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選擇企業(yè)取決于你要當(dāng)雞頭還是鳳尾
大公司“福利好、機(jī)會(huì)多”,小公司“空間大、成長(zhǎng)快”。當(dāng)雞頭還是當(dāng)鳳尾呢?初涉職場(chǎng)的大學(xué)生求職時(shí),通常會(huì)遇到選擇到大公司工作還是到小公司工作的煩惱。
由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟,特別是有著數(shù)十年甚至上百年歷史的企業(yè),都有其先進(jìn)的管理理念、嚴(yán)密的管理體制、規(guī)范的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)、成熟的企業(yè)文化,以及舒適的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇、經(jīng)常的培訓(xùn)機(jī)會(huì),吸引著眾多的大學(xué)生求職者。而小企業(yè)則不盡如此,管理機(jī)制不完善,部門間分工不清,個(gè)人職責(zé)不明確,工作條件、福利待遇比不上大公司,特別是初創(chuàng)的小公司,相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和培訓(xùn)可能不會(huì)花太多的工夫,喜歡招收有經(jīng)驗(yàn)、上手快的員工,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高,員工也缺乏安全感。
從另外一個(gè)角度看,大公司也不是都那么完美無(wú)缺。大公司層級(jí)嚴(yán)密,官僚作風(fēng)嚴(yán)重,有許多條條框框,做事情不能“亂來(lái)”,要按“規(guī)矩”辦事;大公司人才濟(jì)濟(jì),競(jìng)爭(zhēng)激烈,特別對(duì)于剛就職的大學(xué)生來(lái)說(shuō),你只是龐大的運(yùn)行機(jī)構(gòu)中的一個(gè)螺釘,縱然你有很好的想法也很難實(shí)現(xiàn),在短期內(nèi)很難得以快速晉升。而小公司麻雀雖小,五臟俱全,由于人員少,人事上的調(diào)動(dòng)更靈活,在小公司身兼數(shù)職,獨(dú)當(dāng)一面,你有可能直接參與到企業(yè)的運(yùn)作中,了解企業(yè)的整體狀況,可以得到全方位的鍛煉。由于小公司架構(gòu)較簡(jiǎn)單,老板與員工的距離較近,人情味較濃,管理和行政上沒(méi)有那么多細(xì)節(jié)和限制,付出的努力比較容易得到認(rèn)可,員工個(gè)人的成就感也較大,相應(yīng)的發(fā)展成長(zhǎng)也較快。
有人說(shuō),寧當(dāng)雞頭,不當(dāng)鳳尾,鳳可以沒(méi)有尾巴,雞沒(méi)有頭不行;也有人說(shuō),大學(xué)生剛畢業(yè),兩手空空,要想有所作為,應(yīng)該先到大公司學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的東西,長(zhǎng)本事。到大公司,還是去小公司,這不是一個(gè)小問(wèn)題,實(shí)際上是一個(gè)人規(guī)劃自己的職業(yè)人生的大問(wèn)題。由于每個(gè)人的性格特點(diǎn)、專業(yè)愛(ài)好、職業(yè)定位、價(jià)值取向、家庭背景、受教育程度等不同,不能一概而論。在現(xiàn)實(shí)生活中,有的同學(xué)由于平時(shí)缺乏對(duì)自己職業(yè)生涯的考慮,因此在求職的時(shí)候往往不知所措。盡管如此,在這個(gè)人生的十字路口你也應(yīng)該進(jìn)行一下認(rèn)真的思考,做一下職業(yè)素質(zhì)測(cè)試。比如,你的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)能力、成就動(dòng)機(jī)、社會(huì)關(guān)系、心理素質(zhì)、人際交往、處事能力等,通過(guò)測(cè)試了解自己在達(dá)到目標(biāo)的素質(zhì)方面優(yōu)勢(shì)是什么、潛力是什么、欠缺是什么,以及如何彌補(bǔ)。
其實(shí),鳳凰最迷人的地方是尾巴,如果鳳凰沒(méi)有尾巴不能開屏,就不會(huì)有人欣賞;雞頭雖小卻是中樞,今天的雞頭也許會(huì)變成明天的鳳頭,成為雄雞。大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候,不僅要考慮去大公司還是去小公司,還更應(yīng)考慮自己是否具備相應(yīng)的素質(zhì)和條件,這個(gè)選擇是否適合自己,做到人職匹配。知己又知彼方能成功求職,事業(yè)有成。
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