“工資面議”：警惕勞神傷財

 “工資面議”：警惕勞神傷財

    【案例】
    今年2月7日，一家公司在網(wǎng)上發(fā)布廣告稱需招聘計算機(jī)人才，并特別提及“工資面議”。自學(xué)成才的白某覺得這是一個展示自己才華的機(jī)會，遂不顧路途遙遠(yuǎn)欣然前往�？僧�(dāng)白某按要求遞交相關(guān)資料并苦苦等了7天后，卻被告知月工資只能在900元以下面議，即上限等于是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是根本沒有面議的余地。不愿接受的白某不得不無功而返，可其已花費2000多元簡歷打印費、車船費、住宿費、伙食費，走時幾乎是口袋空空，甚至差點流落街頭。

    法官說法：

    一方面，公司之舉違法�！秳趧雍贤�法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”公司籠統(tǒng)地以“工資面議”取代如實告知勞動報酬，明顯是對自己法定義務(wù)的違反。

    另一方面，公司應(yīng)當(dāng)賠償損失。公司在發(fā)布如此廣告時，應(yīng)當(dāng)知道會有不適合者前來應(yīng)聘，也應(yīng)當(dāng)知道此舉會造成不明真相的農(nóng)民工損失，卻未加防患，聽之任之的行為表明對農(nóng)民工的損失存在間接故意之過錯。而白某的損失恰恰是由于公司的過錯所造成。據(jù)此，可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條之規(guī)定請求賠償，即：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”

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