合作需要磨合,朋友需要交流,在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系,盡早地“溝通預熱”warm-up 一下有什么不好呢? 話說回來, 到底還是邊吃邊談,氛圍自然比在辦公室輕松了不少,所以不妨聊一些隨意的話題,或適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關(guān)于工資的問題還是謹慎為宜。


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