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2012大學(xué)生求職 四大證書倍受熱捧
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試
上榜理由：“上手”快
受信息化影響，除了IT業(yè)，即使是傳統(tǒng)企業(yè)也開始建立自己的信息系統(tǒng)和網(wǎng)站。根據(jù)國內(nèi)資料顯示，每年全國各類企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)工程師的人才需求缺口有60萬左右。
背景： NCNE培訓(xùn)內(nèi)容將實際操作作為重點，與實際崗位的能力要求切合，獲得認(rèn)證學(xué)員可以在短時間內(nèi)從事相應(yīng)崗位的工作，并能很快地達(dá)到崗位的需要，可以迅速地為企業(yè)提供“上手”人才。
職場認(rèn)可度：通用性強(qiáng)
在實際教學(xué)中，NCNE采用的教材強(qiáng)調(diào)動手實踐是課程設(shè)計的重中之重，強(qiáng)調(diào)操作性也正是其最大特點。此外，由于NCNE與眾多知名廠商展開廣泛的技術(shù)合作，參加培訓(xùn)的學(xué)員有很多機(jī)會到知名IT企業(yè)實習(xí)。許多地方將認(rèn)證作為當(dāng)?shù)貜氖戮W(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，同時像西門子、微軟、IBM、明基等許多企業(yè)也將此作為招聘員工的優(yōu)先條件。
考試詳情：國家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試(NCNE)是我國最高水平的IT認(rèn)證，也是我國網(wǎng)絡(luò)方面唯一的政府認(rèn)證，考試合格可獲得國家信息化工程師證書和美國國家通信系統(tǒng)工程師協(xié)會(NACSE)認(rèn)證證書雙認(rèn)證�？荚嚪�5個等級。
心理咨詢師考試
上榜理由：吸引“外行”
心理咨詢行業(yè)經(jīng)歷了從無到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬于“外行”的，諸如教育、醫(yī)療、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、司法等領(lǐng)域的人士也開始關(guān)注該考試。
背景：中天人力管理顧問咨詢部的工作人員李小姐告訴記者，在中國，有1.9億人在一生中需要接受專業(yè)的心理咨詢，而如今中國從事心理咨詢的專業(yè)人員不足5000人。
職場認(rèn)可度：被多數(shù)企業(yè)認(rèn)可
許多企業(yè)已經(jīng)將心理咨詢納入了企業(yè)培訓(xùn)的范疇，可見具備心理咨詢知識、技巧等能力是必要的。家庭、社區(qū)、醫(yī)院、學(xué)校、軍隊、監(jiān)獄、競技體育、政府相關(guān)職能部門、有償熱線服務(wù)機(jī)構(gòu)等等，都將為心理咨詢師提供良好的就業(yè)去處。
考試詳情：心理咨詢師職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為心理咨詢員、心理咨詢師、高級心理咨詢師。由國家勞動和社會保障部中國就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)證。
托業(yè)考試
上榜理由：外企敲門磚
在各大公司爭相招兵買馬之際，國際英語考試也紛紛借勢“榮升”為重要的語言評估因素。
背景：素有“商業(yè)托福”之譽的TOEIC(托業(yè))考試，于2002年被引入中國，是目前全球職業(yè)英語測評的首選標(biāo)準(zhǔn)。其成績分析理論通行60多個國家，全球每年有300多萬人參加這項考試，在5300多家大型跨國公司和院校被廣泛應(yīng)用。自5年前登陸中國以來，TOEIC(托業(yè))考試的報名人數(shù)便逐年迅猛增長。
職場認(rèn)可度：范圍廣，權(quán)威性強(qiáng)
在職場上，諸如寶潔、美的、南方航空和TCL等眾多跨國公司和本土知名企業(yè)，都已開始采用托業(yè)考試作為選拔員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。
考試詳情：
TOEIC的考分從10分到999分，考生究竟要達(dá)到哪個標(biāo)準(zhǔn)才算合適，完全由公司或企業(yè)方按照職位要求來定。例如，一家跨國公司要招收一名清潔工，那么應(yīng)聘者的TOEIC成績可能只要求達(dá)到20分，因為他們的工作不需要很高的英語交流能力。而如果該公司招收的是市場部經(jīng)理，那么可能要求應(yīng)聘者有高達(dá)900分的TOEIC成績。
人力資源管理員考試
上榜理由：貼近國有企業(yè)
目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專業(yè)人才大多數(shù)是從傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)入人力資源管理工作，據(jù)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。
背景：該證書由勞動和社會保障部設(shè)計，相比其他同類證書，更貼近國有企業(yè)的人力資源模式。由于經(jīng)過上百份的調(diào)研，考核內(nèi)容比較符合我國現(xiàn)實的人力資源管理國情。
職場認(rèn)可度：幾年持續(xù)看好
據(jù)悉，目前大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至1.5萬元及至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大約在6000元至1.2萬元之間。由此可見，人力資源管理師是當(dāng)下的“熱門”行業(yè)，這也正是人力資源管理師資格認(rèn)證受追捧的原因之一。
考試詳情：本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
專家有話說
多年從事人才服務(wù)的北方人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘部的王守成部長告訴記者，實際上企業(yè)對求職者簡歷中的證書內(nèi)容并不十分“感冒”。以證書品種最為豐富的IT業(yè)為例，計算中心的專家說，持證者所學(xué)知識足以通過考試，但卻可能無法應(yīng)付工作。因此，可以這樣來評價IT證書的作用：如果你有工作經(jīng)驗，證書就很有價值，它的確能表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該掌握的東西。同樣，不少知名企業(yè)表示，他們更看重實際工作能力而非證書和學(xué)歷，正如一位外企人力資源經(jīng)理所講：“我們需要能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的職員，光有一堆證書有什么用?”王守成認(rèn)為，大學(xué)生擁有一定的證書是必須的，是將來就業(yè)的一個通行證。但如果盲目地追逐這股考證熱，看到哪個證書成新寵就去考哪個，那只會連累自己，本末倒置，影響自己專業(yè)的學(xué)習(xí)。
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