國考面試形式

面試形式

　　根據(jù)國家公務員面試相關規(guī)定、面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)和實際操作等方法進行。

　　中公教育專家統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前我國中央國考的面試模式主要采取和使用頻率相對較高的就是“結構化面試法”和“無領導小組討論法”。

　�。ㄒ唬┙Y構化面試法

　　A.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時間內解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。

　　B.答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。

　　（二）無領導小組討論法

　　無領導小組討論是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無支持人）討論，各自提出自己的見解。

【國考面試形式】相關文章：

2010國考面試備考方法07-15

面試的形式08-12

面試形式08-23

國考面試“博弈”需掌握的技巧08-23

國考筆試面試備考經(jīng)驗分享07-17

2008年國家公考面試的四大形式08-10

2011國考面試的七大技巧07-21

面部表情讓2010年國考面試錦上添花08-06

關于面試的形式09-20

面試形式介紹09-11