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試用期最長不得超過6個(gè)月
試用期最長不得超過6個(gè)月
現(xiàn)在，試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規(guī)”，這個(gè)看似合理的“行規(guī)”實(shí)際上是不合法的。
為此，勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒：試用期的長短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
同時(shí)，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次（不同工種崗位除外）。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
試用期也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)
天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門曾經(jīng)開展過關(guān)于最低工資和工資支付的專項(xiàng)檢查，結(jié)果顯示，有一半的用人單位為了逃避檢查，以試用期為名不執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。為此，該市勞動(dòng)保障部門強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生試用期間，用人單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)有關(guān)人士介紹，所謂最低工資，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
因此，原國家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”
據(jù)介紹，天津市目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪530元。用人單位有權(quán)在這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，均屬于侵權(quán)行為，必須糾正。
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