條條維權大道通羅馬

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　　在職場中，當出現(xiàn)勞動糾紛后，職場人士該如何解決？1994年《中華人民共和國勞動法》頒布；2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施。法律就是職場人士維權的武器，按照相關的法律規(guī)定，當職場人士與用人單位出現(xiàn)爭議或糾紛，這些途徑都可以幫助職場人士實現(xiàn)維權的目的。

　　1.協(xié)商

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭議的問題。

　　2.調(diào)解

　　發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

　　3.仲裁

　　勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。

　　4.訴訟

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的`，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

　　5.投訴

　　當發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，職場人士還可以及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

　　6.信訪

　　在勞動權益受到侵害時，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。

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